« C’est le site de l’activité en direct en ligne de l’action spéciale de promotion de l’emploi de la province de Liaoning « réchauffer liaoshen au printemps et aider les entreprises à escorter ». Je suis Qi chongxu, présentateur du Liaoning Provincial Employment and talent Service Center, et je suis Guan mengyuan, Directeur du Département des Ressources humaines de Neusoft Corporation(600718)
Au début du printemps, l’eau coulait de la glace à l’extérieur de Shenyang, mais l’activité de recrutement en direct de l’emploi a eu lieu à Shenyang Neusoft Corporation(600718) P align = “center”
En direct, Wu Song, Directeur adjoint du Département des ressources humaines et sociales de la province de Liaoning, a déclaré: « en raison de l’impact de l’épidémie, les entreprises de Liaoning sont confrontées à des difficultés pour recruter des travailleurs. Immédiatement après le Festival du printemps, le Département provincial des ressources humaines et de la protection sociale a lancé à grande échelle l’action spéciale « réchauffer liaoshen au printemps et aider les entreprises à escorter» pour assurer l’emploi et promouvoir l’emploi. Cette diffusion en direct est une activité d’amarrage de l’emploi « une entreprise, une politique» menée par le Département provincial des ressources humaines et de la protection sociale de Liaoning pour répondre à la demande d’emploi des entreprises clés. Auparavant, nous avons lancé la diffusion en direct traditionnelle dans les entreprises. Aujourd’hui, nous prenons la coopération entre le Gouvernement et l’entreprise comme double présentateur, nous entrons dans la diffusion en direct de l’entreprise, laissez les demandeurs d’emploi se sentir dans l’environnement de travail et le lieu de travail, à travers une telle scène, l’expérience, l’immersion, l’activité interactive de diffusion en direct de l’emploi, pour trouver leur propre poste préféré. “
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Depuis le début de l’année, le Département des ressources humaines et de la protection sociale de la province de Liaoning s’est concentré sur les stratégies de « trois grands articles » sur le Liaoning numérique, de « Construction intelligente d’une province forte », d ‘« un cercle, d’une ceinture et de deux zones » sur L’ajustement structurel, de solliciter largement des emplois et de mener avec précision des activités d’amarrage de l’offre et de la demande autour de la demande de main – d’oeuvre pour les industries, les projets et les entreprises clés, de transformer la « politique de recherche de personnes » en « Renforcer la coopération avec la sector – forme de services des ressources humaines de tiers, publier des politiques d’emploi et d’entrepreneuriat et des informations sur l’emploi des entreprises dans toutes les directions en s’appuyant sur des canaux tels que la télévision, la radio, les journaux et les micro – écrans Web, et promouvoir des informations précises, opportunes et point à point sur l’emploi par le biais de Wuxi Online Offline Communication Information Technology Co.Ltd(300959)
« la diffusion en direct de l’activité post érieure à l’emploi a une nouvelle forme et une forte interactivité. Elle intègre l’état d’esprit actuel des demandeurs d’emploi après les années 90 et 00. La diffusion en direct de 90 minutes a remporté plus de 56 000 louanges et a attiré près de 6 000 internautes à regarder. Le nombre de participants interactifs a atteint près de 1 000 et 540 personnes ont présenté une demande d’emploi.» Cai min, Directeur adjoint du Liaoning Employment and talent Service Center, a déclaré avec enthousiasme qu’avec cette diffusion en direct réussie, Liaoning est plus confiant dans l’emploi des étudiants universitaires.
Jusqu’à présent, les services sociaux de la province de Liaoning à tous les niveaux ont utilisé le mode « Internet + emploi » pour mettre en oeuvre le Service de recrutement « sans pause » et le Service d’envoi de postes en ligne « sans fermeture » en superposant des postes de recommandation en direct et des postes d’exploration vidéo, Wuxi Online Offline Communication Information Technology Co.Ltd(300959) Il élargit efficacement le canal d’amarrage entre l’offre et la demande et aide les entreprises à résoudre les problèmes d’emploi après les économies.
