Titre abrégé: New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) Code du titre: New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) New Hope Liuhe Co.Ltd(000876)
Régime d’actionnariat des employés 2022
Mai 2002
Déclaration
Tous les membres de la société, du Conseil d’administration et du Conseil des autorités de surveillance veillent à ce que le plan d’actionnariat des employés et son résumé soient véridiques, exacts et complets et qu’il n’y ait pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Les principales conditions du régime sont conformes au projet de régime d’actionnariat des employés annoncé par la compagnie le 28 avril 2022 et à son résumé.
Conseils sur les risques
(i) New Hope Liuhe Co.Ltd(000876)
Après l’établissement du régime d’actionnariat des employés, l’entreprise le gérera elle – même, mais il n’est pas certain que l’échelle et l’objectif du régime puissent être atteints.
La source du Fonds, le montant de la contribution, l’échelle prévue et le plan de mise en œuvre spécifique du plan d’actionnariat des employés sont des résultats préliminaires, de sorte qu’il y a une incertitude quant à l’achèvement de la mise en œuvre.
Si le montant de la contribution des employés est faible, il existe un risque que le régime d’actionnariat des employés ne soit pas établi; Si la part de souscription de l’employé est insuffisante, le régime d’actionnariat de l’employé risque d’être inférieur à l’échelle prévue.
Le cours des actions est influencé par de nombreux facteurs complexes, tels que les résultats d’exploitation de la société, le cycle macroéconomique, la situation politique et économique internationale / chinoise et la psychologie des investisseurs. Par conséquent, la négociation d’actions est une activité d’investissement risquée pour laquelle les investisseurs devraient être pleinement préparés.
(Ⅵ) Les investisseurs sont invités à prendre des décisions prudentes et à prêter attention aux risques d’investissement.
Conseils spéciaux
Les abréviations utilisées dans cette partie sont conformes à la section « interprétation ».
1. Le plan d’actionnariat des employés de 2022 (ci – après dénommé « le plan d’actionnariat des employés» ou « le plan d’actionnariat des employés») est New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) (ci – après dénommé « le plan d’actionnariat des employés» ou « la société») conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au Droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine et aux lignes directrices sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées. Les dispositions des lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents, y compris les lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal, ont été élaborées.
2. Afin de coordonner le plan stratégique de développement à moyen et à long terme de l’entreprise et d’établir et d’améliorer le mécanisme de partage des avantages entre les employés et les actionnaires, l’entreprise a lancé le plan d’actionnariat des employés.
3. Le plan d’actionnariat des employés est conforme aux principes de la conformité juridique, de la participation volontaire et de l’auto – prise de risques. Il n’y a pas de répartition, de distribution forcée ou d’autres circonstances qui obligent les employés à participer au plan d’actionnariat des employés.
4. Le champ d’application du régime d’actionnariat des employés est le superviseur et le personnel de base de la société (y compris les filiales contrôlantes), et le nombre total de participants ne doit pas dépasser 2326 au moment de l’établissement initial. Le nombre spécifique de participants et la liste seront déterminés en fonction de la sélection et de la distribution de la société et des contributions réelles des employés.
5. La source des actions du régime d’actionnariat des employés est New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) a actions ordinaires rachetées dans le compte spécial de rachat de la société (ci – après dénommées « actions sous – jacentes»).
6. Le régime d’actionnariat des employés est géré par la société elle – même. La société crée un Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés pour exercer les droits des actionnaires au nom du régime d’actionnariat des employés en tant que gestionnaire du régime d’actionnariat. La société prend des mesures appropriées de prévention des risques et d’isolement pour protéger efficacement Les droits et intérêts légitimes des détenteurs du régime d’actionnariat des employés. Pendant la durée du régime d’actionnariat, le Comité de gestion peut engager des organismes professionnels compétents pour fournir des services de gestion, de consultation et autres pour la gestion quotidienne du régime d’actionnariat. 7. Une fois que le plan d’actionnariat des employés a été examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, il est proposé de transférer les actions rachetées par la société par d’autres moyens autorisés par les lois et règlements, tels que le transfert hors négociation, avec un prix d’achat de 7,98 yuan / action, qui ne doit pas être inférieur à 50% du prix moyen d’échange des actions de la société au cours des 120 jours de négociation précédant la publication du projet de plan d’actionnariat des employés.
L’échelle de participation de ce régime de participation ne dépasse pas 41 370000 actions, ce qui représente environ 0,92% du capital social total de la société au 20 avril 2022, qui s’élevait à 450504 259200 actions. Dans le cadre de ce plan de détention d’actions, les « parts» sont prises comme Unit é d’abonnement, chaque part étant de 1,00 RMB, le total des parts d’abonnement ne dépassant pas 330132 600 RMB, et le montant total des fonds à lever est plafonné à 330132 600 RMB. Les parts spécifiques sont déterminées En fonction du montant réel de la contribution et de la contribution, et la société s’acquittera en temps opportun de l’obligation de divulgation de l’information au besoin.
Après la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions acquises par un seul employé ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises par l’incitation au capital. Le nombre final d’actions détenues est soumis à la mise en œuvre effective.
8. Les sources de financement de la participation des employés au régime d’actionnariat des employés sont la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements. Il n’y a pas de cas où l’entreprise fournit une aide financière aux employés ou une garantie pour leurs prêts.
9. Durée et période de blocage du régime d’actionnariat: la durée du régime d’actionnariat des employés n’est pas supérieure à 60 mois, et la période de blocage des actions sous – jacentes acquises est respectivement de 12, 24 et 36 mois, à compter de la date à laquelle le régime d’actionnariat des employés New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) 2022 (projet) a été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et le dernier transfert d’actions sous – jacentes annoncé par la société au nom du régime d’actionnariat des employés.
Le régime d’actionnariat des employés prend fin automatiquement après l’expiration de la durée du régime d’actionnariat des employés ou peut être prolongé après l’expiration de la durée du régime. La durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après l’approbation des deux tiers (y compris) des actions détenues par les détenteurs à l’Assemblée des actionnaires et soumise au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation.
À l’expiration de chaque période de verrouillage, les capitaux propres détenus par le régime de participation seront distribués aux détenteurs en fonction des résultats de l’évaluation du rendement de la société et des objectifs de rendement individuels des détenteurs au cours de l’année d’évaluation correspondante, avec des taux de déverrouillage de 40%, 30% et 30% respectivement pour chaque période.
10. Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par la société sont traitées conformément aux règlements pertinents du système financier, des normes comptables et du système fiscal. L’impôt sur le revenu des particuliers à payer par les employés en raison de la mise en œuvre du plan d’actionnariat est supporté par les employés eux – mêmes.
11. Après que le Conseil d’administration de la société a examiné et approuvé le plan d’actionnariat des employés, la société émettra un avis de convocation de l’Assemblée générale des actionnaires pour examiner le plan d’actionnariat des employés. Le plan d’actionnariat des employés ne peut être mis en œuvre qu’après avoir été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société. L’Assemblée générale des actionnaires de la société qui examine le plan d’actionnariat des employés adoptera une combinaison de vote sur place et de vote en ligne.
La Société fournira une sector – forme de vote en ligne aux actionnaires de la société par l’intermédiaire du système de vote en ligne de l’Assemblée générale des actionnaires de la Bourse de Shenzhen, et les actionnaires peuvent exercer leurs droits de vote par l’intermédiaire du système susmentionné pendant les heures de vote en ligne.
12. Le droit de vote des détenteurs du régime d’actionnariat des employés qui détiennent indirectement des actions de la société en raison de leur participation au régime d’actionnariat des employés est délégué au Comité de gestion pour exercice. Les détenteurs du régime d’actionnariat des employés comprennent les superviseurs et les employés clés de la société (y compris les filiales contrôlantes), et les personnes susmentionnées sont liées au régime d’actionnariat des employés. À l’exception des personnes susmentionnées, le régime d’actionnariat des employés n’a pas de relation d’association ou d’action concertée avec l’actionnaire contrôlant ou le premier actionnaire majoritaire, le Contrôleur effectif de la société et d’autres administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs.
13. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, la répartition des capitaux propres de l’entreprise ne sera pas conforme aux exigences des conditions d’inscription.
Table des matières
Déclaration… 2 conseils de risque… 3 conseils spéciaux… 4 Interprétation… 8 Chapitre I Objet du régime d’actionnariat des employés 9 Chapitre II Principes de base du régime d’actionnariat des employés Chapitre III base de détermination, champ d’application et répartition des parts des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés Chapitre IV sources de fonds, sources d’actions, taille et prix d’achat des régimes d’actionnariat des employés Chapitre V durée, période de blocage et évaluation du rendement du régime d’actionnariat des employés….. Chapitre VI modalités de participation au régime d’actionnariat des employés pendant la durée du financement de la société Chapitre VII Organisation et mode de gestion du régime d’actionnariat des employés Chapitre VIII Droits et obligations de la société et de ses détenteurs Chapitre IX Composition des actifs et répartition des capitaux propres du régime d’actionnariat des employés Chapitre 10 modification, résiliation et disposition des droits et intérêts des actionnaires du régime d’actionnariat des employés Chapitre 11 mesures de disposition des actions après l’expiration du régime d’actionnariat des employés Chapitre 12 traitement comptable des régimes d’actionnariat des employés Chapitre XIII procédures d’exécution du régime d’actionnariat des employés 36 chapitre 14 description de la relation d’association et de la relation d’action concertée… Chapitre 15 autres questions importantes 38.
Interprétation
Sauf indication contraire, les termes ci – après s’entendent comme suit:
New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) / Company / company refers to
Ce régime d’actionnariat des employés / ce régime d’actionnariat fait référence au régime d’actionnariat des employés de 2022.
Ce plan
Le présent projet de plan d’actionnariat des employés fait référence au plan d’actionnariat des employés (projet) de 2022.
Mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés: mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés en 2022
Les actionnaires désignent les employés participant au régime d’actionnariat des employés, c’est – à – dire les superviseurs et les employés clés de la société (y compris les filiales contrôlantes).
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires du régime d’actionnariat des employés.
Comité de gestion / Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
New Hope Liuhe Co.Ltd(000876)
Depuis l’approbation du projet de régime d’actionnariat des employés par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et le transfert des dernières actions sous – jacentes annoncées par la société au régime d’actionnariat des employés, jusqu’à ce que toutes les actions de la société détenues par le régime d’actionnariat des employés soient vendues ou transférées aux détenteurs d’actions du régime d’actionnariat des employés pendant la durée de vie du régime d’actionnariat des employés, Les actifs du régime d’actionnariat des employés sont liquidés et distribués conformément aux dispositions du régime d’actionnariat des employés.
Il s’agit de la période au cours de laquelle les actions attribuées ne peuvent être transférées ou aliénées, à compter de la date à laquelle le projet de plan d’actionnariat de l’employé a été examiné et approuvé par l’Assemblée générale de la société et que les dernières actions sous – jacentes annoncées par la société ont été transférées au nom du plan d’actionnariat de l’employé.
Les actions sous – jacentes désignent les actions d’actions ordinaires New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) a achetées et détenues légalement par le régime d’actionnariat des employés.
C
Shenzhen Stock Exchange
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
Les lignes directrices sur l’autoréglementation se réfèrent aux lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal.
Les statuts se réfèrent aux Statuts de New Hope Liuhe Co.Ltd(000876)
RMB, RMB, RMB billion means RMB, RMB billion, RMB billion
Dans le présent document, si le nombre total ne correspond pas à la somme des sous – valeurs, la raison en est l’arrondissement.
Chapitre I Objet du régime d’actionnariat des employés
La société a élaboré le projet de plan d’actionnariat des employés conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices sur l’autoréglementation et à d’autres lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents.
Le titulaire participe volontairement, légalement et conformément au plan d’actionnariat de l’employé. L’objectif de la détention d’actions de l’entreprise est: (i) d’atteindre l’objectif de développement à long terme de l’entreprise, de combiner étroitement l’objectif de rendement et l’incitation à long terme, et de promouvoir le développement durable, sain et à long terme de l’entreprise;
Améliorer encore le niveau de gouvernance d’entreprise, améliorer la cohésion du personnel et la vitalité du développement de l’entreprise, attirer, motiver et retenir le personnel de base qui a une influence importante sur le développement futur de l’entreprise;
Mettre en place et améliorer le mécanisme de partage des avantages entre les travailleurs et les propriétaires;
