Le 1er mars, 51job a annoncé qu’elle avait conclu un accord de fusion avec Garnet Faith Limited pour achever l’acquisition de 51job à 61 $US par ADS. La valeur des capitaux propres de 51job est d’environ 4,3 milliards de dollars. Le prix de l’accord a chuté de 5,3 milliards de dollars.
L’annonce indique que la fusion devrait être terminée au cours du premier semestre de 2022. Le Consortium d’acquisition comprend Dehong capital, guling Investment, Zhen ronghui, fondateur de 51job et ricoli, le principal actionnaire de la société.
En raison de ces nouvelles, les actions de 51job ont augmenté de 10,04% pour se fermer à 57 $au début du 2 mars, heure de Pékin, avec une capitalisation boursière de 3844 milliards de dollars.
le processus de privatisation va plus loin?
Selon les documents publics, la société a été fondée en 1999 par Zhen ronghui et cotée au NASDAQ le 28 septembre 2004, devenant ainsi la première institution de services de ressources humaines à être cotée aux États – Unis.
En fait, depuis septembre 2020, le processus de privatisation sans tracas est en cours depuis plus d’un an et demi.
En 2020, Zhen ronghui, PDG de 51job, a déclaré publiquement que l’entreprise envisageait sérieusement de revenir en Chine pour être cotée en bourse. Par la suite, en septembre 2020, 51job a annoncé que le Conseil d’administration de la société avait reçu une offre de privatisation de DCP Capital Partners pour l’acquérir à 79,05 $US par ADS.
Par la suite, 51job a publié des annonces sur le processus de privatisation en mai, juin, novembre et janvier 2022.
Il est à noter qu’en novembre 2021, 51job a annoncé que le plan de privatisation avait changé et que les membres du consortium de garnetfaith Limited communiquaient avec les organismes de réglementation pour discuter de l’impact des changements de politique sur le plan de privatisation. En raison de ces nouvelles, avant la session du 8 novembre 2021, les actions de 51job ont chuté de plus de 34%. À la fin de la journée, les actions de 51job ont chuté de 19,24% pour se fermer à 54,22 $. À l’exception de cette fois – ci, le cours des actions de l’entreprise a augmenté à des degrés divers après chaque annonce du processus de privatisation.
L’annonce indique que la date limite de l’Accord de fusion révisé est prolongée du 21 mars 2022 au 31 août 2022, que les frais de résiliation de 51job sont passés de 80 millions de dollars à 70 millions de dollars et que les frais de résiliation de garnetfaith Limited sont passés de 160 millions de dollars à 140 millions de dollars.
En ce qui concerne le processus de privatisation, la partie anxieuse de l’avenir a déclaré au Journal Securities Daily: “pas de réponse.”
Il est à noter qu’à la date d’émission, le cours des actions de 51job était de 57 $, avec une capitalisation boursière totale de 3844 milliards de dollars. Par rapport au 6 juin 2018, le cours des actions de 51job était de 114,62 $, avec une capitalisation boursière totale de 7726 milliards de dollars, en baisse de plus de 50,27%, avec une évaporation de capitalisation boursière de plus de 3,8 milliards de dollars.
En plus de la baisse continue de la valeur marchande, l’entreprise doit faire face à la pression du ralentissement de la croissance des résultats.
Avec le rattrapage de Boss direct Employment, liepin net et d’autres sectorformes sur le marché segmenté, en tant que sector – forme de recrutement établie, 51job est confronté à de nombreux défis. La performance la plus intuitive est d’être surpassée en termes de performance.
D’après les données financières, le chiffre d’affaires de 51job en 2019 et 2020 était respectivement de 4 milliards de RMB et 3 689 milliards de RMB, en baisse de 7,8% par rapport à l’année précédente. Au cours de la même période, le chiffre d’affaires direct de Boss s’est élevé à 987 millions de RMB et à 1 927 millions de RMB respectivement; Le chiffre d’affaires de Liping net est respectivement de 1 513 millions de RMB et 1 870 millions de RMB. En termes de revenus, ils ne peuvent pas rivaliser avec l’avenir.
Mais le tournant de la performance a eu lieu en 2021. Les résultats montrent que le bénéfice net de Cheng Wuyi au deuxième trimestre de 2021 est de 182 millions de RMB, en baisse de 51,77% par rapport à l’année précédente; Au troisième trimestre, le bénéfice net s’élevait à 46,6 millions de RMB, en baisse de 73,11% par rapport à l’année précédente. Le boss direct Employment a réalisé un bénéfice net de 286 millions de RMB, passant d’une perte nette de 1 414 millions de RMB au deuxième trimestre à un bénéfice au troisième trimestre.
Une annonce précédente a souligné que Zhen ronghui, fondateur et chef de la direction de 51job, a déclaré que 51job est une entreprise de services TOB, pas toc, et que le noyau d’affaires n’est pas dans les utilisateurs de recherche d’emploi côté c.
Mais même si l’entreprise est du côté TOB, elle n’a pas réussi à maintenir sa clientèle. Selon les données des états financiers, le nombre d’employeurs qui ont des perspectives d’avenir favorables a diminué d’année en année depuis 2017. Dont 519300 en 2017, 485000 en 2018, 425500 en 2019 et 361000 en 2020. Le nombre total d’employeurs a chuté de 31% en quatre ans.
D’autre part, au cours des dernières années, l’avenir sans soucis lui – même a également été hanté par les nouvelles négatives. Lors de la « Fête du 315 » de 2021, il a été critiqué pour avoir divulgué des renseignements sur son curriculum vitae. Depuis lors, l’entreprise a réagi en prenant des mesures et en créant un Comité de gestion de la sécurité de l’information, mais il est toujours difficile de rétablir la confiance des utilisateurs.
