Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions en 2022
Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126) Faire en sorte que toutes les parties se préoccupent conjointement du développement à long terme de la société et, sous réserve de la pleine protection des intérêts des actionnaires, de la société, conformément au principe de l’équivalence des incitations et des contraintes, conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine (ci – après dénommé le Droit des sociétés), La loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine (ci – après dénommée « loi sur les valeurs mobilières»), les mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées (ci – après dénommées « Mesures administratives») et d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi que les dispositions des statuts, ont formulé Le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions de la société pour 2022 (ci – après dénommé « le plan d’incitation»).
Afin d’assurer la bonne mise en œuvre du plan d’incitation, les mesures sont formulées conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux mesures administratives et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi qu’aux dispositions du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022 (projet) de Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126) des statuts, Objet de l’évaluation
Nous améliorerons encore la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, établirons et améliorerons le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, assurerons la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions de l’entreprise en 2022, et jouerons le rôle d’incitation du plan d’incitation dans la plus grande mesure, afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’incitation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation et du rendement et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le rendement global de L’entreprise et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Les mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation identifiés dans le plan d’incitation, y compris les administrateurs, les cadres supérieurs et les employés clés de l’entreprise.
Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est chargé de diriger et d’organiser l’évaluation et d’évaluer les objets d’incitation.
Indicateurs et normes d’évaluation
1. Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’année d’évaluation de l’exercice du plan d’incitation est de 2022 à 2025. L’indice de rendement de la compagnie est évalué chaque année afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement comme l’une des conditions d’exercice de l’année en cours de l’objet d’incitation. L’objectif de l’évaluation annuelle du rendement de l’octroi initial et de l’octroi réservé du régime d’incitation est le même, comme suit:
Selon l’achèvement du taux d’atteinte de l’objectif de rendement (p) de chaque année d’évaluation, déterminer la proportion (X) qui peut être exercée au niveau de l’entreprise. L’objectif d’évaluation du rendement de chaque année pour laquelle l’option d’achat d’actions est accordée pour la première fois est le suivant:
Résultat net d’exploitation attribuable à la mère au cours de la période d’exercice
Pondération des indicateurs de performance 55% 45%
Taux d’atteinte des objectifs de rendement (p) Σ (valeur réelle atteinte de l’indicateur de rendement / valeur cible de l’indicateur de rendement) × Poids des indicateurs de performance
Au cours de la première période d’exercice, le bénéfice net attribuable à la mère en 2022 ne sera pas inférieur à 400 millions de RMB et le revenu d’exploitation en 2022 ne sera pas inférieur à 9 milliards de RMB.
Au cours de la deuxième période d’exercice, le bénéfice net attribuable à la mère en 2023 ne sera pas inférieur à 540 millions de RMB et le revenu d’exploitation en 2023 ne sera pas inférieur à 10,8 milliards de RMB.
Au cours de la troisième période d’exercice, le bénéfice net attribuable à la mère en 2024 ne sera pas inférieur à 780 millions de RMB et le revenu d’exploitation en 2024 ne sera pas inférieur à 13 milliards de RMB.
Au cours de la quatrième période d’exercice, le bénéfice net attribuable à la mère en 2025 ne sera pas inférieur à 1,05 milliard de RMB et le revenu d’exploitation en 2025 ne sera pas inférieur à 15 milliards de RMB.
Indicateurs d’évaluation objectifs de rendement annuels résultats atteints proportion d’exercice au niveau de l’entreprise (X)
P ≥ 100% x = 100%
Taux d’atteinte des objectifs de rendement (p) 80% ≤ p 100% x = (P – 80%) / 20% 20% + 80%
P 80% x = 0%
Note: 1. Les « revenus d’exploitation» et les « bénéfices nets» sont calculés sur la base des données figurant dans les états financiers consolidés vérifiés par le cabinet comptable engagé par la société. 2. Le « bénéfice net» mentionné ci – dessus se réfère à la valeur du bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société mère, à l’exclusion de l’influence des frais de paiement des actions.
Si la société ne satisfait pas à l’objectif d’évaluation du rendement susmentionné, toutes les options d’achat d’actions de l’année d’évaluation correspondant à l’objet d’incitation ne peuvent pas être exercées et annulées par la société.
2. Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
Le Comité de rémunération et d’évaluation évaluera l’évaluation globale de l’objet de l’incitation au cours de chaque année d’évaluation et déterminera sa proportion d’exercice en fonction du taux d’achèvement du rendement de l’objet de l’incitation. Les résultats de l’évaluation du rendement de l’objet d’incitation sont divisés en quatre niveaux, et le formulaire d’évaluation s’applique à l’objet d’incitation. À ce moment – là, la proportion d’exercice de l’objet d’incitation est déterminée conformément au tableau suivant:
Résultats de l’évaluation a B C D
Pourcentage d’exercice au niveau individuel 100% 100% 90% 0%
Proportion réelle d’exercice de l’objet d’incitation pour l’année en cours = proportion d’exercice pour l’année en cours × Ratio d’exercice au niveau de l’entreprise (X) × Proportion d’exercice au niveau individuel (n)
Les options d’achat d’actions qui ne peuvent être exercées au cours de l’année d’évaluation de l’objet d’incitation sont annulées par la société.
Période et fréquence de l’évaluation
1. Période d’évaluation
Exercice comptable précédent au cours duquel l’objet d’incitation exerce son droit.
2. Temps d’évaluation
Le plan d’incitation est évalué une fois par an pendant la période de mise en oeuvre.
Exercice
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration détermine, sur la base du rapport d’évaluation du rendement, la qualification et la quantité d’exercice des objets d’incitation.
Les résultats de l’évaluation du rendement servent de base à l’exercice des options d’achat d’actions.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département de l’administration des ressources humaines de la société est chargé de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration. Rétroaction et application des résultats de l’évaluation
1. L’évaluateur a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Comité de rémunération et d’évaluation en informe l’évaluateur dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
2. Si l’évaluateur s’oppose aux résultats de l’évaluation, il peut présenter un appel au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration dans les cinq jours ouvrables suivant la réception de l’avis d’évaluation. Le Comité de rémunération et d’évaluation peut examiner les résultats de l’évaluation en fonction de la situation réelle et modifier les résultats de l’évaluation en fonction des résultats de l’examen.
3. Les résultats de l’évaluation servent de base à l’exercice des options d’achat d’actions.
Classement des résultats de l’évaluation
1. Après l’évaluation, le Bureau du Conseil d’administration conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement.
2. Afin d’assurer l’efficacité de l’incitation au rendement, il n’est pas permis de modifier les dossiers de rendement. S’il est nécessaire de les modifier ou de les consigner à nouveau, ils doivent être signés par le registraire de l’évaluation.
3. Les résultats de l’évaluation du rendement sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels. Le Bureau du Conseil d’administration est responsable de la destruction unifiée trois ans après la fin du plan.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions en 2022.
Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126) Conseil d’administration
9 mars 2022
