Le 15 mars, une lettre de surveillance a été reçue en raison du départ du personnel technique de base. La veille, Cambricon Technologies Corporation Limited(688256) a publié une annonce
En fait, ce n’est pas seulement Cambricon Technologies Corporation Limited(688256) Selon les statistiques incomplètes du reporter de Securities Daily, depuis 2022, le personnel technique de base de 22 sociétés cotées a quitté son poste, y compris 20 sociétés cotées en bourse du Conseil d’administration de la science et de la technologie. Les raisons de la démission annoncées par la société sont toutes des raisons personnelles.
« le roulement du personnel technique de base des sociétés cotées est un phénomène normal. Jiang Han, chercheur principal au Pangu Think Tank, a déclaré que la principale raison du départ des techniciens de base des sociétés cotées, en particulier du personnel technique de base des sociétés cotées au Conseil d’innovation scientifique, était la forte concurrence de l’industrie et la concurrence pour les talents des techniciens de base, ce qui a entraîné Une grande mobilité de l’industrie.
Selon l’annonce, le reporter a constaté que, parmi les 22 entreprises qui ont annoncé le départ des techniciens de base, 7 ont obtenu des incitatifs au capital, le plus élevé des techniciens de base a obtenu 92 000 actions restreintes d’incitatifs au capital, selon son prix de clôture du 15 mars, 102,80 yuan / action, La valeur des actions annulées était jusqu’à 9 547600 yuan.
Pourquoi abandonner l’incitation au capital de près de 10 millions de dollars plutôt que de s’enfuir?
« les règles d’incitation au capital varient d’une entreprise à l’autre, certaines exigeant l’achèvement des IRC pertinents, d’autres exigeant des heures de travail spécifiques dans l’entreprise. « par rapport à l’entreprise, les employés sont relativement passifs en ce qui concerne l’incitation au capital, comme le montrent les cas de certaines entreprises Internet précédentes, les entreprises ont toutes sortes de façons de ne pas accorder d’incitation au capital promise aux employés », a déclaré le Directeur d’une entreprise industrielle de haute technologie dans une entrevue avec Securities Daily.
De l’avis de Jiang Han, l’abandon de l’incitation au capital par les techniciens de base est le résultat de nombreuses raisons, et différentes personnes ont des points de vue différents sur l’incitation au capital.
« d’une part, il est possible que la prochaine entreprise dans laquelle le technicien de base a sauté d’emploi soit prête à payer un salaire plus élevé pour couvrir sa perte, d’autre part, il est possible que le technicien de base pense qu’il n’y a guère d’espoir d’obtenir le reste de l’incitation au capital – actions, de sorte qu’il abandonne l’attrait. Dit Jiang Han.
En outre, le reporter a remarqué que 22 techniciens de base ont quitté l’entreprise a – Share, l’industrie de la médecine et des puces électroniques plus d’entreprises.
\u3000\u3000 « l’industrie médicale a des exigences plus élevées en matière de personnel de base, et les exigences en matière de qualité professionnelle pour les employés sont plus élevées que celles d’autres industries. En outre, en raison d’une réglementation stricte, les exigences en matière de personnel de base sont plus élevées, de sorte que l’industrie utilise un meilleur traitement et des talents d’excavation mutuelle de postes. L’industrie des puces est due aux exigences de l’industrie en matière de recherche et de développement indépendants, ce qui a entraîné une forte demande de personnel de base professionnel, de sorte qu’il s Résultats de l’action commune des marchés. ” Zhang Lei, chercheur postdoctoral à l’Université de Pékin, estime que la poursuite des talents techniques de base dans l’industrie est l’une des raisons pour lesquelles les talents techniques de base circulent dans de nombreuses sociétés cotées, en particulier dans les industries à forte concentration de capital, où la croissance de l’industrie est rapide, certaines entreprises attireront des talents avec un meilleur traitement de travail.
Jiang Han pense que les talents ne peuvent pas rester dans le domaine de la médecine et de la puce électronique, principalement parce que l’ensemble de l’industrie est plus compétitif, le niveau d’incitation salariale est également plus élevé, les entreprises sont prêtes à fournir des salaires plus élevés et des avantages sociaux pour introduire des talents.
Kuang Yuqing, fondateur de Lens Research, a également déclaré que, sous l’influence du boom de l’industrie des puces, il y a eu beaucoup de projets de démarrage de semi – conducteurs au cours des dernières années, et la concurrence pour les talents a été presque folle. L’industrie pharmaceutique et l’industrie des puces appartiennent à deux industries avec une forte concurrence pour les talents, de sorte que le taux de roulement sera relativement élevé.
Zhang Lei estime que l’exode du personnel de l’équipe de base n’aura peut – être pas d’impact particulier à court terme, mais que l’épine dorsale technologique de base représente souvent l’orientation technologique du développement futur de l’entreprise. Si les membres de base sont perdus, ils auront certainement un impact sur la stratégie de développement futur de l’entreprise. Par exemple, dans le domaine des nouveaux matériaux énergétiques qui dépendent davantage des résultats de la recherche individuelle ou des brevets, si le personnel technique de base ou l’équipe s’enfuit, cela aura un impact plus important sur les sociétés cotées, voire un impact direct sur le rendement des sociétés cotées.
Pour les sociétés cotées, en particulier les entreprises axées sur l’innovation technologique, le roulement du personnel technique de base des sociétés cotées attirera naturellement l’attention du marché. L’entreprise a souligné que le départ du personnel technique de base n’aurait pas d’impact négatif important sur la force globale de R & D de l’entreprise, que l’entreprise ne comptait pas sur un seul personnel technique de base et que certaines sociétés cotées avaient pris des mesures de remplacement pour le personnel technique de base.
« le personnel technique de base est très important pour les entreprises liées à l’industrie de haute technologie, mais l’impact spécifique dépend du contenu du travail spécifique du personnel technique.» Les dirigeants des entreprises de haute technologie susmentionnées ont déclaré au Securities Daily que les cadres supérieurs de la ligne technologique de l’entreprise pourraient jouer un rôle dans l’équipe de R & D pour contrôler l’orientation globale de la d écision, ce qui ne nuirait pas nécessairement au d éveloppement de l’ensemble de l’équipe de R & D.
« de nombreux cas dans le passé ont montré que des litiges de propriété intellectuelle et de brevet se sont produits après le départ du personnel technique de base. Dong Yizhi, avocat au Cabinet d’avocats Shanghai zhengce, a déclaré au quotidien Securities Daily. Outre les problèmes techniques, le départ du personnel technique de base peut également impliquer des accords d’interdiction de concurrence et des brevets de propriété intellectuelle. En outre, l’entreprise risque également de perdre une partie de sa part de marché et de ses clients en raison de l’exode des techniciens de base.
Les dirigeants des sociétés cotées ont déclaré aux journalistes que, bien que les employés aient signé des accords de concurrence, ils peuvent également travailler dans les coulisses de la consultation.
Selon Kuang Yuqing, l’Accord de concurrence peut essentiellement résoudre ce problème, mais bien qu’il y ait des restrictions à l’accord, l’entreprise ne peut pas contrôler à 100% si le personnel démissionnaire viole l’Accord de concurrence, de sorte qu’il est suggéré que l’entreprise fasse de son mieux pour retenir les talents.
« s’il n’y a pas suffisamment de mécanismes de maintien en poste dans l’entreprise, il est difficile de garder les véritables techniciens de base. Selon Jiang, « l’entreprise doit retenir les techniciens, en particulier les techniciens de base, non seulement par l’argent ou les capitaux propres, mais aussi par l’entreprise.
