Le recrutement des nouveaux diplômés de la Banque est connu sous le nom de « Golden ten Silver four », c’est – à – dire que la Banque effectue habituellement des activités de recrutement centralisées à grande échelle en octobre et en avril de l’année scolaire de fin d’études. Mais à l’heure actuelle, il y a beaucoup de banques d’État, de banques par actions, de banques commerciales urbaines et de leurs succursales, qui ont lancé la « guerre des voleurs ».
Avec l’approfondissement continu de la transformation numérique des banques, les talents scientifiques et technologiques sont toujours les « talents parfumés » sur le marché de l’emploi, et les candidats ayant une formation professionnelle composée de « technologie + finance » sont également les « poulets frits rouges » que les banques rivalisent.
Il y a quelques jours, Agricultural Bank Of China Limited(601288) , Bank Of Communications Co.Ltd(601328) , China Minsheng Banking Corp.Ltd(600016) , Bank Of Beijing Co.Ltd(601169) , China Zheshang Bank Co.Ltd(601916)
Agricultural Bank Of China Limited(601288) Il s’agit du troisième recrutement de talents depuis février de cette année. Dès le 7 février, Agricultural Bank Of China Limited(601288)
Bank Of Communications Co.Ltd(601328) En ce qui concerne le recrutement sur le campus au niveau du siège social, il y a neuf postes vacants d’analystes d’affaires et d’ingénieurs en développement de logiciels. Parmi eux, à l’exception des ingénieurs en développement de logiciels affectés à Xiong’an, le nombre de personnes recrutées pour d’autres postes n’est pas limité à 30.
Les sociétés par actions et les entreprises urbaines n’ont pas montré de faiblesse et ont participé à la guerre du recrutement au printemps.
China Minsheng Banking Corp.Ltd(600016) Les catégories de recrutement sont également très riches, y compris l’orientation des clients, l’orientation du soutien opérationnel, l’orientation des produits financiers et technologiques, l’orientation de la gestion du patrimoine, etc.
En outre, Bank Of Beijing Co.Ltd(601169) , China Zheshang Bank Co.Ltd(601916) , Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000)
« le recrutement au printemps est plus ciblé que le recrutement à l’automne. Le recrutement au printemps est généralement utilisé comme complément au recrutement à l’automne de l’année précédente, de sorte que les objectifs de recrutement sont plus clairs. Les postes sont souvent les plus rares dans la ligne actuelle et les domaines qui doivent être vigoureusement promus et développés à l’avenir. China Construction Bank Corporation(601939)
À l’heure actuelle, l’accélération du processus de la science et de la technologie financières et la promotion de la transformation numérique sont au Centre du développement de chaque banque, de sorte que la « concurrence » pour les talents connexes devient de plus en plus féroce. Les journalistes ont découvert que les postes liés à la technologie financière dans de nombreuses banques occupent la moitié du nombre total d’emplois, voire un avantage écrasant.
Par exemple, le siège social de poststore a récemment procédé à un recrutement distinct pour le Département des technologies de l’information, qui est la seule activité d’appel d’offres de printemps menée par Postal Savings Bank Of China Co.Ltd(601658) Parmi eux, les postes de recrutement social comprennent la structure, la demande et les essais, la recherche et le développement de logiciels, etc., tandis que les postes de recrutement sur le campus au printemps comprennent la technologie de l’information et l’économie financière.
China Minsheng Banking Corp.Ltd(600016) Il est prévu de former un groupe de professionnels polyvalents capables d’appliquer l’innovation technologique aux scénarios financiers pertinents.
En outre, la filiale de technologie financière de la Banque est également l’une des principales forces du recrutement du printemps. Agricultural Bank of China Financial Technology Co., Ltd. Recrute 30 personnes pour des postes de sécurité de l’information et de développement de logiciels, et Bank of China Financial Technology Co., Ltd. Compte plus de 20 postes.
pénurie de talents composés
« l’expérience professionnelle complexe est également très populaire, et les talents en sciences et en génie qui comprennent à la fois la technologie et la finance sont notre priorité. Li Hua a dit.
Les talents composés sont plus employés dans les postes de gestion bancaire, les séquences de marketing avancées, les séquences techniques, etc. Par exemple, Bank Of Shanghai Co.Ltd(601229)
Bank Of Nanjing Co.Ltd(601009)
Les sociétés de gestion financière bancaires montrent également leur préférence pour les talents composés dans le recrutement. Par exemple, dans les conditions d’emploi de base du recrutement au printemps, la Banque agricole de Chine a clairement indiqué que « les personnes ayant des antécédents professionnels complexes en économie, en finance et en technologie de l’information sont privilégiées ».
« il y a très peu de personnes d’origines diverses dans les disciplines des technologies de l’information et des finances. Li Hua a dit aux journalistes, « d’une part, les technologies de l’information et la finance sont toutes deux des disciplines à haut seuil de spécialisation, et la portée entre les deux disciplines est relativement grande, de sorte qu’il y a moins de talents qui peuvent étudier les deux disciplines; d’autre part, ces talents ont un large éventail de choix d’emploi. Nous devons non seulement rivaliser avec les sociétés de valeurs mobilières, les compagnies d’assurance, les sociétés de fonds et d’autres institutions financières pour obtenir des étudiants, mais nous avons également besoin de beaucoup Les grandes usines Internet se battent. “
En outre, 86% des répondants au rapport 2021 du chef des entreprises de technologie financière en Chine ont indiqué qu’il était difficile de trouver des personnes ayant des antécédents financiers et technologiques complexes, ce qui constitue le plus grand défi pour les personnes talentueuses.
