Zhang Yong quitte son poste de PDG de Seabed Salvage, Yang Lijuan, pour prendre la relève

Le 1er mars, seafish a publié l’annonce de la nomination du personnel de gestion. Yang Lijuan, Vice – Directeur général et chef de l’exploitation, a été transféré au Chef de la direction. Zhang Yong, Président du Conseil d’administration et ancien chef de la direction, continuera d’être Président du Conseil d’administration et Directeur exécutif; Li Yu est devenu chef de l’exploitation de la Chine continentale et Wang Jinping est devenu chef de l’exploitation de Hong Kong, de Macao, de Taiwan et d’outre – mer.

Yang Lijuan a été nommé PDG pour superviser la gestion et le développement stratégique du Groupe et pour continuer à être responsable de la mise en œuvre et de l’avancement du programme Peck, a déclaré l’annonce. Depuis la mise en oeuvre du programme PIC, la gestion et les opérations internes de l’entreprise se sont nettement améliorées.

Selon le rapport de recherche de Everbright Securities Company Limited(601788) , le taux de retournement de la sector – forme en janvier 2022 a augmenté par rapport à décembre 2021, atteignant 106% au cours de la même période en 2021.

Selon des sources de l’industrie, Yang Lijuan, en tant que chef de file du programme Peck, a toujours joué un rôle important dans la gestion des opérations. Elle est née serveuse et a travaillé pendant plus de 27 ans à Seawater Salvage. C’est une personne clé pour Seawater Salvage de sortir du Sichuan et d’explorer le marché national. C’est aussi la personne responsable de Seawater Salvage de mettre en œuvre le système de « gestion des intérêts liés et des serrures».

De plus, les deux chefs de l’exploitation nommés par la compagnie constituent une autre mesure de rajeunissement de l’équipe de gestion après l’ajout de sept jeunes administrateurs en août 2021. Il est entendu que l’équipe de gestion de la pêche sous – marine est de plus en plus jeune et qu’elle est étroitement liée à son plan de relève. En 2020, seafish a lancé le programme de relève, qui ouvre le mécanisme de sélection des gestionnaires à tous les employés pour une période de 10 à 15 ans.

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