Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022 (mai 2022)
Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) La société a l’intention de mettre en œuvre le régime d’encouragement restreint aux actions 2022 (ci – après dénommé « régime d’encouragement aux actions» ou « régime d’encouragement restreint aux actions»).
Afin d’assurer la bonne mise en œuvre du plan d’incitation au capital, les lois, règlements et documents normatifs pertinents, y compris le droit des sociétés de la République populaire de Chine, le droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, les mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées, les lignes directrices pour La surveillance de l’autorégulation des sociétés cotées au Gem de la Bourse de Shenzhen no 1 – gestion des affaires, ainsi que les dispositions pertinentes des statuts et du plan d’incitation au capital de la société, sont par les présentes respectés. Ces mesures sont formulées en fonction de la situation réelle de l’entreprise.
Objet de l’évaluation
Améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, établir et perfectionner le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, assurer la mise en oeuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital de l’entreprise et, dans la mesure du possible, jouer le rôle d’incitation au capital, afin d’assurer la réalisation de la Stratégie de développement et de l’objectif opérationnel de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et du rendement au travail et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer Le rendement global de l’entreprise et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Les mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation qui participent au plan d’incitation au capital de la société, y compris les administrateurs, les cadres supérieurs et le personnel de base de la direction et de la technologie (affaires) en poste dans la société.
Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est chargé de diriger et d’organiser l’évaluation et d’évaluer les objectifs d’incitation au capital tels que les administrateurs, les cadres supérieurs, le personnel de base de la direction et de la technologie (affaires).
Indicateurs et normes d’évaluation
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’exercice d’évaluation de l’attribution de ce régime d’incitation est de trois exercices de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. L’atteinte de l’objectif d’évaluation du rendement est l’une des conditions d’attribution des actions restreintes.
Les objectifs annuels d’évaluation du rendement des actions restreintes accordées pour la première fois dans le cadre du régime d’encouragement sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement au cours de la période d’attribution
La première période d’attribution est fondée sur le revenu d’exploitation de 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation de 2022 n’est pas inférieur à 10%;
La deuxième période d’attribution est fondée sur le revenu d’exploitation de 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation de 2023 n’est pas inférieur à 21%.
Les objectifs annuels d’évaluation du rendement des actions restreintes réservées et accordées dans le cadre du régime d’incitation sont les suivants:
1. Si une partie des actions restreintes réservées est accordée en 2022, l’objectif d’évaluation du rendement de chaque année est le même que la partie accordée pour la première fois;
2. Si une partie des actions restreintes réservées est accordée en 2023, les objectifs d’évaluation du rendement de chaque année sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement au cours de la période d’attribution
La première période d’attribution est fondée sur le revenu d’exploitation de 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation de 2023 n’est pas inférieur à 21%; La deuxième période d’attribution est fondée sur le revenu d’exploitation de 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation de 2024 n’est pas inférieur à 33%.
Note: le calcul de l’indicateur « résultat d’exploitation » ci – dessus est fondé sur les données contenues dans le rapport annuel vérifié.
Si la société cotée ne satisfait pas à l’objectif d’évaluation du rendement susmentionné, toutes les actions restreintes dont l’objet d’incitation correspond à l’attribution prévue de l’année d’évaluation en cours ne sont pas attribuées ou reportées à l’attribution suivante et sont nulles et non avenues.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
L’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation est organisée et mise en oeuvre conformément aux dispositions pertinentes de l’évaluation du rendement en vigueur de l’entreprise, et le nombre d’actions restreintes effectivement attribuées est déterminé en fonction des résultats de l’évaluation de l’objet d’incitation. Les résultats de l’évaluation du rendement de l’objet incitatif sont divisés en quatre niveaux (A), (b), (c) et (d). Le formulaire d’évaluation s’applique à l’objet incitatif. À ce moment – là, déterminer la proportion d’attribution de l’objet d’incitation selon le tableau suivant:
Résultats de l’évaluation (s) s ≥ 80 80 s ≥ 70 70 s ≥ 60 s 60
Critères d’évaluation a B C D
Pourcentage d’attribution 100% 80% 60% 0%
Nombre d’actions restreintes de l’objet de l’incitation auxquelles le particulier a effectivement droit au cours de l’année = nombre d’actions restreintes du régime auquel le particulier a droit au cours de l’année × Proportion attribuable au particulier pour l’année.
Les actions restreintes qui ne peuvent être attribuées au cours de l’année d’évaluation de l’objet d’incitation sont nulles et non avenues et ne sont pas reportées à l’année suivante.
Période et fréquence de l’évaluation
1. Période d’évaluation
L’exercice comptable précédent au cours duquel l’objet de l’incitation a demandé l’attribution d’actions restreintes.
2. Temps d’évaluation
L’année d’évaluation de l’octroi du plan d’incitation au capital est de trois exercices financiers de 2022 à 2024. Une fois par exercice.
Vii. Attribution
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration détermine, sur la base du rapport d’évaluation du rendement, la qualification et le nombre d’objets motivés.
Les résultats de l’évaluation du rendement servent de base à l’attribution des actions restreintes.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet évalué s’oppose à ses propres résultats d’évaluation, il peut présenter un appel au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration dans les cinq jours ouvrables suivant la réception de l’avis des résultats d’évaluation. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration peut examiner les résultats d’évaluation en fonction de la situation réelle et modifier les résultats d’évaluation en fonction des résultats d’examen.
Les résultats de l’évaluation servent de base à l’attribution des actions restreintes.
Classement des résultats de l’évaluation
1. Une fois l’évaluation terminée, le Bureau du Secrétaire du Conseil d’administration conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement.
2. Afin d’assurer l’efficacité des dossiers de rendement, il n’est pas permis d’apporter des modifications aux dossiers de rendement. S’il est nécessaire de les modifier ou de les réenregistrer, ils doivent être signés par le registraire de l’évaluation.
3. Les résultats de l’évaluation du rendement sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels. Trois ans après la fin du plan, le Bureau du Secrétaire du Conseil d’administration est responsable de la destruction unifiée.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) Conseil d’administration
25 mai 2022
