Le secteur bancaire a toujours été considéré comme une industrie dominée par les hommes, bien que les hommes restent la majorité dans l’ensemble, mais ces dernières années, le pouvoir des femmes augmente progressivement.
Les dernières données de Choice montrent que 197 des 1 125 cadres supérieurs de 41 banques cotées en actions a, soit 17,51%, sont des femmes. Ce pourcentage n’est pas élevé, mais il a considérablement augmenté au cours des deux dernières années. Il y a deux ans, la proportion de femmes cadres dans les banques chinoises cotées en bourse n’était pas supérieure à 10%, a déclaré Song Qian, Directeur général du recrutement de Hudson en Chine, aux journalistes des médias financiers du Sud.
Bien que la proportion de femmes cadres soit faible, la proportion de femmes dans le secteur bancaire n & apos; est pas faible. China Construction Bank Corporation(601939) La proportion de femmes parmi les employés indiquée dans le rapport annuel de 2020 était de 54,23%; La proportion de femmes parmi les employés de Agricultural Bank Of China Limited(601288) est de 45,3%; Les femmes représentent plus de 60% de la main – d’oeuvre.
Près de 50% des femmes cadres des banques étrangères
Dans tous les types de banques, la proportion de femmes cadres dans les banques étrangères est généralement plus élevée, atteignant en moyenne près de 50%. Les journalistes ont appris que les femmes représentaient 65% des employés de HSBC en Chine centrale et 47% des cadres supérieurs. Les femmes représentent plus de 70% des employés de Standard Chartered China et près de 50% des cadres. La proportion d’hommes et de femmes dans les classes moyennes et supérieures de Citigroup China est de 50 / 50.
Song Qian a déclaré que les banques étrangères mettraient la proportion de femmes employées et la proportion de femmes cadres dans l’évaluation de l’IRC de l’entreprise, en particulier la proportion de femmes cadres. Parfois, lors du recrutement, les banques étrangères disent même directement que nous avons besoin d’une femme au Conseil d’administration.
« le multiculturalisme aide les entreprises à créer un avantage concurrentiel et à apporter à notre équipe une plus grande résilience, une pensée plus diversifiée et un portefeuille plus complet de talents et de compétences », a déclaré Lin Yuhua, PDG de Citibank China et Président de Citibank (China) Co., Ltd. Citigroup China a récemment promu des cadres supérieurs de plusieurs départements au poste de Directeur général (le plus haut niveau de l’entreprise), dont 60% sont des femmes.
HSBC se concentre également sur la croissance des femmes au début de leur carrière, plus de la moitié des stagiaires en gestion recrutés chaque année par HSBC China étant des femmes. En outre, en ce qui concerne le perfectionnement professionnel, HSBC lance chaque année un certain nombre de programmes de perfectionnement professionnel et de perfectionnement en leadership à l’intention des femmes afin d’aider les femmes talentueuses à différents niveaux à améliorer leur façon de penser, à acquérir des compétences et à se préparer à des rôles de leadership de haut niveau.
Cependant, song Qian a également déclaré aux journalistes, ces dernières années, les banques financées par la Chine ont fait de grands progrès en matière d’égalité des sexes, depuis qu’elles ont directement mis en avant les « hommes d’abord » dans la demande de recrutement, jusqu’à maintenant, dans le recrutement, les différences entre les hommes et les femmes ont mis en avant la demande. En général, les femmes prennent leur retraite plus tôt et sont plus susceptibles d’être de jeunes cadres féminins à l’âge adulte.
Les statistiques de Choice montrent que la proportion annuelle moyenne de femmes cadres dans les banques cotées en actions a est de 21,52% et 21,48%. Les parts des banques d’État et des banques par actions étaient respectivement de 11,82% et 12,02%.
Parmi les grandes entreprises publiques, la proportion de femmes cadres est la plus élevée (20,00%). La proportion la plus élevée de femmes cadres de la Banque d’actions, Hua Xia Bank Co.Limited(600015) est de 26,92%; Dans les banques commerciales urbaines, la proportion la plus élevée de femmes cadres est Bank Of Beijing Co.Ltd(601169) La proportion la plus élevée de femmes cadres de direction dans les banques commerciales agricoles est Jiangsu Jiangyin Rural Commercial Bank Co.Ltd(002807)
Les banques publiques ont tendance à accorder plus d’attention au bien – être des travailleuses. En 2021, Bank Of China Limited(601988)
Song Qian a déclaré aux journalistes que la Division des femmes cadres est particulièrement évidente, en général, le secteur financier de la réception est plus masculin, les femmes cadres sont souvent des postes d’arrière – guichet, tels que l’audit, la conformité, les ressources humaines, etc. Cela s’explique principalement par le fait que l’entreprise de réception doit maintenir les relations avec la clientèle et que la nature du travail est plus axée sur les ventes, ce type de poste ayant un avantage évident pour les hommes.
Dans le même temps, song Qian a également souligné que les possibilités de promotion à la réception sont relativement élevées, parce que près de l’activité principale de la Banque, il est plus facile de jouer les talents personnels, d’obtenir des possibilités de promotion. Le nombre relativement élevé d’employés masculins à la réception explique en partie pourquoi les dirigeants des banques sont principalement des hommes.
Song Qian a souligné que les critères de recrutement des cadres supérieurs des banques étaient uniformes et qu’il n’y avait pas de différence entre les sexes. L’autre est la valeur de l’expérience, y compris les années d’emploi, le leadership, etc.
Mais elle a également constaté que les femmes sur le lieu de travail sont moins susceptibles que les hommes d’assumer des responsabilités importantes et d’exprimer leurs points de vue. Les hommes ont tendance à être plus actifs que les femmes face aux opportunités. Les femmes doivent faire davantage dans ces domaines.
Song Qian pense qu’en raison des différences entre les sexes dans le style de gestion des cadres supérieurs, les femmes ont leurs avantages uniques. Elle a constaté que les femmes cadres de l’industrie financière n’étaient pas plus masculines qu’elles ne le pensaient, mais qu’elles avaient le même niveau de professionnalisme et étaient plus empathiques, résistantes au stress et polyvalentes que leurs homologues masculins.
