Les sociétés de fonds de niveau billion de yuans ont également annoncé des changements de personnel importants.
Le Fonds Nanfang a récemment publié une annonce selon laquelle Zhou Yi était Président du Fonds Nanfang après délibération et approbation à la première réunion du deuxième Conseil d’administration de la société. Zhou Yi est actuellement Directeur, chef de la direction et Directeur du Comité exécutif de Huatai Securities Co.Ltd(601688)
Dans le processus de développement rapide de l’industrie des fonds, les changements de personnel des sociétés de fonds se sont produits. Récemment, Jianxin et d’autres sociétés ont changé de Président ou de Directeur général. Au 27 mai, 122 cadres supérieurs de 59 sociétés de fonds avaient changé cette année.
De nombreux initiés de l’industrie ont déclaré que le changement de direction apporterait du sang neuf à l’industrie des fonds et une nouvelle force à la gestion des sociétés de fonds. Avec l’ajout de talents exceptionnels, il jetterait également les bases d’un développement de haute qualité de l’industrie des fonds.
Zhou Yi devient Président du Fonds Nanfang
Le Fonds du Sud a annoncé aujourd’hui que Zhou Yi a été nommé Président du Fonds du Sud après délibération et approbation de la première réunion du deuxième Conseil d’administration de la société.
Zhou Yi est actuellement Directeur, chef de la direction, Directeur du Comité exécutif et membre du Comité du parti de Huatai Securities Co.Ltd(601688) Depuis le 27 mai, il est également Président du Fonds Sud.
En tant que chef de Huatai Securities Co.Ltd(601688) Actuellement Huatai Securities Co.Ltd(601688)
L’entreprise fournit des services financiers professionnels tels que la gestion du patrimoine, la Banque d’investissement, la gestion des investissements et d’autres services financiers aux particuliers et aux clients institutionnels avec un modèle de chaîne d’affaires entièrement collaboratif et une sector – forme numérique de l’industrie du pilotage. Les principaux indicateurs financiers et commerciaux se classent régulièrement Au premier rang de l’industrie chinoise des valeurs mobilières et se sont engagés à devenir une banque d’investissement de première classe avec des avantages locaux et une influence mondiale.
Nanfang Fund est l’une des premières sociétés de fonds de l’industrie à se développer régulièrement et à se classer au premier rang de l’industrie en termes d’échelle de gestion. Au 31 mars 2022, l’échelle de gestion des actifs consolidés de la filiale mère du Fonds Nanfang était de près de 1 700 milliards de RMB. Parmi eux, l’échelle de la société mère du Fonds Nanfang est supérieure à 1 500 milliards de RMB, l’échelle du Fonds public est supérieure à 1 000 milliards de RMB, le nombre de clients est supérieur à 170 millions de RMB et les dividendes accumulés aux clients sont supérieurs à 150 milliards de RMB, ce qui maintient une position dominante continue dans l’industrie.
Dans le processus de développement rapide de l’industrie des fonds, les changements de personnel des sociétés de fonds se sont produits. Au 27 mai, 122 cadres supérieurs de 59 sociétés de fonds avaient changé cette année.
Plus précisément, 24 présidents de 11 sociétés de fonds publics ont changé, 30 directeurs généraux de 16 gestionnaires de fonds ont changé, 39 directeurs généraux adjoints et 29 inspecteurs en chef ont changé, respectivement.
En plus du nouveau Président du Fonds Sud, cette année, il y a encore des présidents sortants du Fonds Jianxin, du Fonds Baoying, du Fonds Galaxy et du Fonds Golden Eagle. Au cours de la même période, Yan Zhen a été nommé Président du Fonds Baoying, Dongsheng a été nommé Président du Fonds Galaxy, Yao Wenqiang a été nommé Président du Fonds Golden Eagle, et les principaux dirigeants de la société de fonds ont successivement complété l’alternance entre l’ancien et le nouveau.
Il convient de noter qu’entre 2019 et 2021, 340, 388 et 364 cadres supérieurs recrutés par l’État ont changé, soit plus de 300 pendant trois années consécutives, ce qui dépasse largement le niveau historique. Parmi eux, le nombre de présidents qui changent au cours de la même période est également de 80 par an, ce qui est également le plus élevé de l’histoire.
En particulier, au cours des deux dernières années, les dirigeants de plus de grandes sociétés de fonds ont changé, comme ICBC Credit Suisse, boshi, guangfa, Huaan Fund, etc., ce qui a suscité une grande attention dans l’industrie.
En ce qui concerne le phénomène du « changement de commandement » intensif des fonds communs de placement au cours des dernières années, un cadre supérieur de taille moyenne a déclaré que les principales raisons du changement de direction dans les sociétés de fonds étaient les suivantes: premièrement, en raison du changement d’actionnaire de la société, de nouveaux actionnaires pourraient changer la direction de la société; Deuxièmement, il est possible que la direction de l’entreprise ne soit pas aussi bonne que prévu, comme la réduction de l’échelle de gestion, la piètre performance des investissements, etc., et que les cadres supérieurs de l’entreprise soient remplacés; Troisièmement, les raisons personnelles des dirigeants d’entreprise, telles que de meilleures possibilités de carrière, de meilleurs mécanismes d’incitation dans d’autres entreprises, la retraite des dirigeants, etc.
De l’avis de ce cadre supérieur, avec le développement de l’industrie de la gestion d’actifs à grande échelle, l’expansion et le développement des activités des filiales de gestion de patrimoine bancaire, de la gestion d’actifs des sociétés de valeurs mobilières, de la gestion d’actifs d’assurance, du placement privé et d’autres institutions exigent des cadres supérieurs. La concurrence entre les différents types d’entreprises de gestion d’actifs et les sociétés de fonds tend également à être féroce. La transformation de la gestion de patrimoine net et le grand développement des fonds publics au cours des deux dernières années font que la demande de cadres supérieurs dans l’industrie de la gestion d’actifs augmente continuellement. Les changements de direction dans les entreprises seront donc plus fréquents.
Selon les initiés de l’industrie, les talents de l’industrie de la gestion d’actifs ont été relativement rares. La concurrence dans l’industrie des fonds communs de placement est déjà très féroce, à l’origine, les changements de cadres supérieurs sont très fréquents, et les changements de contrôle des sociétés de fonds, la retraite des cadres supérieurs, l’ajustement du personnel des actionnaires, la poursuite d’objectifs personnels par les cadres supérieurs, etc., entraîneront directement ou indirectement des changements de cadres supérieurs des sociétés de fonds.
Un évaluateur de fonds tiers a également déclaré qu’un flux suffisant de talents dans l’industrie des fonds peut apporter la vitalité du développement de l’industrie. En tant qu’industrie dominée par le capital humain, le développement rapide de l’industrie des fonds au cours des dernières années a entraîné une demande urgente d’excellents talents de gestion, tandis que la gouvernance d’entreprise, la recherche d’investissement, le niveau de construction de canaux et le rendement au travail des cadres supérieurs des sociétés de fonds sont exposés à l’industrie et au public. Ceux qui se distinguent par une concurrence suffisante peuvent apporter de meilleurs rendements aux détenteurs, aux actionnaires et aux employés, réaliser un meilleur développement des sociétés de fonds et jeter les bases d’un développement de haute qualité de l’industrie des fonds.
