Le recrutement en direct est devenu un nouveau mode de recrutement dans l’industrie.
Le 8 juin, Foxconn technologies a annoncé qu’elle avait officiellement lancé le recrutement en direct à faster. C’est la première étape de Foxconn dans l’exploration du recrutement numérique et la promotion du marché du travail.
It is reported that the first live Recruitment of Foxconn in the faster was a special recruitment for Disabled Persons, by “foxconn” Official Account Combined with faster recruitment, faster Powder Official Account Wired live, a total of 880 posts released.
Les statistiques montrent que Foxconn emploie plus d’un million de personnes au plus fort de la saison, ce qui fait du recrutement un travail important pour Foxconn. Cette fois – ci, Foxconn recrutera des travailleurs qualifiés en direct dans le cadre d’un test rapide de l’eau, dans le but de surmonter les contraintes géographiques et temporelles et d’aider les cols bleus à trouver un emploi plus efficacement.
Foxconn a déclaré qu’à l’avenir, elle utilisera pleinement les avantages de la sector – forme numérique représentée par faster pour explorer de nouveaux modèles d’emploi dans l’industrie sous la forme de « recrutement en direct », « recrutement de vidéos courtes » et de « recrutement de sites Web ».
Zhang Chenggang, professeur agrégé à l’École d’économie du travail de l’Université d’économie et de commerce de la capitale et Directeur du Centre chinois de recherche sur les nouvelles formes d’emploi, a déclaré que les cols bleus sont confrontés à des problèmes tels que la faible efficacité de l’appariement de l’offre et de la demande et La fausse publicité de l’information sur le recrutement dans la recherche d’emploi depuis longtemps. Entre – temps, de nombreuses unités d’emploi ont des coûts de recrutement de plus en plus élevés.
La sector – forme vidéo courte peut construire un pont entre l’entreprise d’emploi et les travailleurs en direct. En janvier de cette année, Express a officiellement lancé la sector – forme de recrutement en direct – “recrutement rapide”, à travers laquelle les utilisateurs peuvent s’inscrire en un seul clic dans la salle de diffusion en direct lorsqu’ils rencontrent des postes préférés.
Grâce à la diffusion en direct, les demandeurs d’emploi peuvent réduire le coût de la recherche d’un emploi et trouver facilement le poste qui convient le mieux à leurs besoins. Pour les entreprises, la large base d’utilisateurs de la sector – forme vidéo courte permet également aux entreprises d’augmenter considérablement la couverture du recrutement, ce qui est utile pour atténuer les problèmes de recrutement et de rétention.
Dans les rapports financiers du premier trimestre, faster a révélé que l’échelle mensuelle des utilisateurs actifs du segment « recrutement rapide » a dépassé 100 millions, et le nombre de CV reçus par jour pendant le festival de printemps a atteint 150000. Jusqu’à présent, le « recrutement rapide » d’Express a effectué des « postes en direct » pour de nombreuses entreprises manufacturières, y compris Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750)
En outre, Jiangsu Changzhou, Shandong Jinan, Weifang, Shanxi et d’autres départements régionaux concernés, par le biais de la diffusion en direct des postes, pour les cols bleus, les étudiants, les travailleurs migrants, les anciens militaires et d’autres groupes de groupes ont tenu des salons de recrutement spéciaux. Le Gouvernement a mis en place une sector – forme en ligne et les entreprises ont diffusé en direct le recrutement, comme on peut le voir, le nouveau mode de recrutement « en direct avec des postes » est en plein essor dans tout le pays.
