Récemment, Better Life Commercial Chain Share Co.Ltd(002251)
Selon Wechat public number ” Better Life Commercial Chain Share Co.Ltd(002251) Education”, approuvé par le Bureau de l’éducation de Dongguan, Guangdong Better Life Commercial Chain Share Co.Ltd(002251) L’école prévoit d’inscrire officiellement des élèves en septembre 2023. La première année, elle recrutera des élèves de la maternelle, de la maternelle à la maternelle, de la première à la troisième année de l’école primaire et de la première année de l’école secondaire du premier cycle.
Tableau des postes de recrutement
Selon l’article, le recrutement d’enseignants en 2022 se fera en deux lots, soit un total de 99 personnes. Le premier groupe, lancé en juin, recrute une trentaine d’enseignants de base pour la société; Le deuxième groupe, lancé en septembre, a recruté 69 personnes, dont des enseignants de base, de jeunes enseignants et de nouveaux diplômés. Parmi les enseignants embauchés, 43 étaient des enseignants du premier cycle du secondaire, 45 des enseignants du premier cycle du secondaire, 10 des directeurs adjoints et des enseignants des jardins d’enfants et 1 bibliothécaire.
Il convient de noter qu’en ce qui concerne la rémunération, le salaire de départ annuel des enseignants de la classe principale de la maternelle est de 160000 yuans et celui des enseignants recrutés dans les écoles primaires et secondaires est de 300000 à Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) yuans. Le salaire sera fixé en tenant compte de facteurs tels que l’éducation, le titre professionnel, l’expérience et la capacité. Le salaire des personnes particulièrement excellentes peut également être négocié; En ce qui concerne le bien – être, Better Life Commercial Chain Share Co.Ltd(002251)
Avantages liés au recrutement
Une fois que les nouvelles ont été publiées, elles ont immédiatement attiré l’attention de nombreux internautes, en plus de déplorer les salaires et les avantages sociaux élevés des enseignants recrutés, elles ont également suscité des discussions sur la gestion transfrontalière des écoles par les entreprises. En fait, ces dernières années, de nombreuses entreprises de technologie Internet bien connues et des entreprises bien connues investissent progressivement dans l’éducation et créent des écoles au – delà des frontières, comme l’école qinglanshan de Huawei dans le lac Songshan à Dongguan. Tencent a investi et construit l’école expérimentale Mingde dans le district de Futian à Shenzhen. Gree School in Xiangzhou District of Zhuhai; L’école yungu, financée par les partenaires d’Alibaba à Hangzhou, montre que l’investissement transfrontalier des entreprises dans l’éducation est devenu un boom du développement de l’industrie de l’éducation.
En outre, en plus de l’éducation de base, les universités et les entreprises en construisant une sector – forme d’intégration de l’industrie et de l’éducation sont devenues un modèle de plus en plus efficace pour cultiver les talents des universités et des entreprises. Le 1er mai de cette année, la nouvelle loi révisée sur l’enseignement professionnel est entrée en vigueur. Dans la nouvelle loi sur l’enseignement professionnel, l’ancienne expression « Intégration de l’industrie et de l’éducation » a été mise à jour en « Intégration de l’industrie et de l’éducation » et l’accent a été mis sur « Intégration profonde de l’industrie et de l’éducation ». Dans le passé, l’enseignement professionnel était principalement dispensé par le Gouvernement, tandis que les nouvelles lois sur l’enseignement professionnel faisaient spécifiquement référence à l’État pour encourager le développement de l’enseignement professionnel à plusieurs niveaux et sous diverses formes et pour soutenir la participation large et égale des forces sociales à l’enseignement professionnel. Les entreprises peuvent mobiliser davantage de forces, se concentrer sur l’ensemble du développement social et économique du pays, jouer le rôle principal et participer activement à la formulation du programme de formation des talents.
