Sous la garantie d'une série de politiques de « stabilité de l'emploi » et de « protection de l'emploi », le marché du travail connaîtra une croissance soutenue en 2021. Récemment, le sixième rapport d'enquête à grande échelle sur les coûts des entreprises (ci - après dénommé « rapport») publié par l'Académie chinoise des sciences financières a montré cette tendance.
Selon l'enquête, le salaire mensuel moyen des entreprises de l'échantillon est passé de 4 182 yuans au premier semestre de 2018 - 2021 à 5 367 yuans, soit une augmentation moyenne de 9,44%. Parmi eux, en 2019, la croissance a été de 9,36% par rapport à 2018. En 2020, en raison de l'épidémie de covid - 19, l'augmentation du salaire mensuel moyen des entreprises de l'échantillon a diminué d'environ 5,17% et n'a augmenté que de 4,19% par rapport à l'année précédente, mais L'augmentation du salaire mensuel moyen au premier semestre de 2021 a atteint 12,63%.
Les différences de salaire moyen entre les différentes industries sont évidentes. Le rapport indique qu'au cours du premier semestre de 2021, le salaire mensuel moyen des entreprises de l'échantillon de l'industrie financière était de 8 330 yuans, soit le plus élevé de l'industrie de la recherche, et que les salaires de l'industrie immobilière et de l'industrie à forte intensité technologique se classaient parmi les deux ou Trois, soit 6 870 yuans et 6 630 yuans respectivement. Mais le niveau des salaires dans l'industrie manufacturière et les services aux consommateurs est faible, et le salaire mensuel moyen dans l'industrie de l'hébergement et de la restauration au premier semestre de 2021 n'est que de 3778 yuans.
Pour les entreprises, l'augmentation des salaires signifie une augmentation des coûts de l'entreprise. L'enquête montre que près de 80% des entreprises de l'échantillon ont indiqué que l'augmentation des salaires bruts en 2021 a exercé une forte pression sur les coûts. Selon les données de l'enquête, le rapport entre le coût de la main - d'œuvre et le coût total de l'entreprise continue d'augmenter, passant de 24,15% en 2018 à 24,67% en 2019 et à 24,86% en 2020.
Le rapport indique que les coûts de main - d'oeuvre augmenteront de façon tendancielle au cours de la nouvelle phase de développement. Étant donné que le dividende démographique diminue progressivement, l'écart entre l'offre et la demande de main - d'oeuvre augmentera, ce qui entraînera une augmentation des coûts de main - d'oeuvre dominants des entreprises. En outre, en raison de l'augmentation de la population vieillissante, la partie du coût de la main - d'oeuvre qui est légalement supportée par les entreprises pour payer les cotisations d'assurance - Dotation augmentera à long terme avec l'évolution de la relation entre l'offre et la demande sur le marché du travail et l'amélioration continue du système d'assurance sociale.
« la question du coût de la main - d'oeuvre dans les entreprises doit être abordée de manière globale dans l'ensemble du développement économique et social, en s'éloignant de la perspective unique de l'entreprise ou du travailleur, afin de parvenir à un équilibre entre le revenu du travail et la qualité de l'emploi, la production de L'entreprise et la modernisation de l'industrie, la décision du marché des salaires et la sécurité du revenu de base, et de réaliser de nombreux objectifs Selon le rapport.
