Après Microsoft, Meta et naifei, Tesla est devenue la dernière grande entreprise technologique américaine à annoncer un ralentissement du recrutement.
Dans un autre courriel envoyé aux employés le 3 mars, M. Musk a déclaré que Tesla avait été surchargée dans de nombreux ministères au fil des ans et qu'elle réduirait de 10% le nombre d'ETP, mais augmenterait le nombre d'heures de travail.
Dans son rapport, Adam Jonas, analyste chez Morgan Stanley, écrit: « Musk a une vision unique de l’économie mondiale et croit que sa position est très crédible. Si les plus grandes entreprises mondiales de véhicules électriques mettent en garde contre l’emploi et l’économie, les investisseurs devraient reconsidérer leurs attentes en matière de marges et de taux de croissance.» Frank schwope, analyste à la Banque commerciale nordlb, a déclaré: « Il vaut mieux réduire les entreprises dans les bons moments que dans les mauvais moments. J’a I interprété le courriel de Musk comme un avertissement et une précaution.»
Récemment, M. Musk a souvent parlé publiquement du risque de récession, notant le mois dernier que l'économie américaine pourrait tomber dans une récession ou durer de 12 à 18 mois. Par coïncidence, les dirigeants de Wall Street, dont Jamie Dimon, PDG de JPMorgan, et John Waldron, Président de Goldman Sachs, ont lancé des avertissements.
Dimanche, M. Dimon a déclaré que les investisseurs devaient se préparer à un ouragan économique causé par le resserrement de la Fed et la situation en Ukraine. « le temps semble ensoleillé et tout va bien, et tout le monde pense que la Fed peut gérer les problèmes actuels. Mais un ouragan arrive et nous frappe.» Il a noté que l'assouplissement quantitatif antérieur avait eu des effets « contre - productifs », comme des taux d'intérêt négatifs qui étaient « une énorme erreur », et que le resserrement quantitatif actuel serait assez difficile à atteindre dans 50 ans pour entrer dans l'histoire.
Le lendemain, M. Wen a déclaré que les turbulences économiques actuelles étaient l'un des plus grands défis de sa carrière. « Nous avons traversé de nombreux cycles et l'environnement économique actuel est plutôt difficile, sinon le plus complexe. À mon avis, l'ensemble du système a subi des chocs sans précédent. Il a déclaré qu'une série de facteurs sans précédent, tels que la volatilité des prix des produits de base, la politique monétaire et la relance budgétaire, avaient nui à l'économie et que la situation économique devrait s'aggraver à l'avenir.
Au cours des deux premières années de l'épidémie, un grand nombre d'entreprises technologiques se sont développées et ont volé des personnes pour répondre aux besoins d'une croissance accélérée des entreprises. Au cours des cinq dernières années, le nombre total d'employés à temps plein de Meta, Apple, Microsoft et alphabet, la société mère de Facebook, a presque doublé pour atteindre environ 560000. Les données montrent qu'à la fin de l'année dernière, environ 8,7 millions de personnes travaillaient dans le domaine de la science et de la technologie, soit environ 5,7% de la population active totale.
Cependant, en 2022, la double pression de la flambée de l'inflation et du ralentissement de la demande force l'industrie de la technologie à se rétrécir et à réduire ses dépenses ,
Au début du mois dernier, Meta a annoncé un ralentissement important du recrutement, suspendant ou, dans certains cas, ralentissant le recrutement d'un plus grand nombre de postes de niveau intermédiaire et supérieur, mettant fin à sa longue période de création de milliers d'emplois par an; Une semaine plus tard, Twitter a dit à ses employés qu'il avait l'intention de cesser d'embaucher et d'examiner les offres d'emploi qu'il offrait aux candidats; Uber a réduit plus d'un quart de ses effectifs et fermé 45 bureaux rien qu'en mai, laissant 20 000 employés dans le monde. En outre, naifei, paypal, snap et d'autres entreprises ont également annoncé des plans de réduction des effectifs.
Marc Andreessen, membre du Conseil d'administration de Meta, a tweeté que les entreprises technologiques ont encore plus de place pour réduire leurs effectifs. Il a dit qu'il y avait deux fois plus d'employés dans les grandes entreprises excellentes et quatre fois plus dans les mauvaises.
Le 2 mai, Challenger, Gray & Christmas, une société de conseil en emploi, a publié un rapport selon lequel les entreprises technologiques américaines ont réduit un total de 4 044 emplois en mai. Le nombre de licenciements mensuels a atteint un sommet depuis décembre 2020. Le nombre de licenciements par mois est près de neuf fois plus élevé que le total des quatre premiers mois de cette année, ce qui met en évidence un hiver rigoureux dans l'industrie.
