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Afin d’attirer et de retenir les talents de base dans les postes clés, les sociétés cotées font des tours magiques. En plus des méthodes traditionnelles telles que le plan d’actionnariat des employés, certaines sociétés cotées offrent directement des prêts aux employés pour l’achat de maisons, même sans intérêt!
Dans cette “bataille pour rester”, le dernier cas est Shanghai Kaytune Industrial Co.Ltd(301001) .
Dans la soirée du 24 mai, Shanghai Kaytune Industrial Co.Ltd(301001)
L’annonce montre que le prêt peut être utilisé pour l’achat de biens immobiliers sous le nom de l’employé, ainsi que pour le roulement des dépenses médicales en cas de maladie grave, d’accident, etc., de l’employé ou d’un proche parent de la famille. Dans le délai de remboursement convenu dans le contrat de prêt, les intérêts du demandeur sur le prêt sont de 2,9% par an.
Le Conseil d’administration de l’entreprise estime que cette mesure vise à réduire la pression économique des employés de l’entreprise, à stabiliser l’équipe de talents de l’entreprise et à améliorer la cohésion de l’équipe de talents. P align = “center”
Dans la soirée du 24 mai, Shanghai Kaytune Industrial Co.Ltd(301001) Le montant total des prêts consentis par la société aux employés ne dépasse pas 8 millions de RMB, ce qui représente 0,96% de l’actif net des états financiers consolidés vérifiés de la société en 2021. Dans le cadre de cette limite, les emprunts remboursés par les employés et les limites inutilisées seront réutilisés pour les demandes de prêt subséquentes des employés de l’entreprise.
Source: annonce de l’entreprise
En ce qui concerne l’objet du prêt, l’entreprise a expressément mentionné qu’il peut être utilisé pour l’achat de biens immobiliers au nom des employés de l’entreprise et le roulement des dépenses médicales en cas de maladie grave, d’accident, etc., des employés ou des proches de la famille. Selon l’annonce, une seule personne peut demander une ligne d’emprunt d’au plus 1,2 million de RMB, comparativement aux bénéfices et à l’échelle des actifs de l’entreprise, le risque est contrôlable.
La raison pour laquelle l’entreprise emprunte de l’argent est aussi très directe, c’est – à – dire pour retenir les talents. L’entreprise a déclaré que le personnel occupant des postes importants et le personnel ayant des contributions spéciales devraient être en mesure de mieux vivre et de travailler dans la paix et le bien – être, d’améliorer la qualité de vie et d’améliorer la compétitivité de l’entreprise, ainsi que de résoudre efficacement la pression sur la vie des employés, d’améliorer encore la construction du système de protection sociale des employés et de normaliser la gestion de l’application et de l’exécution des prêts et des avantages sociaux.
Il est indiqué que la durée maximale de remboursement du prêt du demandeur est de cinq ans et que le plan de remboursement effectif est soumis au contrat de prêt à compter de la date d’émission du prêt par le Département financier de la société. Dans le délai de remboursement convenu dans le contrat de prêt, les intérêts du demandeur sur le prêt sont de 2,9% par an.
Le 20 mai 2022, le taux d’intérêt coté sur le marché des prêts (LPR) était de 3,7% pour une période d’un an et de 4,45% pour une période supérieure à cinq ans, selon le Centre national d’emprunt interbancaire autorisé par la Banque populaire de Chine.
Toutefois, l’entreprise n’emprunte pas cette fois – ci à tous ses employés.
La société a déclaré que l’objet du prêt s’applique aux employés occupant des postes importants pour lesquels la société et ses filiales contrôlantes ont officiellement signé des contrats de travail et aux employés ayant des contributions spéciales (à l’exception des personnes morales et physiques liées conformément aux règles de cotation des actions Gem de la Bourse de Shenzhen).
Dans les mesures de gestion des prêts aux employés, les exigences du demandeur sont plus détaillées, y compris les cinq conditions suivantes: le personnel occupant des postes importants reconnus par le Président du Conseil d’administration et le Directeur général et le personnel ayant des contributions spéciales.
Source: annonce de l’entreprise
Selon les mesures de gestion, si le demandeur d’emprunt ne réussit pas l’évaluation annuelle du rendement après avoir emprunté de l’argent, si le demandeur d’emprunt commet une violation grave de la discipline ou change l’objet du prêt sans autorisation, le prêt sera recouvré à l’avance.
Que se passe – t – il si l’employé quitte son emploi avant d’avoir remboursé son prêt?
Selon les mesures de gestion, si le demandeur d’emprunt quitte son emploi, la société a le droit de recouvrer le prêt à l’avance. Le demandeur d’emprunt rembourse le prêt en temps opportun dans le délai prescrit par la société et paie à la société les intérêts sur le prêt total dans le délai réel au taux d’intérêt annuel de 2,9%. P align = “center”
Les données montrent que Shanghai Kaytune Industrial Co.Ltd(301001)
Shanghai Kaytune Industrial Co.Ltd(301001)
En 2021, la société a réalisé un chiffre d’affaires de 831 millions de RMB, en baisse de 6,31% par rapport à l’année précédente; Le bénéfice net était de 48 402100 RMB, en baisse de 42,79% d’une année sur l’autre, après déduction du bénéfice non net de 43 070000 RMB, en baisse de 44,79% d’une année sur l’autre. La société a l’intention de verser un dividende en espèces de 1,25 Yuan (impôt inclus) à tous les actionnaires pour chaque tranche de 10 actions. Le premier rapport trimestriel de 2022 montre que la société a réalisé un chiffre d’affaires de 145 millions de RMB, en baisse de 17,41% par rapport à l’année précédente; Le bénéfice net a diminué de 164,61% d’une année sur l’autre de – 9289200 yuan.
Lors de la réunion d’information sur les résultats tenue le 18 mai, la société a déclaré que la baisse des résultats était principalement due à l’impact de la lutte contre l’épidémie et de l’intensification de la concurrence sur le marché, et que la plupart des festivals de commerce électronique à grande échelle étaient concentrés au cours du deuxième semestre de l’année. La plupart des revenus et des bénéfices ont été confirmés au cours du deuxième semestre de l’année conformément aux dispositions pertinentes des normes comptables pour les entreprises. Entre – temps, la société « Construction intégrée de services de marque» et « construction d’une sector – forme de soutien technologique numérique
Toutefois, l’entreprise reste optimiste quant à l’ensemble de ses activités cette année. Cette année, l’entreprise a déclaré qu’elle développerait de nouveaux clients, incubation de nouvelles marques, tout en favorisant la transformation numérique et les opérations transfrontalières de commerce électronique. L’entreprise a déclaré qu’elle continuerait de renforcer l’exploitation et la gestion de chaque secteur d’activité cette année, afin d’améliorer encore la qualité et l’efficacité. Avec la reprise de la production, la reprise des affaires et la reprise progressive des activités, nous croyons que les résultats d’exploitation de l’entreprise s’amélioreront progressivement. P align = “center”
Depuis 2022, l’octroi de prêts aux employés, en particulier l’octroi de prestations d’emprunt pour l’achat d’une maison, est progressivement devenu la « masse meurtrière » des sociétés cotées pour retenir les talents.
En janvier de cette année, Bafang Electric(Suzhou) Co.Ltd(603489) Selon l’entreprise, afin d’encourager l’enthousiasme au travail des employés clés, d’aider les employés clés qui ont besoin d’acheter une maison à réduire le fardeau de l’achat d’une maison et d’améliorer le système de protection sociale des employés, l’entreprise prévoit d’utiliser une partie de ses fonds propres pour fournir des prêts aux employés pour l’achat d’une maison, et le montant total du pool de fonds ne doit pas dépasser 30 millions de RMB.
Bafang Electric(Suzhou) Co.Ltd(603489) Les employés peuvent demander une limite de prêt de 200000 RMB, 300000 RMB et 500000 RMB. La limite de prêt de 500000 RMB est limitée aux employés de niveau intermédiaire et de base.
Bafang Electric(Suzhou) Co.Ltd(603489)
Par exemple, pour les employés qui demandent un prêt pour les dépenses liées à la première maison dans la grande ville où se trouve l’entreprise, 200000 RMB du montant total approuvé du prêt sont des prêts sans intérêt, et le reste porte intérêt au taux d’intérêt annuel de 5%. La durée du prêt ne doit pas dépasser cinq ans à compter de la date d’émission du prêt.
Au cours de la même période, des avantages similaires ont également été divulgués par le chef de file chinois de la conception de puces RF Maxscend Microelectronics Company Limited(300782) Le montant maximal du prêt est divisé en 200000, 300000, 400000, 500000 et Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) tranches.
Selon des statistiques incomplètes, depuis mars, la fréquence de l’aide financière des sociétés cotées pour l’achat de maisons par les employés a considérablement augmenté, au cours de laquelle Yueyang Xingchang Petro-Chemical Co.Ltd(000819) , Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) , G-Bits Network Technology(Xiamen)Co.Ltd(603444) , Yantai Tayho Advanced Materials Co.Ltd(002254) , Sieyuan Electric Co.Ltd(002028) , Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851) , Hangzhou Dptech Technologies Co.Ltd(300768) , Guangdong Xinbao Electrical Appliances Holdings Co.Ltd(002705) , et d’autres sociétés cotées ont divulgué les questions pertinentes.
Parmi les sociétés susmentionnées, Hangzhou Dptech Technologies Co.Ltd(300768) , Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851) , Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) Hangzhou Dptech Technologies Co.Ltd(300768)
Le plan connexe de Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851) indique qu’il est prévu de fournir aux employés, à l’exception des actionnaires contrôlants, des contrôleurs effectifs et de leurs sociétés affiliées, des dirigeants et des superviseurs de la société et de leurs sociétés affiliées, des prêts sans intérêt d’un montant total n’excédant pas 10 millions de RMB. La durée du prêt est de cinq ans, à compter de la date du paiement financier, et pendant cette période, le prêt de l’employé pour l’achat d’une maison est exempt d’intérêts.
Selon Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759)
Selon les experts, un soutien financier spécial à l’achat de maisons permettra à un plus grand nombre d’employés de bénéficier de ces avantages. Entre – temps, une conception appropriée des taux d’intérêt sur les prêts et des seuils d’application peut être efficace pour motiver les employés. Mais pour les sociétés cotées, nous devrions combiner leur propre développement d’entreprise et le niveau de profit pour juger si approprié, sinon il n’y a pas beaucoup d’importance.
