Avec l’accélération de la transformation numérique des institutions financières, la demande de talents financiers devient de plus en plus importante.
Au printemps de cette année, les appels d’offres, Bank Of Communications Co.Ltd(601328) , Agricultural Bank Of China Limited(601288) , Bank Of Shanghai Co.Ltd(601229) , Bank Of Chengdu Co.Ltd(601838) Dans le même temps, les institutions financières ont également commencé à rechercher des salaires plus élevés, ce qui est nettement supérieur aux emplois financiers traditionnels.
En outre, de nombreux collèges et universités ont mis en place des spécialités et des cours liés à la technologie financière afin de combler les lacunes des talents en technologie financière. Au cours des deux dernières années, un certain nombre d’universités ont présenté des demandes et obtenu l’approbation d’ouvrir cette spécialité. L’Université de Pékin, l’Université populaire de Chine, l’Université centrale des finances et de l’économie et d’autres universités nationales ont ouvert des majors liées à la science et à la technologie financières.
« À l’heure actuelle, il y a eu des changements structurels dans la formation des talents en finance, qui sont étroitement liés à l’évolution de la demande de talents du côté pratique et du côté du marché. Chen Duan, Directeur du Centre d’intégration et d’innovation de l’économie numérique de l’Université centrale des finances et de l’économie, a déclaré au China Times le 3 juin.
Shi Jian, partenaire en charge de KPMG Bank Of China Limited(601988)
En mai de cette année, l’Université des finances et de l’économie du Zhejiang Yingyang School of Financial Technology a été créée. En tant que premier Collège des sciences et technologies financières dans les universités de la province du Zhejiang, Yingyang Institute of Finance and Technology présente deux caractéristiques: l’application pratique et la recombinaison croisée, qui est la combinaison de la finance Internet et de la finance Big Data. Cette année, le Collège commencera à recruter des étudiants de premier cycle, le nombre d’étudiants inscrits pour la première fois est d’environ 80, avec deux majors de premier cycle en génie financier et en mathématiques financières, toutes deux dans la direction de la science et de l’innovation financières.
En outre, l’Université de Pékin, l’Université Renmin de Chine, l’Université centrale des finances et de l’économie et d’autres universités nationales ont également mis en place des majors liées à la science et à la technologie financières. Au cours des dernières années, un certain nombre d’universités ont demandé et obtenu l’approbation d’ouvrir cette spécialité. En février de cette année, le site Web du Ministère de l’éducation a publié les résultats de l’enregistrement et de l’approbation de la spécialité de premier cycle de l’enseignement supérieur général en 2021. Au total, 27 universités ont demandé avec succès la spécialité de la science et de la technologie financières dans tout le pays, contre 38 en 2020.
En plus d’ouvrir des majors connexes, les collèges et les universités adoptent également la coopération sino – étrangère dans la gestion d’une école pour former conjointement des talents financiers et technologiques. Par exemple, l’Université de Shenzhen s’est associée à l’École supérieure de commerce de Nantes (France) et à l’École des sciences et technologies financières de weizhong pour construire conjointement l’École des sciences et technologies financières de Nantes (Shenzhen) de l’Université de Shenzhen, afin de créer un terrain de culture autour de la discipline des sciences et technologies financières. Les programmes de premier cycle offerts comprennent la science et la technologie financières, la gestion et l’application des mégadonnées, la gestion de l’information de blockc
En outre, certaines universités mènent des recherches dans un certain domaine de la science et de la technologie financières par le biais de la coopération entre les universités et les entreprises. Par exemple, duxiaoman Finance et Xi’an Jiaotong University ont créé un « Centre de recherche conjoint sur l’intelligence artificielle », qui a mené des recherches dans des domaines tels que le contrôle des risques liés aux mégadonnées, la technologie du langage naturel, l’informatique émotionnelle et l’informatique de sécurité multipartite.
Chen Duan a déclaré que l’ensemble du système financier actuel, y compris les banques, les assurances, les valeurs mobilières, les investissements et d’autres domaines, reflète de plus en plus l’innovation commerciale et l’innovation de produits axés sur la technologie et les scénarios. Compte tenu de la demande du marché, le mode traditionnel de formation des talents en finance peut être difficile à suivre le changement de forme, ce qui nécessite de nouveaux talents en science et technologie financières dotés d’une capacité et d’une structure de connaissances plus complexes. Ces talents ont besoin d’une compréhension approfondie du niveau technologique, et la capacité d’utiliser la technologie pour stimuler les produits financiers peut être plus importante, c’est pourquoi certaines universités commencent à réorienter la culture des talents connexes.
Mais le plus gros problème à ce stade est le manque d’enseignants polyvalents, qui ont vraiment une double formation professionnelle en finance et en technologie, et qui sont difficiles à compenser à court terme. Les talents composés qui comprennent non seulement la chaîne de blocs, le Big Data, l’intelligence artificielle et d’autres technologies émergentes, mais aussi les connaissances spécialisées en finance sont rares.
En ce qui concerne l’orientation vers l’application du marché des talents financiers, ces talents ne sont pas utilisés pour le fonctionnement normal des institutions financières, mais pour l’innovation commerciale et l’innovation de produits. Il est donc nécessaire d’avoir plus d’expérience pratique pour former les talents concernés. Mais à l’heure actuelle, la plupart des enseignants professionnels des collèges et des universités ont de nombreuses années d’expérience dans les institutions financières. Peut – être qu’à l’avenir, la production de talents en sciences et en technologie financières devrait renforcer la coopération entre l’Université et l’entreprise et compenser la faiblesse de la théorie et de la commercialisation de l’Université par l’acuité de l’entreprise.
Au cours des dernières années, la demande de talents dans l’industrie des sciences et technologies financières est forte et les grandes entreprises ont des salaires élevés. À Shanghai, par exemple, le salaire mensuel pour les postes subalternes est de 15 000 à 25 000 yuans, et chaque augmentation de niveau est très importante, atteignant un salaire annuel d’environ 500000 yuans pour le niveau général adjoint. Selon les données de l’Institut de recherche sur le développement de la société des sciences et technologies financières du Sichuan, le salaire mensuel de l’industrie des sciences et technologies financières est de 13 124 yuans, ce qui est beaucoup plus élevé que celui des industries financières traditionnelles telles que les banques, les valeurs mobilières et les investissements.
En parcourant le site Web de recrutement, les journalistes ont constaté que le salaire mensuel moyen des postes d’ingénieur d’essai des sciences et technologies financières, de spécialiste des opérations écologiques des sciences et technologies financières, de chercheur en application des sciences et technologies financières, d’analyse et d’innovation des sciences et technologies financières et de soutien technologique des sciences et technologies financières était de 15 000 à 35 000 yuans. Le salaire mensuel du Directeur financier, du gestionnaire financier, du spécialiste des prêts, des ventes financières et d’autres postes financiers traditionnels est de 7 000 à 20 000 yuans. Les salaires des postes de technologie financière sont évidemment plus avantageux.
« du point de vue de l’allocation des ressources du marché, au cours des deux dernières années, qu’il s’agisse d’ingénieurs de blockchain, d’ingénieurs de Big Data ou d’ingénieurs de l’intelligence artificielle, la rémunération du marché est très élevée. En même temps, la rémunération du marché des talents financiers haut de gamme est également élevée. Les talents financiers et technologiques sont situés à l’intersection de ces deux types d’emplois hautement rémunérés, et les rendements sont naturellement très élevés.» Chen Duan a déclaré que le défi pour les talents en technologie financière sera plus élevé, non seulement avec une forte capacité d’apprentissage compatible avec la culture et la science, mais aussi avec la capacité d’innovation de produits et d’affaires. C’est cette capacité d’innovation et de créativité qui est peut – être la demande intérieure la plus fondamentale pour ces talents.
Un analyste bancaire a dit aux journalistes, le poste de technologie bancaire n’est pas facile à recruter, même si un salaire élevé n’est pas nécessairement en mesure d’embaucher les bonnes personnes, la technologie et la compréhension financière des gens sont trop rares, de nombreux étudiants n’ont pas encore obtenu leur diplôme ont été « réservés ».
Avec l’accélération de la transformation des banques en banques intelligentes et en banques numériques, la demande de talents financiers et technologiques augmente également. Les appels d’offres du printemps de cette année, Bank Of Communications Co.Ltd(601328) , Agricultural Bank Of China Limited(601288) , Bank Of Shanghai Co.Ltd(601229) , Bank Of Chengdu Co.Ltd(601838) Par exemple, Bank Of Communications Co.Ltd(601328)
« le manque de talents composés de « finance + technologie » a été l’un des principaux points douloureux de l’industrie financière au cours des dernières années, a déclaré M. Shi. La raison en est que l’orientation de la formation des talents précédents était relativement unique, que les gens familiers avec les affaires financières ne connaissaient pas les nouvelles technologies et les nouveaux outils, et que les gens familiers avec la technologie et la programmation ne connaissaient pas les affaires financières spécifiques.»
Il a déclaré qu’avec la pénétration de la technologie financière dans le cœur des gens et l’avancement de la stratégie de transformation numérique des institutions financières, les entreprises ont pris conscience de ce problème. La technologie financière n’est plus seulement la tâche principale du Département de la technologie de l’information des entreprises financières, mais a commencé à entrer dans les coulisses avant, moyenne et arrière du processus d’affaires. Maintenant, nous avons vu de nombreux cas remarquables, et nous croyons que le problème de l’inadéquation de la structure des talents composés sera amélioré dans les années à venir.
