À l’approche de la saison des diplômés, dans le contexte de la normalisation de la prévention et du contrôle des épidémies, de nombreuses entreprises ont lancé le recrutement en direct de ce nouveau mode de recrutement.
Les journalistes ont constaté que, jusqu’au 13 juin, des entreprises bien connues telles que Bluebird Network, Zhongtong Express, JD Logistics, meituan delivery, debang Logistics, Foxconn ont également commencé à recruter du personnel par le biais de la diffusion en direct.
À cet égard, le personnel des ressources humaines d’une entreprise de Wuhan a déclaré au reporter de Securities Daily que, d’après ce qu’il savait, l’entreprise pouvait économiser les coûts des agences de recrutement en utilisant la méthode de recrutement en direct; D’autre part, il permet aux entreprises d’avoir une base de données de réserve sur les ressources humaines et de procéder à un ajustement dynamique en fonction des besoins en main – d’oeuvre.
Afin d’aider les entreprises à reprendre le travail et à reprendre la production, Short video Platform Express a lancé “faster Recruitment Labor Union”. Du 24 mai au 15 juin, la sector – forme Express a lancé plus de 600 salons de recrutement en direct, plus de 100 entreprises d’emploi de haute qualité et près de 200000 emplois.
En plus de la coopération entre les entreprises et la sector – forme vidéo courte, de nombreuses entreprises utilisent leur propre numéro public Wechat ou numéro vidéo pour le recrutement en direct.
Les initiés de l’industrie des services de ressources humaines à Hangzhou ont déclaré aux journalistes que certaines entreprises de Hangzhou ont commencé à recruter en direct sur les sectorformes vidéo pertinentes au début de cette année. Par rapport aux années précédentes, la demande de recrutement en direct des entreprises a commencé à augmenter. En particulier dans certaines industries où la concentration de la main – d’oeuvre est importante, comme la logistique Express, la demande de recrutement en direct sera plus élevée.
En fait, en plus des RH de l’entreprise dans la salle de diffusion en direct, les ministères et les écoles concernés poussent également. Par exemple, dans la nuit du 9 juin, la première activité de recrutement en direct de 56 789 nouvelles entreprises spécialisées et « petites géantes » dans la province de Hunan a été lancée dans le bâtiment des services aux entreprises de la province de Hunan. L’activité a attiré 43 400 personnes à regarder en ligne et près d’un millier de curriculum vitae d’étudiants ont été reçus dans la salle de diffusion en direct. It is understood that this event was sponsored by the Centre for the Development of Small and Medium – sized Enterprises of the Ministry of Industry and Information and undertaken by the Hunan Provincial Service Center for Small and Medium – sized enterprises.
La diffusion en direct peut – elle affecter la part de marché des sites de recrutement existants et devenir un nouveau favori du marché du recrutement?
À l’heure actuelle, les entreprises qui ont une forte demande de recrutement en direct sont divisées en deux types: premièrement, les entreprises à forte intensité de main – d’oeuvre qui ont une forte demande; Deuxièmement, les entreprises qui ont une certaine visibilité.
Le recrutement en direct peut – il devenir une tendance?
« le recrutement en direct peut répondre à un ou plusieurs besoins de recrutement par lots, ce qui améliore l’efficacité par rapport à la méthode traditionnelle de recrutement; et la transparence du recrutement en direct peut empêcher le transfert multiple d’informations pertinentes. Selon l’introduction, il s’adresse principalement aux cols bleus qui ne sont pas embauchés par Internet. Grâce à ce mode de recrutement en direct, les demandeurs d’emploi et les demandeurs d’emploi peuvent communiquer directement entre eux et améliorer l’efficacité. Dans la salle de diffusion en direct, les demandeurs d’emploi peuvent soumettre leurs propres informations pertinentes au recruteur par le biais d’un message, et le recruteur communique directement avec les demandeurs d’emploi par contact à un stade ultérieur.
Chen liteng, analyste de la vie numérique au centre de recherche sur le commerce électronique, a déclaré à Securities Daily que la forme de recrutement en direct permet aux demandeurs d’emploi de mieux comprendre l’information sur l’emploi de l’entreprise. Du point de vue du mode de participation, certaines entreprises et la sector – forme lancent conjointement des activités de recrutement en direct, ou des entreprises bien connues le font sur leur propre sector – forme.
Par exemple, dans la soirée du 9 juin, Tesla Recruitment public a organisé une campagne de recrutement en direct. Ce recrutement est un événement spécial de « fabrication intelligente ». Selon Tesla China, 223 postes de direction et d’ingénieur sont actuellement vacants dans le domaine de la fabrication intelligente. Parmi eux, plus de 20 postes ont été ajoutés le jour de la Foire de l’emploi en direct.
Cependant, du point de vue pratique, le recrutement en direct ne remplacera pas le recrutement traditionnel sur le site Web. Les personnes susmentionnées des ressources humaines ont déclaré que, bien que le recrutement en direct soit très populaire, il existe encore un grand nombre d’entreprises qui ont besoin de canaux de recrutement traditionnels sur le site Web. Par exemple, l’entreprise prend toujours le site Web de recrutement traditionnel comme principal.
En fait, les sites de recrutement traditionnels intègrent également les services de diffusion en direct dans l’espoir de devenir une nouvelle sector – forme de recrutement. Y compris boss direct recruitment, Hunting recruitment, Forward smooth and other Old Players, Fast hand, fair – play, pulse and other New players also include Live recruitment in subsequent publicity.
