Aujourd'hui, renrui talent TECHNOLOGY HOLDING Co., Ltd. (ci - après dénommée « renrui talent») a publié son rapport annuel sur les résultats au 31 décembre 2021, qui montre que son chiffre d'affaires en 2021 a augmenté de 67,5% d'une année sur l'autre pour atteindre 4,74 milliards de RMB, dont les services professionnels numériques de ressources humaines créés par renrui talent au cours des dernières années ont Progress é rapidement, et les revenus de la technologie numérique et des services en nuage en 2021 ont atteint près de 100 millions de RMB, en hausse de 663,5% d'une année sur l'autre.
Selon le livre blanc sur le développement de l'économie numérique en Chine (2021) publié par l'Institut chinois de recherche sur l'information et les communications, l'économie numérique représentera plus d'un tiers du PIB de la Chine en 2020 et devrait dépasser 40% en 2021, se classant au deuxième rang mondial. Parallèlement à l'approfondissement de la transformation numérique de l'économie chinoise, la demande de talents dotés de compétences numériques professionnelles augmente rapidement. Les talents numériques deviennent de plus en plus la compétitivité de base du développement axé sur l'innovation et de la transformation et de la modernisation des entreprises chinoises. Mais les talents numériques sont actuellement en pénurie sur le marché.
Compte tenu du fait que le sujet de la réduction des effectifs dans les entreprises Internet et les entreprises de la nouvelle économie est devenu le Centre de l'attention du marché, Zhang Jianguo, Directeur général de renrui talent, a souligné lors d'une conférence de presse que la situation économique actuelle fait que de nombreuses entreprises réfléchissent à la façon de s'adapter aux changements extérieurs d'une part et d'achever la transformation d'autre part. En ce qui concerne les entreprises contactées, la réduction des effectifs est liée au scénario d'affaires, et la réduction des effectifs des entreprises n'est pas seulement une réduction des effectifs au - dessus du En ce qui concerne les entreprises desservies, certains postes traditionnels se reflètent principalement dans l'audit de l'information sur Internet et le service à la clientèle connexe, mais les entreprises cherchent activement des solutions de rechange, y compris un emploi flexible, un emploi flexible et la coopération du système de projet, afin de s'adapter aux changements du cycle du projet. Dans l'ensemble, l'entreprise tiendra davantage compte de la souplesse et de la réduction des risques.
Zhang estime également que le ralentissement de la croissance des entreprises Internet en 2021 ne signifie pas qu'elles stagneront, mais qu'elles cherchent également à transformer des modèles d'entreprise tels que la meilleure combinaison de l'économie virtuelle et de l'économie réelle. Zhang Jianguo a déclaré que l'année dernière, l'utilisation flexible de la main - d'oeuvre a connu une croissance remarquable dans les industries, y compris l'automobile intelligente, en particulier les entreprises de tête de conduite intelligente, qui recrutent un grand nombre de talents numériques, la demande de talents d'intelligence artificielle est relativement élevée; En outre, il existe de bonnes possibilités de développement dans le domaine de la fabrication haut de gamme, en particulier dans l'industrie de l'Internet des objets, ainsi qu'un écart important dans la demande de talents, tels que l'intelligibilité urbaine et la demande d'emploi dans l'intelligibilité communautaire, qui se développe rapidement.
