Récemment, Landocean Energy Services Co.Ltd(300157) Au cours de cette période, il a été proposé de destituer les administrateurs, de libérer les serrures et les scellements, de s’accuser mutuellement dans l’annonce et d’autres drames se sont produits successivement, et les actionnaires ont crié “ne peut pas voir”.
Du point de vue de la structure du pouvoir du Conseil d’administration, Landocean Energy Services Co.Ltd(300157) Les nouveaux actionnaires contrôlants, les anciens actionnaires contrôlants et la direction nomment respectivement certains administrateurs pour former une structure relativement équilibrée du Conseil d’administration.
Au fur et à mesure que le Conseil d’administration se divise, cela signifie également qu’au moins une partie a rompu une sorte d’entente tacite qui s’est formée au départ entre les parties. Selon l’annonce du Landocean Energy Services Co.Ltd(300157)
En fait, il n’est pas rare sur les marchés financiers qu’une partie ne respecte pas ses engagements. Bien que les normes éthiques commerciales de la « bienveillance, de la justice, de la courtoisie, de la sagesse et de la confiance » se soient étendues pendant des milliers d’années en Chine, Wu xiaoqiu, un économiste célèbre, a également déclaré que l’esprit contractuel est l’âme du développement du marché des capitaux. Mais à l’heure actuelle, la perte d’esprit contractuel est fréquente dans la société commerciale et doit être prise au sérieux.
Sur le marché des capitaux, la rupture du contrat et la perte de confiance entre les actionnaires affecteront non seulement la stabilité opérationnelle de l’entreprise, mais aussi la confiance des organismes de réglementation et des investisseurs dans l’entreprise. Si les investisseurs perdent confiance dans l’entreprise, cela aura également un impact négatif sur le cours des actions et le développement futur de l’entreprise.
La Farce interne de Landocean Energy Services Co.Ltd(300157) n’est ni la première ni la dernière sur le marché des capitaux. L’auteur estime que cet événement, en tant que « matériel didactique négatif », montre une fois de plus la situation difficile causée par le manque d’esprit contractuel dans le cadre de la gouvernance conjointe. À cet égard, l’auteur formule les trois suggestions suivantes.
Tout d’abord, toutes les parties devraient parvenir à un consensus sur l’accent mis sur le développement des entreprises elles – mêmes. L’argument classique selon lequel les entreprises doivent créer de la valeur pour leurs actionnaires est toujours valable aujourd’hui. Cela signifie également que si les différends entre actionnaires ont une incidence sur les activités de l’entreprise, les conséquences finales sont supportées par les actionnaires. Dans le passé, le vrai kung – fu en raison de l’introduction en bourse, est l’une des notes de bas de page de l’entreprise. À l’inverse, si les actionnaires de toutes les parties peuvent tirer parti de leurs avantages respectifs et se concentrer sur la résolution des difficultés et des problèmes dans le développement de l’entreprise, une situation gagnant – gagnant sera certainement réalisée.
Deuxièmement, toutes les parties doivent non seulement se positionner, mais aussi s’entendre sur un pied d’égalité. Toutes les parties devraient avoir une compréhension claire de leur rôle et de leurs capacités dans l’entreprise, prendre leur place et laisser les personnes compétentes diriger le développement de l’entreprise. Mais nous devons également voir que l’égalité est la justice de l’esprit contractuel et l’un des principes fondamentaux de la coexistence. Lorsque l’égalité devient un discours vide, elle peut entraîner la rupture du contrat, la prise brutale du pouvoir par la partie la plus dominante et rendre difficile le rapprochement des différences.
Enfin, nous devons prévenir les conflits d’intérêts au niveau institutionnel. Le but de la lutte interne des actionnaires n’est rien d’autre que de servir leur propre pouvoir et leurs propres intérêts. Devant le pouvoir, un frère qui « bat le monde » peut aussi regarder en arrière. Par conséquent, le Gouvernement d’entreprise moderne dépend de la contrainte morale n’est pas la meilleure politique, l’entreprise doit établir un ensemble de règles pour résoudre les conflits d’intérêts des actionnaires dans le système.
Il convient de mentionner que, dans cet incident Landocean Energy Services Co.Ltd(300157) L’auteur estime que les administrateurs indépendants devraient être indépendants et qu’ils devraient aider à résoudre les conflits entre actionnaires au niveau du Conseil d’administration, plutôt que d’être des « pions » et de devenir des jetons pour les confrontations entre actionnaires opposés. Les administrateurs indépendants devraient être clairs et représenter les intérêts des petits et moyens investisseurs.
