Key Insights 2021 : 21% de femmes administrateurs, 19% de femmes directeurs généraux et 5% de femmes PDG dans les institutions financières mondiales.
Dans certains pays, on observe un effet multiplicateur, le nombre de femmes dirigeantes étant multiplié par deux à cinq pour chaque femme dirigeante supplémentaire. Il n’existe pas d’approche unique pour atteindre l’égalité des sexes. Cependant, les entreprises qui se concentrent sur l’égalité des sexes et la promeuvent en interne peuvent être en mesure d’influencer les politiques publiques, de remodeler les normes culturelles et d’être reconnues dans leur sphère d’influence (employés, marchés et société). L’égalité des sexes, une priorité mondiale
L’égalité entre les sexes n’est pas une initiative ou le résultat d’un accès équitable à des actions inclusives et anti-oppressives, mais plutôt la capacité de tous à être diversifiés.1 Pour parvenir à l’égalité entre les sexes, il faut d’abord mesurer et évaluer le niveau de diversité des sexes dans une entreprise, un secteur d’activité ou une région2.
Dans ce rapport, Deloitte effectue une analyse de base des femmes leaders dans le secteur des services financiers afin de stimuler le dialogue, la créativité et les pratiques innovantes qui mèneront à une action soutenue pour augmenter la proportion de femmes leaders. Les sphères d’influence (employés, marché et société) qui poussent et soutiennent les entreprises à atteindre l’égalité des sexes sont tout aussi importantes et applicables dans toutes les régions. Chaque sphère d’influence peut bénéficier des efforts des entreprises pour combler les lacunes en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), notamment en ce qui concerne l’égalité des sexes.
En 2021, la proportion de femmes administrateurs dans les institutions financières au niveau mondial est de 21%, la proportion de femmes directeurs généraux est de 19% et la proportion de femmes PDG est de 5% (Figure 1). Ces chiffres montrent que le secteur des services financiers a encore beaucoup de chemin à parcourir pour atteindre l’égalité entre les sexes. Les institutions financières devraient revoir et évaluer les moyens qu’elles utilisent pour promouvoir les femmes aux postes de direction.
