Shanghai Fullhan Microelectronics Co.Ltd(300613)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions en 2022
Afin d’assurer le bon déroulement du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions de Shanghai Fullhan Microelectronics Co.Ltd(300613) Afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise, cette méthode d’évaluation est spécialement formulée.
Objet de l’évaluation
Nous améliorerons encore la structure de gouvernance d’entreprise, établirons et améliorerons le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, assurerons la mise en oeuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital et jouerons le rôle d’incitation au capital dans la plus grande mesure, afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et de l’objectif opérationnel de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et du rendement au travail et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer Le rendement de la gestion et de maximiser les avantages de la société et de toutes les actions.
Portée de l’évaluation
Les mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation identifiés dans le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions de 2022, y compris le personnel de direction de base et le personnel technique (commercial) de base (y compris les objets d’incitation réservés et accordés à l’avenir) qui sont qualifiés pour occuper un poste Dans la société lorsque la société annonce le plan d’incitation.
Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est chargé d’organiser et d’examiner l’évaluation;
Le Département des valeurs mobilières, le Département des ressources humaines et le Département des finances de la société constituent un groupe de travail chargé de la mise en œuvre concrète de l’évaluation. L’équipe d’évaluation est responsable et fait rapport au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
Le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements compétents de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de l’exactitude des données;
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’approbation des résultats de l’évaluation.
Indicateurs et normes d’évaluation du rendement
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’exercice d’évaluation des options d’achat d’actions accordées pour la première fois et réservées dans le cadre de ce régime d’incitation est de quatre exercices comptables de 2022 à 2025.
Effectuer l’évaluation du rendement de l’entreprise et exercer l’autorité sur une base annuelle afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement de l’entreprise en tant qu’objet d’incitation.
Conditions d’exercice. Les objectifs d’évaluation du rendement pour chaque année sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement au cours de la période d’exercice
La première période d’exercice est fondée sur le revenu d’exploitation en 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2022 n’est pas inférieur à 20%;
La deuxième période d’exercice est basée sur les revenus d’exploitation de 2021 et 2022, et les revenus d’exploitation augmentent en 2022 et 2023.
La moyenne des taux ne doit pas être inférieure à 20%;
La troisième période d’exercice est fondée sur les revenus d’exploitation de 2021, 2022 et 2023, 2022, 2023 et 2024.
La valeur moyenne du taux de croissance annuel du revenu d’exploitation n’est pas inférieure à 20%;
La quatrième période d’exercice est fondée sur les revenus d’exploitation de 2021, 2022, 2023 et 2024, 2022 et 2023.
La valeur moyenne du taux de croissance du revenu d’exploitation en 2024 et 2025 ne doit pas être inférieure à 20%;
Note: les revenus d’exploitation susmentionnés sont calculés sur la base des revenus d’exploitation des états financiers consolidés vérifiés de la société pour l’exercice en cours, comme indiqué ci – dessous.
Moyenne du taux de croissance du revenu d’exploitation en 2022 et 2023 = ([taux de croissance du revenu d’exploitation en 2022 par rapport au revenu d’exploitation en 2021 + 2023)
Taux de croissance des revenus d’exploitation annuels par rapport aux revenus d’exploitation de 2022) / 2]
Valeur moyenne du taux de croissance du revenu d’exploitation en 2022, 2023 et 2024 = [(le revenu d’exploitation en 2022 est inférieur au revenu d’exploitation en 2021)
Taux de croissance + taux de croissance du chiffre d’affaires d’exploitation de 2023 par rapport au chiffre d’affaires d’exploitation de 2022 + augmentation du chiffre d’affaires d’exploitation de 2024 par rapport au chiffre d’affaires d’exploitation de 2023
Taux) / 3]
Valeur moyenne du taux de croissance du revenu d’exploitation en 2022, 2023, 2024 et 2025 = [(le revenu d’exploitation en 2022 est inférieur à celui de 2021)
Taux de croissance des revenus + taux de croissance des revenus d’exploitation en 2023 par rapport aux revenus d’exploitation en 2022 + taux de croissance des revenus d’exploitation en 2024 par rapport aux revenus d’exploitation en 2023
Taux de croissance des recettes + taux de croissance des recettes d’exploitation en 2025 par rapport aux recettes d’exploitation en 2024) / 4]
Selon la réalisation des objectifs d’évaluation du rendement pour chaque période d’exercice (2022 sur la base des revenus d’exploitation de 2021)
Le taux de croissance annuel des revenus d’exploitation est R1; Sur la base des revenus d’exploitation de 2021 et 2022, 2022 et 2023
La valeur moyenne du taux de croissance annuel du revenu d’exploitation est R2; Les revenus d’exploitation en 2021, 2022 et 2023 sont les suivants:
Base, la moyenne des taux de croissance des revenus d’exploitation en 2022, 2023 et 2024 est R3; En 2021,
Le chiffre d’affaires d’exploitation en 2022, 2023 et 2024 est la base et en 2022, 2023, 2024 et 2025
La valeur moyenne du taux de croissance annuel du revenu d’exploitation est R4) et les coefficients standard pour tous les objets d’incitation sont déterminés comme suit:
Déterminer le nombre d’options d’achat d’actions disponibles pour l’exercice en cours: première période d’exercice
Réalisations R1 ≥ 20% 20% R1 ≥ 15% 15% R1 ≥ 10% 10% R1 ≥ 5% 5% R1 ≥ 0% R1 0%
Deuxième période d’exercice
Réalisations R2 ≥ 20% 20% R2 ≥ 15% 15% R2 ≥ 10% 10% R2 ≥ 5% 5% R2 ≥ 0% R2 0%
Troisième période d’exercice
Réalisations R3 ≥ 20% 20% R3 ≥ 15% 15% R3 ≥ 10% 10% R3 ≥ 5% 5% R3 ≥ 0% R3 0%
Quatrième période d’exercice
Résultats obtenus R4 ≥ 20% 20% R4 ≥ 15% 15% R4 ≥ 10% 10% R4 ≥ 5% 5% R4 ≥ 0% R4 0%
Facteur Standard 1 0,9 0,7 0,5 0,3 0
Exercice effectif de chaque période = limite d’exercice prévue de chaque période × Coefficient standard.
Au cours de la période d’exercice, la société s’occupe des questions d’exercice pour les objets d’incitation qui remplissent les conditions d’exercice. Au cours de chaque période d’exercice, les actions d’options d’achat d’actions de la période en cours que l’objet d’incitation n’exerce pas sont retirées et annulées par la société.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
L’évaluation du rendement au niveau individuel est organisée et mise en oeuvre conformément aux dispositions pertinentes de la rémunération et de l’évaluation actuelles de l’entreprise, et la proportion d’exercice est déterminée en fonction des résultats de l’évaluation de l’objet d’incitation. Le quota d’exercice réel de l’objet d’incitation pour l’année en cours = coefficient standard. × Montant de l’exercice du régime individuel pour l’année en cours.
Les résultats de l’évaluation du rendement de l’objet d’incitation sont divisés en quatre niveaux: a, B, C et D. le formulaire d’évaluation s’applique à l’objet d’évaluation. À ce moment – là, la proportion d’exercice de l’objet d’incitation est déterminée conformément au tableau suivant:
Cote d’évaluation a B C D
Résultats de l’évaluation (s) s ≥ 90 90 s ≥ 80 80 s ≥ 60 s 60
Facteur standard 1,0 0,5 0
Les options d’achat d’actions qui ne peuvent être exercées en raison de l’évaluation personnelle du rendement sont annulées par la société.
Période et fréquence de l’évaluation
1. Période d’évaluation
L’exercice comptable précédent au cours duquel l’objet de l’incitation a demandé l’exercice de l’option d’achat d’actions.
2. Temps d’évaluation
L’année d’évaluation de l’option d’achat d’actions du régime d’incitation à l’option d’achat d’actions est de 2022 à 2025, et l’évaluation est effectuée une fois par année.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
Rétroaction et application des résultats de l’évaluation
1. L’évaluateur a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation, et le superviseur immédiat de l’objet d’incitation et le Service des ressources humaines en informent l’évaluateur dans les sept jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation;
2. Si l’évaluateur a des objections aux résultats de l’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. S’il n’est pas possible de communiquer et de résoudre le problème, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation, qui doit examiner et déterminer le résultat final de l’évaluation ou le grade dans un délai de cinq jours ouvrables;
3. Les résultats de l’évaluation servent de base à l’exercice des options d’achat d’actions.
Archivage des résultats de l’évaluation
1. Une fois l’évaluation terminée, le Département des ressources humaines tient à jour tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement.
2. Afin d’assurer l’efficacité de l’incitation au rendement, il n’est pas permis de modifier les dossiers de rendement. S’il est nécessaire de les modifier ou de les consigner à nouveau, ils doivent être signés par le registraire de l’évaluation.
3. Les résultats de l’évaluation du rendement sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels. Le Centre des ressources humaines est responsable de la destruction unifiée trois ans après la fin du plan.
Dispositions complémentaires
1. Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures.
2. Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Shanghai Fullhan Microelectronics Co.Ltd(300613) Conseil d’administration 7 mars 2022
