Shanghai Securities a signalé que 1,2 million de nouveaux emplois ont été créés dans les villes de China Securities netnews, que des « prêts Su Gang » ont été mis en place pour soutenir l’entrepreneuriat indépendant et l’emploi flexible, préparer la construction du marché des talents de l’économie numérique dans la province du Jiangsu et effectuer des essais sur Le système de retraite individuel… Le 28 février, Jiangsu a tenu une réunion de travail sur les ressources humaines et la sécurité sociale dans toute la province en 2022. Chen xingying, Vice – Gouverneur, a donné des instructions et Zhang Tong, Secrétaire du Groupe du parti au Département provincial des ressources humaines et de la sécurité sociale, a fait un rapport sur les travaux, a résumé les travaux de l’année dernière, a déployé les tâches clés de cette année et a fait de solides progrès dans Le développement de haute qualité des entreprises humaines et sociales de la province du Jiangsu en fonction de la situation actuelle.
Il a été noté qu’en 2021, l’ensemble du système avait fait progresser la réforme et le développement des entreprises humaines et sociales de manière globale, avait atteint avec succès les objectifs et les tâches fixés et avait bien commencé le quatorzième plan quinquennal. D’une part, de nouveaux résultats ont été obtenus dans le domaine de l’emploi et de nouvelles percées ont été réalisées dans la construction du système de sécurité sociale; D’autre part, la province du Jiangsu compte sur l’avant – garde pour créer une situation novatrice dans le travail des talents et du personnel, améliorer continuellement le mécanisme d’évaluation des talents et renforcer continuellement le vecteur du développement des talents. Les droits et intérêts des employés sont efficacement protégés, la réglementation et le contrôle des salaires sont ordonnés et parfaits, la réforme des « services de libération et de gestion » est en cours, le soutien à l’informatisation est renforcé de manière globale et la construction d’un style de conduite solide et efficace.
Cette année, Jiangsu se concentrera sur la construction de zones d’emploi de haute qualité. Mettre pleinement en œuvre le règlement de la province du Jiangsu sur la promotion de l’emploi, garantir l’emploi des groupes clés, soutenir pleinement l’esprit d’entreprise indépendant et l’emploi flexible, promouvoir l’amélioration de la qualité et de l’efficacité de la formation professionnelle et accélérer la construction d’un système de marché des ressources humaines de haute qualité. Le Ministère provincial de la population et de la protection sociale collaborera avec les ministères des finances, de la santé et de la fiscalité pour réviser les mesures relatives à la gestion et à l’utilisation des fonds d’aide à l’emploi, à l’identification des personnes ayant des difficultés d’emploi, à l’administration de l’emploi et de L’enregistrement des chômeurs, etc., et pour introduire des politiques telles que l’allocation de sécurité sociale pour les travailleuses pendant le congé de maternité et la Faire de la promotion de l’emploi de haute qualité un élément important de l’optimisation de l’environnement des affaires par les services sociaux et humains, améliorer le mécanisme de liaison industrielle, de promotion de l’esprit d’entreprise, de promotion des compétences et d’interaction régionale, et créer plus de 1,2 million d’emplois dans les villes.
set “Su Gang Loan” to support Independent Entrepreneurship and Flexible Employment
En ce qui concerne la protection de l’emploi des groupes clés, le Jiangsu développera 50 000 postes de probation pour l’emploi des jeunes, recueillera un certain nombre de projets d’entrepreneuriat exceptionnels pour les étudiants de l’Université et accordera une subvention unique pour mieux jouer le rôle de la sector – forme Cloud pour l’emploi intelligent, de La sector – forme de recrutement de pointe pour l’emploi et de la sector – forme de recrutement de précision pour les diplômés de l’Université, achever le mécanisme de présentation des progrès de l’emploi des diplômés et Golden Autumn Recruitment season, etc. Combiner la surveillance du marché, la fiscalité et d’autres mécanismes pour améliorer l’identification précise, l’aide précise et le mécanisme de sortie précis, inclure la population à faible revenu dans le champ d’application de l’aide à l’emploi, et développer 5 000 nouveaux postes de bien – être public pour soutenir les personnes ayant des difficultés d’emploi. Élaborer des mesures gouvernementales pour l’achat de services publics de l’emploi afin d’appuyer la participation des forces sociales aux services de l’emploi et de promouvoir l’extension des antennes de services à la base et à un plus grand nombre de groupes défavorisés.
Jiangsu soutiendra également pleinement l’esprit d’entreprise indépendant et l’emploi flexible. En collaboration avec les institutions financières, il a mis en place un « prêt Su Gang » pour les entreprises en démarrage qui absorbent beaucoup d’emplois, qui ont un bon effet de stabilisation du travail et qui ont un emploi standard, qui est exempt de garantie hypothécaire et qui bénéficie d’un soutien préférentiel en matière de taux d’intérêt. Combiner les finances et la Banque populaire de Chine pour optimiser les prêts garantis aux entrepreneurs et les politiques d’escompte financier et accorder des prêts de plus de 10 milliards de RMB. Accroître le soutien aux entreprises en démarrage, encourager les différentes régions à élaborer des politiques de soutien différenciées, assouplir les restrictions à la gestion urbaine et à l’assurance sociale, etc., et guider les entreprises de sector – forme à réduire les frais de service afin de créer des conditions favorables à l’emploi flexible. Développer des programmes de formation à l’esprit d’entreprise axés sur le nouveau modèle économique et le nouveau modèle d’emploi et promouvoir la mise en œuvre de politiques souples de subventions à l’emploi et à la sécurité sociale.
En 2022, Jiangsu accélérera la mise en place d’un système de marché des ressources humaines de haut niveau, construira un certain nombre de marchés spécialisés des talents, de marchés du travail et de marchés du travail à temps partiel normalisés, développera des marchés en ligne tels que le recrutement en ligne, la vidéo courte et la diffusion en direct avec des postes, et préparera la construction d’un marché des talents de l’économie numérique dans la province du Jiangsu, en particulier la création d’un marché national des talents de l’économie numérique. Réserve de talents professionnels pour le Jiangsu afin d’approfondir la « transformation intelligente en transfert de données ».
En outre, en mettant l’accent sur la création d’une zone de développement et de modernisation des talents, Jiangsu optimisera cette année la mise en œuvre du système d’allocations spéciales du Gouvernement et du système de sélection des experts d’âge moyen et des jeunes ayant apporté une contribution exceptionnelle à la province du Jiangsu, et augmentera la proportion de talents sélectionnés dans les principaux domaines techniques de base. Mettre en place un système de titres professionnels pour les ingénieurs exceptionnels de l’économie numérique et mettre en œuvre la formation à la mise à jour des connaissances pour les ingénieurs exceptionnels de l’économie numérique. Mettre en œuvre le projet de culture des « artisans du Jiangsu » et évaluer et employer des techniciens de haut niveau à titre expérimental.
Mettre en place un système d’experts en chef des entreprises et créer un atelier d’experts en chef des entreprises de la province du Jiangsu. Mettre en place un mécanisme permettant aux talents de l’économie numérique d’introduire des « chefs de file » et de mener des échanges d’amarrage entre les talents de l’économie numérique dans les parcs et les entreprises, et renforcer la construction d’une équipe de courtiers en technologie numérique en collaboration avec le Département de la science et de la technologie.
En ce qui concerne le problème des « quatre dimensions brisées » dans le système d’évaluation des titres professionnels, Jiangsu a publié des avis sur la correction globale du problème des « quatre dimensions » dans l’évaluation des titres professionnels et a ajouté des normes d’évaluation des talents pour l’économie numérique et l’ingénierie de la sécurité. Publier un catalogue des qualifications professionnelles internationales reconnues par comparaison; Mettre en place un poste spécial de service des talents de 12345 hotline et établir une carte de surveillance du flux des talents dans toute la province; Explorer et promouvoir la « carte Su Chang » des talents, construire le modèle de travail de « 12333 » style de travail de construction, améliorer globalement le niveau professionnel des services sociaux. (zhongxi)
