Sealand Securities Co.Ltd(000750) Les dispositions pertinentes du système d'évaluation du rendement et de gestion de la rémunération des administrateurs et des superviseurs Sealand Securities Co.Ltd(000750) (ci - après dénommé « la société») ont évalué le rendement des superviseurs en 2021. Les détails sont les suivants: 1. Principes d’évaluation du rendement et de rémunération des superviseurs en 2021
Conformément aux dispositions du système d'évaluation du rendement et de gestion de la rémunération des administrateurs et des superviseurs, le contenu de l'évaluation des superviseurs en 2021 comprend le degré de diligence, la capacité de rendement, l'intégrité, la conformité et l'honnêteté, la pratique des concepts culturels de l'industrie et de l'entreprise, la Question de savoir s'ils sont punis par les autorités de surveillance et s'ils nuisent aux intérêts de l'entreprise. Lorsqu'un superviseur exerce simultanément d'autres fonctions dans la société, il est évalué conformément au système d'évaluation du rendement et de gestion de la rémunération des administrateurs et des superviseurs, ainsi qu'aux systèmes pertinents de la société en fonction de son rendement réel. Le superviseur en chef procède à l'évaluation du rendement conformément aux systèmes pertinents de l'entreprise.
Conformément aux dispositions du système d'évaluation de l'exécution des tâches et de gestion de la rémunération des administrateurs et des superviseurs, la rémunération des superviseurs est une allocation annuelle qui est versée mensuellement en moyenne et retenue à la source par la société pour le paiement de l'impôt sur le revenu des particuliers. Lorsque le superviseur exerce simultanément d'autres fonctions dans la société, sa rémunération est gérée conformément au système d'évaluation du rendement et de gestion de la rémunération des administrateurs et des superviseurs, ainsi qu'aux systèmes pertinents de la société en fonction de son rendement réel.
Procédures d'évaluation du rendement des superviseurs en 2021
Conformément aux dispositions du système d’évaluation du rendement et de gestion des salaires des administrateurs et des superviseurs, l’évaluation des superviseurs de la société est organisée et mise en œuvre par le Conseil des superviseurs. Lorsque le Conseil des autorités de surveillance examine l’évaluation du rendement de chaque Contrôleur, le Contrôleur concerné se retire du vote.
Résultats de l'évaluation du rendement et rémunération des superviseurs en 2021
Conformément aux principes et procédures susmentionnés, les résultats de l'évaluation du rendement et de la rémunération de chaque superviseur en 2021 sont les suivants:
Les résultats de l'évaluation du rendement de tous les superviseurs de l'entreprise en 2021 sont satisfaisants. Le système d'allocation est adopté pour la rémunération annuelle des autorités de surveillance. Après délibération et approbation par la troisième Assemblée extraordinaire des actionnaires de la société en 2021, l'allocation de surveillance du neuvième Conseil des autorités de surveillance est de 72 000 RMB par personne et par an (y compris l'impôt). L'indemnité de surveillance est versée mensuellement en moyenne par la société et l'impôt sur le revenu des particuliers est retenu et payé. Les superviseurs recommandés par l'actionnaire contrôlant Guangxi Investment Group Co., Ltd. N'ont pas reçu d'indemnité de surveillance pour 2021 conformément aux règlements pertinents. La société supporte les frais liés à la participation des autorités de surveillance à l'Assemblée des autorités de surveillance, à l'Assemblée générale des actionnaires et à l'Assemblée du Conseil d'administration sans droit de vote, ainsi que les autres dépenses liées à l'exercice des fonctions de surveillance. Le superviseur en chef de la compagnie, M. Lan haihang, est le superviseur du personnel. En plus de l'évaluation conformément au système d'évaluation du rendement et de gestion de la rémunération des administrateurs et des superviseurs, l'évaluation du rendement doit également être effectuée conformément au système pertinent de la compagnie. La prime de performance annuelle du superviseur est reportée conformément aux normes de gouvernance des sociétés de valeurs mobilières et aux règles de mise en œuvre pour le paiement différé de la prime de performance de la société, et le principal et le produit (le cas échéant) de la prime de performance différée sont la propriété du superviseur. Au cours de la période de paiement différé, la société peut cesser de payer tout ou partie de la prime de rendement différée impayée si le superviseur en chef ne fait pas preuve de diligence raisonnable, ce qui entraîne des violations graves de la loi ou des risques importants pour la société.
Sealand Securities Co.Ltd(000750) Conseil des autorités de surveillance le 16 mars 2002
