Dans la soirée du 7 avril, Guangdong Tengen Industrial Group Co.Ltd(003003) ( Guangdong Tengen Industrial Group Co.Ltd(003003) ) a annoncé que la société avait l’intention de mettre en œuvre 1 767200 plans d’incitation au capital pour 98 objets d’incitation, et le nombre d’actions d’incitation représentait environ 1,00% du total des actions de la Société de 176720 000. Sur ce total, 1 413800 ont été accordés pour la première fois et 353400 ont été réservés. L’objectif de l’évaluation du rendement du plan d’incitation est de réaliser un bénéfice net de 60 millions de RMB, 80 millions de RMB et 100 millions de RMB en 2022, 2023 et 2024, respectivement.
Plus précisément, le plan d’incitation au capital – actions de la société comprend deux parties: le plan d’incitation au capital – actions et le plan d’incitation au capital – actions restreint. La source des actions est l’émission directionnelle d’actions ordinaires de la société a à l’objet d’incitation. Parmi eux, le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions comprend 1 413600 options et le prix d’exercice est de 10,73 yuan / action; Le régime restreint d’incitation à l’achat d’actions porte sur un nombre d’actions de 353400 et un prix d’attribution de 5,96 RMB par action.
En tant que principal fournisseur de solutions d’impression d’emballages pour le commerce électronique Express en Chine, l’entreprise se concentre sur la recherche, le développement, la conception, la production, la vente et le Service de produits d’impression d’emballages pour le commerce électronique Express. Au cours des dernières années, l’industrie s’est développée rapidement, la concurrence des talents est féroce, les talents qui maîtrisent la technologie de base et l’expérience de gestion sont rares, le système de rémunération unique actuel de l’entreprise n’est pas suffisant pour maintenir la stabilité de l’équipe existante et l’attraction des talents externes, de sorte qu’il est urgent de mettre en œuvre l’incitation au capital. Conformément au principe de l’équivalence entre l’incitation et la contrainte, le plan d’incitation établit des indicateurs d’évaluation du rendement raisonnables et stimulants, ce qui est utile pour stimuler davantage l’initiative et la créativité du personnel de base et pour promouvoir la réalisation des objectifs de rendement, afin de réaliser l’unité des intérêts de l’entreprise, des intérêts personnels et des intérêts des actionnaires.
