1. Explosion de la demande de consommateurs d’électricité au lithium: en 2021, le nombre d’employés de 79 unités de conception de batteries au lithium de l’unit é a a augmenté de près de 200000, soit 13 fois le nombre net d’employés en 2020, dont 66 ont augmenté positivement et 21 ont augmenté de plus de 40%, Shanghai Sk Automation Technology Co.Ltd(688155) , Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) , Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919) , Shenzhen Dynanonic Co.Ltd(300769) , Shenzhen Yinghe Technology Co.Ltd(300457)
2. La « guerre des voleurs »: les ressources en R & D expérimentés, en ingénieurs et en techniciens de haut niveau sont rares, ce qui fait de la « guerre des voleurs » une lutte acharnée pour les entreprises, et il est courant de doubler les salaires de saut d’emploi; En raison de l’absence d’un directeur de projet global, certains nouveaux projets n’osent pas commencer facilement et la capacité de production est variable. Les initiés de l’industrie ont dit que certaines entreprises ont commencé à « accumuler des talents », même si à court terme inutile, mais aussi à maintenir des salaires élevés, l’objectif est de faire en sorte que les concurrents ne soient pas disponibles.
3. Mode de volume interne: les heures supplémentaires sont la norme, les vacances doubles sont un luxe, certaines entreprises travaillent plus de 12 heures par jour, l’attrait de l’industrie et le taux de rétention des talents sont confrontés à de graves défis, et seulement un tiers des diplômés des collèges et des universités qui se spécialisent Dans le lithium restent dans l’industrie de l’électricité. Les entreprises consacrent des ressources limitées à un petit nombre de talents clés afin de réduire les coûts; Mais la plupart des employés de base sont dans l’état de « l’âne à cheval », une mobilité plus élevée conduit à un manque d’appartenance.
4. Les entreprises montrent leurs propres compétences: l’incitation au capital devient presque standard, l’augmentation des salaires est une action obligatoire, la politique des talents locaux est un poids d’aide, et l’amarrage des collèges et des universités et la réserve de talents sont continuellement promus comme un travail à long terme.
Depuis 2021, avec l’arrivée de la marée de l’expansion de la production d’électricité au lithium, la demande de main – d’oeuvre de l’industrie a augmenté de façon explosive, et une « guerre secrète » d’attraction des talents se déroule tranquillement dans l’industrie.
Une grande partie de la demande de recrutement a perturbé l’ensemble de l’industrie comme le poisson – chat, ce qui a entraîné une augmentation des coûts de main – d’oeuvre, tandis que les talents expérimentés de haut de gamme peuvent être rencontrés mais ne peuvent pas être recherchés, ce qui a entraîné une pénurie structurelle à court terme; Dans le même temps, le rythme de travail intensif de l’industrie du lithium et de l’électricité fait que les employés appellent directement « volume interne » et que le taux de rétention du personnel et l’attrait de l’industrie sont sérieusement remis en question.
« À l’heure actuelle, l’industrie de l’électricité au lithium dans son ensemble est en pleine expansion, avec de nombreuses possibilités d’emploi supplémentaires, généralement 3 à 5 ans d’expérience de travail, tant que le site Web de recrutement a mis un curriculum vitae, il y aura une variété de chasseurs de têtes à venir. Zeng Bin (alias), un employé d’une usine de lithium en Chine centrale, a déclaré au Securities Times E.
La situation reflétée par Zeng Bin peut être confirmée par les données sur l’expansion des inscriptions des grandes entreprises d’électricité au lithium. Les données montrent que le nombre d’employés des 79 unités de conception de batteries au lithium de l’action a a augmenté de près de 200000 en 2021, soit 13 fois le nombre net d’employés en 2020, dont 66 ont augmenté positivement et 21 ont augmenté de plus de 40%, Shanghai Sk Automation Technology Co.Ltd(688155) , Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) , Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919) , Shenzhen Dynanonic Co.Ltd(300769) , Shenzhen Yinghe Technology Co.Ltd(300457) Prenons l’exemple de Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750)
Selon le plan de production, de nombreuses nouvelles lignes de production seront construites en 2021 et de nouvelles lignes de production seront mises en service à Ningde, Sichuan, Jiangsu et Guangdong, de sorte que la demande de personnel de production et de techniciens augmentera considérablement. En outre, le personnel de R & D de l’entreprise a également connu une croissance rapide. « du point de vue de la structure de recrutement, il y a actuellement plus de personnel qui se joint à l’entreprise par le biais du recrutement social. Les talents recrutés par l’entreprise ont une expérience de travail mature et une expérience de poste pertinente, qui peuvent rapidement commencer à travailler et souvent produire des r ésultats plus rapidement. Pour les talents recrutés sur le campus, l’entreprise attache plus d’importance à leur potentiel de développement et sera équipée de ressources suffisantes pour la formation. En 2022, nous continuerons d’introduire divers types de talents en fonction des besoins de la production, de la construction et de la R & D. …
Selon les informations sur le recrutement de Sunwoda Electronic Co.Ltd(300207) “Cette année, l’école a accueilli beaucoup plus d’étudiants que l’année dernière.” Selon les personnes liées à l’entreprise.
« après le Festival du printemps, nous avons recruté des dizaines de personnes à la fois, ce qui est le plus important au cours des dernières années. Li Wangyang, Directeur général adjoint de Jieshou Tianhong New Materials Co., Ltd., a déclaré aux journalistes que le nouveau projet attendait d’être lancé et qu’il fallait accélérer le rythme de recrutement.
P align = “center” (photo: Sunwoda Electronic Co.Ltd(300207) Recruitment public Number)
« au cours des dix dernières années, la capacité installée de la batterie de puissance a atteint un taux de croissance de 100 fois, et la formation des talents Lithium – électricité prend du temps. Généralement, un cycle de 5 ans, les talents en stock ne peuvent certainement pas correspondre à la croissance de l’industrie.» Li Liang, Directeur général adjoint de High Point (Shenzhen) Science and Technology Co., Ltd., a déclaré au Securities Times E. Dans le même temps, le paysage élevé de l’industrie a également attiré un grand nombre de capitaux puissants, qui ont renoncé à des salaires élevés et ont augmenté le niveau global des salaires de l’industrie, ce qui a entraîné une concurrence vicieuse.
L’analyste en chef de la recherche sur le lithium réel, M. Moke, estime que, dans des conditions d’optimisme quant aux perspectives d’avenir, les entreprises organiseront généralement un certain nombre d’emplois à l’avance pour réserver des talents, ce qui, dans une certaine mesure, a également entraîné une « vague d’expansion des inscriptions ».
« les talents en production, en technologie et en recherche – développement ont toujours été les plus rares de l’entreprise, ce qui est également un phénomène courant dans l’industrie. Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) De l’avis de la plupart des répondants, l’industrie de l’électricité au lithium appartient à l’industrie manufacturière et, dans l’ensemble, les talents peuvent être remplacés, mais la recherche et le développement expérimentés, les ingénieurs et les talents techniques de haut niveau sont des ressources rares dans l’industrie et deviennent des « talents parfumés » que de nombreuses entreprises rivalisent.
Zeng Bin a dit aux journalistes, son ancien collègue a plus de cinq ans d’expérience de travail dans l’usine de batteries, l’usine de matériaux, a récemment sauté d’emploi, la condition que le nouveau propriétaire ouvre est le double du salaire; Selon les règles de l’industrie, il est normal que les travailleurs expérimentés doublent leur salaire.
Avec l’amélioration du niveau d’automatisation de l’industrie, la structure de la demande de talents Lithium – électricité évolue constamment. « avant cela, l’industrie du lithium était une industrie typique à forte intensité de main – d’oeuvre. Maintenant, de nombreux processus ont permis de remplacer l’équipement. Il n’y a plus besoin de tant de travailleurs d’exploitation de première ligne, mais beaucoup d’ingénieurs impliqués dans le développement, l’entretien et la transformation de L’équipement ont été ajoutés.» Li Liang a déclaré que les batteries au lithium ont des exigences élevées en matière de stabilité et de cohérence et qu’il n’y a pas assez de talents de haut niveau dans les domaines de la technologie et du contrôle de la qualité.
« il y a trop peu de technologies complexes et de talents en gestion de projet qui peuvent coordonner l’ensemble et soutenir la nouvelle ligne de production. Selon ce que j’ai appris, de nombreux nouveaux joueurs de l’industrie du lithium et de l’électricité n’ont pas encore terminé la construction de l’équipe de talents en raison du manque de chef de projet, et n’osent pas commencer à travailler facilement. La capacité de production est loin d’être atteinte.» Un employé d’une usine de matériaux cathodiques en Chine de l’est a admis que de nombreux ingénieurs techniques et chercheurs avaient été « tentés» par leurs pairs parce que l’entreprise avait commencé tôt.
Zhao weiduo, Directeur général adjoint de Hunan Shunhua Lithium Industry Co., Ltd., a déclaré au Securities times.e. que la plupart des talents techniques ayant une expérience considérable sont âgés de plus de 30 ans et sont généralement dirigés par leur famille, et sont devenus des cadres moyens et supérieurs. La motivation pour « déplacer » les postes n’est pas forte dans l’ensemble, à moins que l’augmentation des salaires ne soit très élevée ou que des promotions de niveau supérieur puissent être réalisées. « maintenant, l’embauche d’une entreprise est confrontée à un dilemme. Les personnes expérimentées peuvent ne pas être embauchées en raison de problèmes tels que le salaire, la planification de carrière et l’établissement d’une famille, mais si elles sont cultivées par elles – mêmes, un nouveau diplômé a besoin d’au moins deux ans de temps de croissance, il est difficile de rattraper le rythme de l’expansion de la production. Pour autant que je sache, de nombreux talents techniques haut de gamme dans la gamme de produits sont essentiellement « une personne pour deux ».
« dans les villes de comté comme Jieshou à Fuyang, c’est absolument au niveau de la tête. Nous avons également introduit une vingtaine de personnes de l’extérieur qui connaissent bien l’équipement et l’artisanat, équipées d’appartements pour les personnes talentueuses, et leur avons fourni trois repas par jour avec une petite cuisinière pour s’assurer qu’Ils mangent et vivent sans soucis.»
Il a ajouté que les grandes entreprises sont devenues des chefs de file dans un secteur particulier et que, pour rester en avance, elles doivent contenir leurs concurrents de toutes les façons. Si l’épine dorsale du développement de ces technologies est inactive à long terme et ne touche pas la première ligne, elle sera essentiellement « conservée et abandonnée » dans moins de 2 à 3 ans, de sorte que la possibilité d’une reprise ultérieure est très faible.
Par rapport aux talents techniques de haut niveau, bien que la demande de travailleurs de première ligne soit importante, en raison de la faible demande d’expérience de travail, la difficulté de recrutement n’est pas trop grande; D’autre part, M. Li a déclaré que le taux de rétention des travailleurs de première ligne de l’entreprise était élevé et que les travailleurs âgés de moins de 40 ans avaient une structure raisonnable.
Lorsqu’un grand nombre d’emplois sont libérés sur le marché, le jeu entre les entreprises et les talents commence à devenir subtil. Les entreprises consacrent des ressources limitées à un petit nombre de talents clés afin de réduire les coûts; Mais la plupart des employés de base sont dans l’état de « l’âne à cheval », une mobilité plus élevée conduit à un manque d’appartenance. Dans les entrevues, de nombreux praticiens utilisent le « volume interne » pour décrire l’écologie actuelle de l’industrie, en plus de la concurrence salariale sans fin, l’intensité excessive du travail fait également face à de graves défis en matière de taux de rétention des talents.
Huang Ming (pseudonyme) a obtenu son diplôme de maîtrise et travaille actuellement depuis moins de trois ans. Il a déjà travaillé dans deux usines de batteries. « avec moi dans le même lot de 4 collègues de l’unit é d’origine, 3 ont déjà sauté d’emploi. En fait, le traitement donné par l’ancien propriétaire dans l’industrie est très compétitif, le salaire annuel de la maîtrise peut atteindre environ 250000. Le saut d’emploi n’est pas parce que le salaire n’est pas satisfait, principalement parce que l’intensité du travail est trop grande, le sentiment général que le rapport qualité – prix n’est pas élevé.» Il a dit aux journalistes du Securities Times e que le travail de 8 heures du matin, après le travail de base à 21 heures, 10 heures après le soir, la durée moyenne du travail chaque jour plus de 12 heures, les pauses doubles sont encore plus luxueuses. « maintenant, bien que le niveau de revenu ne soit pas beaucoup plus élevé qu’auparavant, la baisse de l’intensité est suffisante pour compenser la baisse prévue de la rémunération, au moins le temps alloué de façon autonome. Si je change d’emploi, je pourrais choisir l’usine de véhicules en aval, en particulier la nouvelle force de construction de véhicules, plus près du terminal, et plus près de l’étape supérieure.»
« il y a vraiment de plus en plus de « rouleaux »! Dans notre industrie, plus de 80% sont des jours de repos uniques. Si vous Rattrapez la période critique de mise en service, vous pouvez prendre 2 – 3 jours de repos au plus par mois. Les heures supplémentaires sont presque quotidiennes, mais les heures supplémentaires sont rarement payées selon les normes légales. En outre, notre salaire n’est pas aussi élevé que la rumeur populaire. Si nous sommes dans un état de paiement à long terme qui n’est pas directement proportionnel au revenu, nous ne nous sentirons pas confiants après un long travail.
Les données montrent que 22 des 79 stocks de concept de piles au lithium ont augmenté leur salaire par habitant de plus de 20% en 2021, soit environ 30%; Quatorze autres familles ont connu une augmentation négative de leur salaire moyen. « l’augmentation globale du coût par habitant des types de travail substituables est faible, tandis que l’augmentation des salaires des talents rares est plus élevée. Comme le nombre de ces derniers est beaucoup plus faible que celui des premiers, l’augmentation des salaires par habitant des entreprises n’est pas aussi élevée qu’on le croit en raison de La compensation des deux. M. Moko l’a dit.
Zhao weiduo a admis qu’à l’heure actuelle, le taux de roulement le plus élevé de l’industrie est celui des talents techniques de base, qui sont relativement jeunes et n’ont aucune préoccupation. Lorsqu’ils sautent d’emploi, les exigences en matière d’augmentation des salaires ne sont pas très scandaleuses et il est plus facile de parvenir à un consensus avec la nouvelle Unit é d’emploi. Par exemple, les diplômés de l’Université peu de temps après l’obtention du diplôme, généralement choisir une grande usine avancée pour entrer dans le placage d’or, après avoir une certaine expérience de travail, ils chercheront une autre issue, après tout, la pression de la grande usine est grande, le talent est également grand, vouloir se démarquer n’est pas facile.
« l’itération de la mise à jour technologique de l’industrie de l’électricité au lithium est très rapide. Quiconque peut réaliser la production de masse en une étape peut saisir l’avantage du premier départ. Le temps est de l’argent, ce qui met à l’épreuve le degré de normalisation et la capacité organisationnelle de la production de L’entreprise. À l’heure actuelle, l’ensemble de l’industrie est en période d’expansion. Il y a beaucoup de problèmes dans le processus d’escalade de la capacité au début, qui doivent être résolus un par un. Les employés inexpérimentés peuvent facilement reculer, ce qui réduira également le taux de rétention des Dit Zeng Bin.
De l’avis de M. Moke, l’industrie de l’électricité au lithium est une industrie émergente en développement rapide, la mobilité globale des talents est très normale, ce qui reflète également la prospérité de l’industrie.
Dans le recrutement réel, les étudiants en génie de l’énergie et de l’énergie, en génie électrique et en automatisation, en sciences des matériaux, etc., sont également considérés comme des « homologues professionnels ».
« avec mes 10 camarades de classe de la même spécialité diplômés d’un an, seulement 3 d’entre eux, soit 30%, se sont finalement engagés dans l’industrie de l’électricité au lithium; par rapport à ceux qui se sont rendus à la première ligne de l’entreprise, plus de gens sont prêts à choisir d’aller Dans des instituts de recherche scientifique ou des organismes gouvernementaux en raison de la stabilité. Li Yong a dit.
Zhao weiduo a déclaré au Securities Times E: “selon notre enquête précédente, à l’heure actuelle, seulement 1 / 3 des majors liées au lithium et à l’électricité sont finalement engagées dans le travail de contrepartie, et 1 / 3 sont engagées dans d’autres domaines de matériaux. Le tiers restant de la portée est relativement grand, il y a des investissements, même dans l’immobilier.”
Comment faire en sorte que l’augmentation des inscriptions corresponde à l’expansion de la production et que les talents clés soient inclus et conservés est un problème courant pour les entreprises d’électricité au lithium.
Les entreprises d’électricité au lithium d’actions a qui dépendent de la sector – forme du marché des capitaux ont un avantage unique en termes d’incitation des talents. L’histoire de la création de richesse du leader Lithium – électricité Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) Depuis 2021, plus de 40 des 79 actions conceptuelles de batteries au lithium ont publié des plans d’incitation au capital. Prenons l’exemple du dernier plan d’incitation à l’option d’achat d’actions de Gotion High-Tech Co.Ltd(002074) Farasis Energy (Gan Zhou) Co.Ltd(688567)
Les praticiens susmentionnés de l’usine de matériaux cathodiques en Chine de l’Est ont déclaré que de nombreux talents considéreront maintenant la question de savoir s’il faut ou non des capitaux propres comme un critère important dans le choix de l’emploi. La mise en œuvre de l’incitation au capital par les sociétés cotées au lithium et à l’électricité frappera les entreprises non cotées avec une dimension réduite et, dans une certaine mesure, provoquera l’effet Matthew des plus forts et des plus forts.
Un cadre supérieur d’une entreprise d’électricité au lithium dans le nord de la Chine a déclaré au Securities Times e qu’il était temps d’unir les gens, les capacités et les capitaux, et que rien ne pouvait tomber.
Zhang Xiang, Président de l’Institut de technologie des nouveaux véhicules énergétiques du Jiangxi New Energy Technology Vocational College, a déclaré. La personne responsable de Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) a également souligné que la formation bidirectionnelle et la construction de maisons et de talents peuvent aider à retenir les talents.
Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) Conformément aux politiques pertinentes de la province du Fujian en matière de soutien aux jeunes talents en ingénierie, les diplômés à temps plein des collèges 985 et 211 peuvent bénéficier d’une subvention de 60% et 50% de leur salaire avant impôt sur les sociétés, et la subvention individuelle cumulée ne doit pas dépasser trois ans.
De l’avis de la plupart des entreprises d’électricité au lithium, l’amarrage des universités et des talents de réserve devrait être considéré comme un travail à long terme. “Il y a des gens que je n’ai pas pour le moment, mais que je peux utiliser.” Li Wangyang a déclaré: « en établissant des relations de coopération à long terme avec les collèges et les universités, nous pouvons embaucher des talents pertinents à des points clés de la recherche technologique pour fournir des services échelonnés, ce qui peut d’abord économiser les coûts d’emploi, puis transformer les réalisations universitaires de pointe des collèges et des Universités si nécessaire, et nous espérons saisir l’occasion dans la concurrence du marché.»
La soif de talents dans les réserves se manifeste par l’augmentation des salaires des nouveaux diplômés. Sunwoda Electronic Co.Ltd(300207) 2022
La mise en place de centres de recherche et de développement dans les grandes villes et les lieux de rassemblement des talents est également une voie réalisable pour attirer des talents de haut niveau. Par exemple Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) Gotion High-Tech Co.Ltd(002074)
Bien entendu, la demande finale de talents de l’industrie dépend du rythme d’expansion de la production et des attentes futures. En termes absolus, le nombre d’employés dans les entreprises de lithium devrait continuer d’augmenter cette année, mais à un rythme plus imprévisible, a déclaré M. Moko. Sous l’influence de la prévention et du contrôle des épidémies cette année, une partie de la demande potentielle sur le marché final pourrait disparaître, ce qui affecterait dans une certaine mesure la confiance des entreprises. Une fois que les attentes du marché changeront, le plan d’expansion des inscriptions des entreprises sera confronté à un ajustement.
