Chaque fois qu’ai Express a été publié, les investisseurs ont posé des questions sur la sector – forme d’interaction avec les investisseurs: Bonjour, Secrétaire du Conseil d’administration, les revenus de 21 ans de l’entreprise dans le secteur cardiovasculaire ont considérablement diminué les bénéfices et ont subi de graves pertes, tandis que le rendement de lepu, qui a également été collecté, est fondamentalement stable, principalement en raison d’une mauvaise gestion de l’équipe cardiovasculaire? En outre, après l’expiration de la période d’engagement pour les activités cardiovasculaires sous – jacentes de la fusion et de l’acquisition de 6,7 milliards de RMB de l’entreprise, la performance a changé. Maintenant, un plan d’incitation au capital flou a été ajouté. Est – ce que l’incitation au capital de la Division cardiovasculaire a établi des conditions claires pour atteindre les revenus et les bénéfices?
Blue Sail Medical Co.Ltd(002382) ( Blue Sail Medical Co.Ltd(002382) .sz) a déclaré le 18 juin sur la sector – forme d’interaction avec les investisseurs que de nombreuses pistes de course de l’entreprise sont au stade de la recherche et du développement de produits et de la réserve, et l’entreprise se concentre uniquement sur le domaine des dispositifs médicaux d’intervention cardiovasculaire et cérébrale. L’entreprise comparable est déjà au stade de la récolte de produits et couvre de nombreux domaines tels que les médicaments, les dispositifs et les gros équipements. Les phases de développement et les pistes de course des deux entreprises ne sont pas En outre, la Division des affaires cardiovasculaires et cérébrovasculaires de l’entreprise occupe une plus grande part du marché d’outre – mer et est profondément touchée par les épidémies répétées à l’étranger. Le plan d’incitation au capital de la Division des affaires cardiovasculaires et cérébrovasculaires établit simultanément les exigences relatives à la période de service et aux conditions de rendement, dans lesquelles les exigences relatives aux conditions de rendement sont liées à l’évaluation annuelle du rendement de chaque employé. L’employé ne peut obtenir l’option attribuable à l’année en cours qu’après avoir satisfait aux exigences relatives à la période de service et à l’évaluation annuelle du rendement.
