À l’école du soir du village, les jeunes femmes peuvent apprendre à faire du pain cuit à la vapeur, les jeunes femmes peuvent apprendre à faire de la belle – sœur de la lune, les hommes peuvent recevoir une formation et obtenir des certificats de compétences mécaniques telles que le soudage électrique, et entrer dans les usines de rue comme travailleurs… La ville de Jiaozhou, Qingdao, Shandong a formé 21 000 travailleurs ruraux à l’emploi par l’intermédiaire de 75 écoles du soir réparties dans les villages de la ville.
La capacité de Qingdao à fournir des services publics de l’emploi avec une telle précision découle de sa politique précise axée sur les problèmes. « les difficultés d’embauche et d’emploi coexistent, la pertinence de la formation et la demande du marché ne correspondent pas bien, la transformation et la modernisation de l’industrie ont besoin d’améliorer les compétences des travailleurs, ce qui est la principale contradiction entre l’offre et la demande du marché de la formation professionnelle. Wang Tongshan, Vice – Ministre de la formation professionnelle du Qingdao Public Employment and talent Service Center, a déclaré: « pour résoudre ces contradictions, nous devons cibler les problèmes et fournir des services publics précis pour l’emploi afin que les services atteignent directement le « point douloureux » de l’offre et de la demande.
« il existe de nombreuses raisons pour lesquelles il est difficile de recruter et d’obtenir un emploi, comme la rémunération, les idées, etc., mais le manque de compétences est un facteur important qui doit être compensé par des services de formation. Wang Tongshan a déclaré aux journalistes que le mécanisme de formation de Qingdao est de jouer le rôle principal des entreprises, d’encourager et de soutenir la participation des forces sociales, la formation professionnelle subventionnée par le Gouvernement joue principalement le rôle d’orientation du marché et de « soutien ». « le Gouvernement se compose principalement de cinq catégories de personnes: les enfants de familles pauvres, les diplômés des collèges et des universités, les nouveaux diplômés du secondaire et du premier cycle qui ne poursuivent pas leurs études dans les zones urbaines et rurales, les travailleurs ruraux qui transfèrent des emplois et les chômeurs enregistrés dans les zones urbaines et rurales.
La formation du soir dans les villages de Jiaozhou est une stratégie précise pour transférer les travailleurs ruraux à l’emploi. « ces dernières années, avec l’amélioration du niveau de mécanisation agricole, de moins en moins de travail agricole, les villageois sont de plus en plus désireux de trouver un emploi, mais le manque de compétences, le manque de temps pour étudier, les coûts élevés de la formation et d’autres problèmes sont devenus des « obstacles ». Zhu chunlei, Vice – Ministre de l’Organisation du Comité municipal du parti de Jiaozhou, a déclaré aux journalistes que, pour résoudre ces problèmes, la ville a créé des écoles du soir dans les villages, a inclus des experts commerciaux du Département municipal, des cadres de rue de Ville, des chefs de station, etc. dans le pool d’enseignants, a amarré les institutions de formation, a réservé plus de 700 enseignants, 23 institutions de formation. Dans le même temps, l’amélioration des programmes d’études en fonction des besoins réels des villageois, en mettant davantage l’accent sur la pratique, a permis aux villageois de s’asseoir à la porte pour obtenir gratuitement des compétences en matière d’emploi. À l’heure actuelle, plus de 1 200 cours ont été dispensés et 1 571 personnes ont obtenu divers certificats de compétences.
“L’école du soir du village nous a aidés à résoudre le problème du recrutement.” Meng xianxin, Directeur général de Qingdao Huakang Plastic Packaging Co., Ltd., a déclaré aux journalistes que la première phase du projet de l’entreprise avait été mise en service et que les travailleurs qualifiés étaient en pénurie. L’école du soir du village de puji a organisé plus de 200 stagiaires dans les quatre villages environnants et a formé un grand nombre de travailleurs qualifiés pour Huakang. « À l’heure actuelle, plus de 100 personnes ont été formées et qualifiées pour occuper des postes.
Les diplômés des collèges et des universités sont des groupes clés pour l’emploi, mais les idées d’emploi des étudiants des collèges et des universités ne correspondent pas à la demande du marché. « tout d’abord, le salaire attendu des étudiants universitaires est plus élevé que le salaire du marché, et deuxièmement, la plupart des diplômés ne veulent pas aller à l’usine. Yu Ningning, Vice – Ministre du Département des services de l’emploi du Qingdao Public Employment and talent Service Center, a déclaré aux journalistes que, pour résoudre ces « deux asymétries », le Département des ressources humaines et sociales de Qingdao a organisé à plusieurs reprises des conférences sur la planification de carrière pour les diplômés des collèges et des universités afin de clarifier la situation de l’emploi, et a également mis en place de manière créative la première sector – forme nationale de formation pratique – la sector – forme de service public de formation pratique pour les jeunes de Qingdao. « À l’heure actuelle, la sector – forme compte plus de 1 000 entreprises de formation. L’année dernière, environ 60 000 emplois ont été publiés, 17 500 étudiants universitaires ont participé à la formation, 65% ont obtenu un emploi dans l’usine et 41% sont restés directement dans l’entreprise de stage.
Grâce à l’orientation professionnelle et à la formation pratique de la sector – forme de service public, de nombreux diplômés de l’Université ont changé leur concept d’emploi. Le diplômé original de l’Université des sciences et de la technologie du Shandong en 2020 est l’un d’eux. Il est maintenant un employé de Hailir Pesticides And Chemicals Group Co.Ltd(603639) “Je n’avais pas l’intention d’entrer dans l’usine avant. J’a i découvert que j’avais ma place ici quand j’ai fait un stage au Hailir Pesticides And Chemicals Group Co.Ltd(603639) et j’ai décidé de rester. Maintenant, le salaire est assez bon parmi mes camarades de classe.” Dit Hara Ho Kai.
« l’insuffisance de la pertinence et de l’efficacité de la formation est un problème courant dans tout le pays. L’insuffisance de la pertinence est que les établissements de formation ne peuvent pas fournir de cours de formation appropriés. L’inefficacité est que l’effet d’amélioration de l’employabilité et de l’esprit d’entreprise des stagiaires après la formation n’est pas satisfaisant.» Dit Wang Tongshan.
Les médicaments doivent être administrés au cas par cas. Pour résoudre ce problème, le Département de la protection sociale de Qingdao a procédé à un ajustement de la politique de formation professionnelle, qui est passée de « l’institution de subvention » à « l’individu directement subventionné ». « Les participants à la formation peuvent choisir eux – mêmes des établissements de formation en fonction de leurs besoins professionnels et demander des subventions après avoir réussi la formation. Ce n’est qu’ainsi que les établissements de formation qui correspondent précisément aux besoins de l’entreprise peuvent attirer davantage de stagiaires.» « Il s’agit d’utiliser des mécanismes pour améliorer la pertinence et l’efficacité », a déclaré M. Wang.
Outre l’innovation des mécanismes, un travail minutieux est également essentiel. « Nous avons communiqué avec le Bureau de l’industrie et de la technologie de l’information, le Bureau du commerce et d’autres services compétents de l’industrie, mené des enquêtes approfondies auprès des entreprises, saisi avec précision la situation des types de travail en pénurie dans les entreprises, mis à jour et publié régulièrement le catalogue des types de travail de formation professionnelle. Entre – temps, nous avons constamment guidé les établissements de formation à mettre en place des cours de formation professionnelle orientés en fonction des besoins de l’entreprise, en prenant le poste comme guide et en mettant en place des cours de formation scientifiques ciblés Dit Yu Ningning.
Qingdao saihang Vocational Training School est une organisation de formation qui prend la demande du marché comme orientation, établit le système de formation des talents de type commande, de type directionnel et de type spot Single, et forme avec précision les talents directionnels pour les entreprises.
« en 2005, j’ai créé l’école de formation professionnelle saihang, qui a commencé à se concentrer sur la formation en contrôle numérique. Plus tard, avec la mise à niveau de l’industrie, afin de répondre aux besoins de l’entreprise, j’ai ajouté des cours d’automatisation et d’industrie Siasun Robot&Automation Co.Ltd(300024) Zhang Jianzhu, fondateur de Qingdao saihang Vocational Training School, a déclaré aux journalistes que de nombreuses entreprises envoyaient des employés à Guangzhou pour participer à la formation professionnelle, ce qui prenait du temps, des efforts et de l’argent. « le Programme d’études de saihang répond aux besoins de l’entreprise et attire de nombreuses grandes entreprises à signer des accords de coopération. Les entreprises envoient des employés pour étudier et signent des accords d’emploi avec saihang. Le taux d’emploi de nos stagiaires est de 99,9%.
« le Gouvernement nous a accordé beaucoup de financement et de soutien stratégique en ce qui a trait à la pertinence et à l’efficacité de la formation professionnelle. Zhang Jianzhu a déclaré que le Département des ressources humaines et sociales de Qingdao a fourni de l’argent et de l’énergie pour permettre à saihang d’organiser des concours de CNC, de conception de moules, etc., afin que les entreprises puissent voir les avantages de la formation professionnelle et que les citoyens puissent comprendre que la formation professionnelle est Un nouveau moyen d’obtenir des emplois bien rémunérés dans les entreprises.
L’entreprise aime les nouveaux employés qui peuvent travailler à la main. Dans le même temps, la modernisation de l’industrie exige également une amélioration continue des capacités internes des anciens employés. Comment répondre à ces deux besoins de l’entreprise? Qingdao encourage les entreprises à atteindre leurs objectifs grâce à des politiques et à des pratiques novatrices.
Il y a quelques jours, le reporter a vu sur le chantier de construction de Ronghua Construction Group Co., Ltd. Que Wang Yifan, un arpenteur technique formé au « nouveau système d’apprentissage », utilisait divers instruments pour déboguer les paramètres de l’équipement afin d’assurer une construction ordonnée.
Depuis 2019, Ronghua Construction Group Co., Ltd. Et les universités de la province du Shandong qui se spécialisent en génie civil ont mis en place conjointement le « nouveau système d’apprentissage» pour les travailleurs avancés. Chaque année, 200 à 300 apprentis internes de l’entreprise seront recrutés. La formation en semi – production et l’enseignement intégré de l’ingénierie et de l’apprentissage seront adoptés pour former les étudiants en utilisant le mode d’enseignement combiné « en ligne + hors ligne» pour étudier la théorie dans les écoles de formation. Organiser des cours hors ligne de façon flexible en utilisant le temps libre de changement de poste de l’entreprise.
Le « nouveau système d’apprentissage » est un nouveau modèle de formation qui a été vigoureusement encouragé par Qingdao au cours des dernières années. Conformément au principe de l’autonomie de l’entreprise et de la participation des collèges et des universités, la formation du « nouveau système d’apprentissage » est mise en œuvre dans les grandes entreprises, dont Le contenu principal est « recruter des travailleurs pour recruter des étudiants, entrer dans l’entreprise pour entrer dans l’école et former conjointement deux enseignants ». Ronghua Construction Group, en tant que premier groupe de praticiens, a réussi à recruter des travailleurs et à stabiliser l’emploi grâce à ce système, ce qui a entraîné une « accélération » du développement de l’entreprise.
« avec l’expansion continue de l’entreprise et l’intensification de la concurrence industrielle, le mécanisme unique de formation des talents ne peut pas répondre aux besoins de développement rapide de l’entreprise à l’avenir. Wang Tongshan estime que le « nouveau système d’apprentissage » de l’entreprise, en raison de son mode d’apprentissage flexible, de son programme d’études normalisé adapté aux besoins de l’entreprise et de son mécanisme de formation, non seulement raccourcit le cycle de formation des talents de l’entreprise, augmente le nombre de talents hautement qualifiés, mais améliore également considérablement la stabilité des talents et l’héritage des compétences.
Comment promouvoir l’amélioration des capacités des anciens employés de l’entreprise? « J’a i travaillé comme soudeur traditionnel pendant 12 ans et j’ai commencé l’industrie dans mon usine au cours des deux dernières années, craignant d’être éliminé. Sun Xucheng, 42 ans, employé de Qingdao HAOMAI Steel Structure Co., Ltd., a déclaré aux journalistes que grâce à sa participation à la formation sur les « cols bleus dorés » promue par le Gouvernement, il avait maîtrisé l’équipement intelligent moderne. Aujourd’hui, il ne regarde pas seulement les dessins, calcule les paramètres, joue à l’équipement intelligent, les salaires augmentent en ligne droite. « J’a i suivi un cours de « col bleu doré » et j’ai commencé à travailler plus rapidement.
La formation des « cols bleus dorés » est une autre pratique innovante à Qingdao. L’objectif est de former des talents hautement qualifiés pour les entreprises. Ce sont ces services publics de l’emploi précis qui atteignent directement le « point douloureux » de l’offre et de la demande, qui ont ouvert tous les liens entre l’offre et La demande, non seulement ont poussé l’offre et la demande à former un bon « écosystème de l’emploi », mais ont également joué un rôle important dans le développement de l’économie de Qingdao. (Liu Cheng, reporter du quotidien économique)
