Dans la soirée du 27 mai, Guangdong Huatie Tongda High-Speed Railway Equipment Corporation(000976) ( Guangdong Huatie Tongda High-Speed Railway Equipment Corporation(000976) ) a publié la première phase du plan d’actionnariat des employés, l’échelle d’actionnariat n’était pas supérieure à 18 016000 actions, Représentant 1,13% du capital social total actuel de la société, l’échelle globale du capital n’était pas supérieure à 62 335000 RMB, et le prix d’achat n’était pas inférieur à 80% du prix moyen de négociation des
Contrairement à l ‘« incitation au capital » pour les cadres supérieurs et le personnel de base, la caractéristique la plus importante du plan d’actionnariat des employés est que les employés ordinaires deviennent la « force principale » pour participer au plan d’actionnariat, que les employés de base deviennent des actionnaires, qu’ils partagent les résultats du développement de l’entreprise, qu’ils améliorent la cohésion, l’exécution et l’efficacité au combat des employés, afin de promouvoir la réalisation des objectifs de rendement de l’entreprise.
L’annonce montre que la source des actions du régime d’actionnariat des employés est les actions rachetées par la société et que les participants sont les administrateurs, les superviseurs, les cadres supérieurs et les employés clés de la société. La liste montre que la proportion de cadres supérieurs dans le plan est de 33,47%; Les 66,53% restants sont destinés aux cadres moyens et de base, au personnel de base et aux experts techniques de l’entreprise.
L’entreprise a déclaré qu’au cours du processus d’approfondissement de la transformation stratégique, les employés susmentionnés ont une contribution directe ou une synergie importante pour le développement futur des activités principales de l’entreprise, qu’ils ont une importance importante pour l’environnement concurrentiel actuel de l’entreprise, la réalisation des objectifs opérationnels et des objectifs stratégiques à moyen et à long terme, et qu’ils jouent un rôle important dans la gouvernance d’entreprise et le contrôle de l’orientation stratégique.
La durée de ce régime est de deux ans, dont la première année est la période de verrouillage, qui est libérée une fois après l’expiration de la période de verrouillage et les intérêts sont distribués aux détenteurs. « le développement stable et sain à long terme de l’entreprise dépend du travail acharné des employés. Afin de partager les résultats du développement de l’entreprise avec les employés, d’accroître l’enthousiasme et la créativité des employés et d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels, l’entreprise a lancé la première phase du plan d’actionnariat des employés. Guangdong Huatie Tongda High-Speed Railway Equipment Corporation(000976) balance.
