Le 10 juin, la « réunion sur place des entreprises de la culture d’entreprise du Sichuan (Southwest Oil & Gas Field Company, Northwest Sichuan Gas Mine) » parrainée par la Fédération des entreprises du Sichuan et l’Association des entrepreneurs du Sichuan s’est tenue à Jiangyu. Lors de la réunion, Petrochina Company Limited(601857) Southwest Oil and Gas Field Company, Northwest Sichuan Gas Mine, a reçu le prix « Sichuan Enterprise Culture Best Practice Enterprise ».
Peng Yu, Président de la Fédération des entreprises du Sichuan, de l’Association des entrepreneurs du Sichuan, ancien Directeur adjoint du Comité permanent du Congrès populaire provincial du Sichuan, Fu zhaoqin, chef de la délégation de conférenciers du Comité provincial du Sichuan, Conseiller de la société de recherche sur la culture d’entreprise du Sichuan, Xue Kang, Conseiller de la société de recherche sur la culture d’entreprise du Sichuan, ancien Secrétaire général adjoint du Gouvernement populaire provincial du Sichuan, et Li Wenli, inspecteur de deuxième niveau du Département de l’économie et de Wang Baozhong, inspecteur de deuxième niveau de la Commission de supervision et d’administration des actifs appartenant à l’État du Gouvernement provincial du Sichuan, et plus de 100 représentants de la ville de Mianyang et de la ville de Jiangyu, ainsi que des représentants des entreprises de la ville et de l’État et des associations industrielles, des représentants des entreprises et des représentants des médias ont assisté à la réunion. La réunion a été présidée par Zhao houchuan, Vice – Président de la Fédération des entreprises du Sichuan, de l’Association des entrepreneurs du Sichuan, du Conseil d’administration de la Sichuan Enterprise Culture Research Association, Petrochina Company Limited(601857)
Liu Peng, membre du Comité du parti et Vice – Président de la Fédération chinoise des entreprises et de l’Association chinoise des entrepreneurs, s’est adressé à la Conférence par vidéo. Il a souligné que la culture d’entreprise des mines de gaz du Nord – ouest du Sichuan avait obtenu d’excellents résultats, ce qui était le résultat de la ténacité, de la persévérance, du travail acharné, de l’engagement et de l’innovation de tous les employés dirigés par une classe de membres du parti et du Gouvernement des Mines de gaz du Nord – ouest du Sichuan. C’était aussi le résultat de l’implantation profonde de la culture de « l’harmonie du gaz » de Southwest Oil and Gas Field Company, ainsi que le leadership correct des gouvernements à tous les niveaux et l’aide de J’espère que les grandes entreprises apprendront activement de l’expérience de la construction de la culture d’entreprise de la mine de gaz du Nord – ouest du Sichuan, s’efforceront de façonner la culture d’entreprise en fonction de leurs propres caractéristiques de développement d’entreprise et contribueront au développement de haute qualité des entreprises. Dans le même temps, nous espérons que la Sichuan enterprise federation creusera, découvrira et cultivera davantage d’entreprises avancées dans la construction de la culture d’entreprise, créera plus d’expériences nouvelles pour les entreprises nationales et fera progresser conjointement la construction de la culture d’entreprise chinoise à un nouveau niveau.
Peng Yu a prononcé un discours passionné à la réunion. Il souligne que la pratique de la construction de la culture d’entreprise dans les mines de gaz du Nord – ouest du Sichuan a prouvé que la culture d’entreprise joue un rôle unique et irremplaçable dans le développement sain, durable et stable des entreprises. La culture d’entreprise présentée par la mine de gaz du Nord – ouest du Sichuan nous fait profondément sentir que la culture est devenue de plus en plus un facteur important pour renforcer la compétitivité de base de l’entreprise. Une excellente culture d’entreprise peut cultiver une plus grande capacité de combat et de créativité que les concurrents, ce qui démontre pleinement la force de la culture d’entreprise. Il a également proposé trois points de vue sur la construction d’une culture d’entreprise: premièrement, bacon forge l’âme et dirige la construction d’une culture d’entreprise avec la construction du parti; Deuxièmement, maintenir l’intégrité et l’innovation, utiliser la culture d’entreprise pour rassembler la force de l’effort; Troisièmement, garder à l’esprit la Mission et assumer activement la responsabilité sociale des entreprises.
Fu zhaoqin, Chef du Groupe de conférenciers du Comité provincial du Sichuan et consultant de la Sichuan Enterprise Culture Research Association, a souligné dans son discours que la construction de la culture d’entreprise est la force motrice endogène, la vitalité de l’innovation et la compétitivité de base du développement des entreprises et joue un rôle très important dans le processus de développement et de croissance des entreprises. « l’entreprise est ma maison, l’honneur et la honte dépendent de tout le monde ». La construction de la culture d’entreprise doit être axée sur les personnes, l’enthousiasme, l’initiative et la créativité des entrepreneurs et des employés doivent être pleinement mobilisés, et la culture d’entreprise doit être construite pour apporter une vitalité à long terme au développement durable de l’entreprise.
Li Wenli, inspecteur de deuxième niveau du Département de l’économie et des technologies de l’information de la province du Sichuan, a souligné dans son discours que la culture est l’âme de la nation et que l’industrie est le fondement du pouvoir. Au cours des dernières années, le Ministère de l’économie et de la technologie de l’information a mis en œuvre avec soin le plan de mise en œuvre pour la promotion du développement de la culture industrielle (2021 – 2025) publié par le Ministère de l’industrie et de la technologie de l’information et huit autres ministères, a activement cultivé l’industrie culturelle industrielle, a accumulé de nouveaux moteurs pour le développement de la culture industrielle, a appuyé l’utilisation rationnelle des ressources du Patrimoine industriel national, a vigoureusement développé l’industrie culturelle industrielle, a fait progresser la culture industrielle et a diffusé l’esprit industriel, a successivement lancé la reconnaissance du Patrimoine industriel Sichuan Chongqing Industrial Culture Education Practice Base Exhibition and other activities.
Jiang Bin, Secrétaire du Comité du parti et Directeur adjoint des mines de gaz du Nord – ouest du Sichuan, a échangé des pratiques concrètes et des résultats obtenus dans la construction d’une « culture solide ».
Zhang jiewei, Vice – Président de la Sichuan Enterprise Culture Research Association et membre de l’équipe d’experts, a fait des commentaires d’experts au nom de l’équipe d’experts.
Avant la réunion, les participants ont visité le site de démonstration de la culture d’entreprise de la mine de gaz du Nord – ouest du Sichuan. Il est entendu que la mine de gaz du Nord – ouest du Sichuan vise à « devenir une entreprise centenaire et construire une mine de gaz de 10 milliards de yuans » et considère la construction culturelle comme un projet stratégique visant à renforcer les fondements, à établir des racines et à créer l’âme et à cultiver la compétitivité de base. Plus de 60 ans d’exploration acharnée ont créé des tempéraments spirituels et des dotations culturelles plus forts, plus courageux, plus résistants et plus tenaces. Tirer des éléments nutritifs de l’esprit pétrolier, former une « culture solide » unique sous la direction de la culture de l’harmonie du gaz de la compagnie pétrolière et gazière du Sud – Ouest, diriger le développement de haute qualité avec la construction de partis de haute qualité, et la culture solide peut permettre la construction de zones gazières de « double billion de dollars », ce qui aidera la compagnie pétrolière et gazière du Sud – Ouest à « produire 50 milliards de dollars et lutter 80 milliards de dollars ».
Au cours des dernières années, la Fédération des entreprises du Sichuan et l’Association des entrepreneurs du Sichuan se sont engagées à promouvoir la construction de la culture d’entreprise dans la province du Sichuan, avec des domaines de service plus larges et une plus grande force de service. En sélectionnant des modèles avancés et en construisant une sector – forme d’échange, la Fédération des entreprises du Sichuan et l’Association des entrepreneurs du Sichuan ont guidé la majorité des entreprises à progresser, à rattraper et à s’efforcer d’aller de l’avant, ce
