Titre abrégé: Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) Code du titre: Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317)
Régime d’actionnariat des employés 2022
(les principales conditions du régime sont conformes au contenu de l’annonce sommaire du régime d’actionnariat des employés de 2022 (projet) publiée par la compagnie le 12 février 2022.)
Mars 2012
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le plan d’actionnariat des employés et son résumé, et assument des responsabilités juridiques individuelles et conjointes pour son authenticité, son exactitude et son exhaustivité.
Conseils sur les risques
1. Le plan d’actionnariat des employés ne peut être mis en œuvre qu’après avoir été examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société. Il n’est pas certain que le plan d’actionnariat des employés puisse être approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société.
2. Les sources de fonds spécifiques, le ratio de contribution et le plan de mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont des résultats préliminaires, de sorte qu’il n’est pas certain que la mise en œuvre puisse être achevée.
3. Si le Fonds de souscription des employés est faible, le régime d’actionnariat des employés risque de ne pas être établi; Si les fonds de souscription des employés sont insuffisants, le régime d’actionnariat des employés comporte un risque inférieur à l’échelle prévue.
4. Par la suite, la société divulguera les progrès pertinents conformément aux dispositions pertinentes et invitera respectueusement les investisseurs à prendre des décisions prudentes et à prêter attention aux risques d’investissement.
Conseils spéciaux
1. Le plan d’actionnariat des employés de 2022 (projet) (ci – après appelé « Plan d’actionnariat des employés ») est Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) (ci – après appelé « la société », « la société » et « Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) ») conformément au Droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine et aux lignes directrices sur la mise en oeuvre pilote du plan d’actionnari Les dispositions des lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents, tels que les lignes directrices sur l’autorégulation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal, sont formulées et examinées par le Conseil d’administration de la société.
2. Le plan d’actionnariat de l’employé est conforme aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et d’auto – prise de risques. Il n’y a pas de répartition, de distribution forcée ou d’autres circonstances qui obligent l’employé à participer au plan d’actionnariat de l’employé.
3. L’objet de la participation au plan d’actionnariat des employés est les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs, les cadres supérieurs, les cadres moyens, les techniciens de base et l’épine dorsale de l’entreprise qui jouent un rôle et une influence importants sur le rendement global et le développement à moyen et à long terme de l’entreprise. Le nombre total d’employés participant au plan d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 25, dont les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs, Les cadres supérieurs sont au nombre de 9 et le nombre de participants est déterminé en fonction de la situation réelle.
4. Les sources de financement du régime d’actionnariat des employés sont la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements administratifs. L’entreprise ne fournit pas d’avance de fonds, de garantie, de prêt ou d’autres formes d’aide financière aux détenteurs d’actions de quelque manière que ce soit, et il n’existe pas non plus d’arrangements par des tiers pour offrir des incitatifs, des subventions, des subventions et des fonds aux employés participant au régime de Participation. 5. L’échelle du régime d’actionnariat de l’employé ne dépasse pas 5,7 millions d’actions, ce qui représente 0,70% du capital social total actuel de la société. Le prix d’achat des actions rachetées par la société dans le cadre du régime d’actionnariat de l’employé est de 5,58 yuan / action, et le montant total du capital proposé est de 31,86 millions de yuan. La part spécifique est déterminée en fonction du montant réel de la contribution.
6. La source des actions du régime d’actionnariat des employés est de 5,7 millions d’actions rachetées par la société entre le 22 novembre 2018 et le 6 août 2021, ce qui représente 0,70% du capital social total actuel de la société. Le nombre spécifique d’actions détenues est déterminé par la contribution réelle des employés. Le nombre total d’actions détenues par le régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions détenues par un seul employé dans le régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital.
7. La durée du régime d’actionnariat des employés est de six ans à compter de la date à laquelle la société a annoncé le transfert du dernier stock sous – jacent au nom du régime d’actionnariat des employés. Les actions sous – jacentes acquises dans le cadre du régime d’actionnariat des employés sont déverrouillées en trois phases. Le délai de déverrouillage est de 12 mois, 24 mois et 36 mois à compter de la date à laquelle le dernier transfert d’actions sous – jacentes annoncé par la compagnie est transféré au nom du régime d’actionnariat des employés. La proportion d’actions sous – jacentes déverrouillées dans chaque phase est de 40%, 30% et 30%. La proportion et la quantité spécifiques de déverrouillage pour chaque année sont calculées et déterminées en fonction des indicateurs de performance de l’entreprise et des résultats de l’évaluation des détenteurs.
8. Le titulaire du régime d’actionnariat des employés renonce au droit de vote de détenir indirectement des actions de la société en raison de sa participation au régime d’actionnariat des employés.
9. Le régime d’actionnariat des employés est géré par la société elle – même pendant la durée du régime. Le régime d’actionnariat des employés crée un Comité de gestion chargé d’exercer les droits des actionnaires autres que le droit de vote au nom des détenteurs du régime d’actionnariat des employés et d’assurer la gestion quotidienne du régime d’actionnariat.
10. Une fois que le Conseil d’administration de la société a examiné le plan d’actionnariat des employés et qu’il n’y a pas d’objection, la société émettra un avis de convocation de l’Assemblée générale des actionnaires, soumettra le plan d’actionnariat des employés à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen et autorisera le Conseil d’administration à traiter les questions pertinentes. Ce plan d’actionnariat des employés ne peut être mis en oeuvre qu’après avoir été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société.
11. Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par la société sont traitées conformément aux règlements pertinents du système financier, des normes comptables et du système fiscal. Les impôts et les dépenses connexes à payer par les employés en raison de la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont à la charge des employés eux – mêmes.
12. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, la répartition des capitaux propres de l’entreprise ne sera pas conforme aux exigences des conditions d’inscription.
Table des matières
Chapitre 1 explication… 7 Chapitre II Objectifs et principes de base du régime d’actionnariat des employés 8 Chapitre III participants au régime d’actionnariat des employés et critères de détermination 9 Chapitre IV Fonds, sources d’actions, prix d’achat et échelle du régime d’actionnariat des employés….. Chapitre VI Durée, période de blocage et évaluation du rendement du régime d’actionnariat des employés Chapitre VII modalités de participation au régime de participation au financement de la société pendant la durée Chapitre VIII mode de gestion du régime d’actionnariat des employés Chapitre IX Modification et résiliation du régime d’actionnariat des employés et disposition des droits et intérêts des détenteurs Chapitre X Droits et obligations de la société et de ses détenteurs Chapitre 11 traitement comptable des régimes d’actionnariat des employés 29 chapitre XII procédures d’exécution du régime d’actionnariat des employés Chapitre 13 autres questions importantes 33.
Chapitre 1 Interprétation
Sauf indication contraire, les abréviations suivantes sont interprétées comme suit dans le présent document: Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317)
Régime d’actionnariat des employés, l’employé désigne Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) 2022 régime d’actionnariat des employés
Plan d’actionnariat mesures relatives à la gestion du plan d’actionnariat des employés en 2022
Le présent projet de plan d’actionnariat des employés fait référence au projet de plan d’actionnariat des employés du Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) 2022 Plan d’actionnariat des employés (projet).
Les détenteurs et les participants désignent les employés de l’entreprise qui participent au régime d’actionnariat des employés.
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires du régime d’actionnariat des employés.
Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Les actions sous – jacentes se réfèrent aux actions Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317)
C
Bourse de Shenzhen, bourse de Shenzhen
Registration and Clearing company refers to Shenzhen Branch of China Securities depository and Clearing Co., Ltd.
RMB, RMB, RMB billion means RMB, RMB billion, RMB billion
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
La ligne directrice no 1 sur l’autorégulation fait référence à la ligne directrice no 1 sur l’autorégulation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal.
Les statuts se réfèrent aux Statuts de Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317)
Note: si le total de ce projet de régime d’actionnariat des employés n’est pas conforme à la somme de tous les addenda, il est arrondi.
Chapitre II objet et principes de base du régime d’actionnariat des employés
Objet du régime d’actionnariat des employés
La société a élaboré le projet de plan d’actionnariat des employés conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices sur l’autoréglementation no 1 et à d’autres lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents.
Afin d’établir et d’améliorer davantage le mécanisme d’incitation à long terme de l’entreprise, de mobiliser pleinement l’enthousiasme des cadres supérieurs, des cadres moyens, des technologies de base et de l’épine dorsale de l’entreprise, d’attirer des talents de haut niveau, d’assurer l’amélioration de la compétitivité de base de l’entreprise, d’assurer la réalisation des objectifs stratégiques de développement de l’entreprise et de la vision de l’entreprise, les employés de l’entreprise participent volontairement, légalement et conformément au plan de participation des employés.
II. Principes fondamentaux
1. Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
2. Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise. Les employés y participent volontairement. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
3. Principe de la prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Chapitre III objet de la participation au régime d’actionnariat des employés et critères de détermination
Base juridique de la détermination des participants
Conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices sur l’autoréglementation no 1 et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et statuts pertinents, et compte tenu de la situation réelle, la société a déterminé la liste des participants au régime d’actionnariat des employés. Tous les participants doivent occuper des postes dans la société (y compris les filiales contrôlantes, voir ci – dessous) et signer un contrat de travail ou être employés par la société.
Critères de détermination des participants
L’objet de participation du plan d’actionnariat de l’employé est d’identifier la culture d’entreprise de l’entreprise, de répondre aux normes de compétence requises pour le poste, d’obtenir un rendement exceptionnel dans le poste et de contribuer grandement au développement de l’entreprise; Les personnes suivantes qui occupent des postes dans la société avec l’approbation du Conseil d’administration:
1. Les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs et les cadres supérieurs de la société;
2. Cadres moyens de l’entreprise;
3. La technologie de base et l’épine dorsale commerciale de l’entreprise.
Les employés admissibles ci – dessus participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et de prise de risques.
Champ d’application du régime d’actionnariat des employés
Le nombre total d’employés participant au régime d’actionnariat des employés n’est pas supérieur à 25, et les participants finaux au régime d’actionnariat des employés et les actions détenues par les détenteurs sont déterminés en fonction de la situation réelle. Le Conseil d’administration de la société peut ajuster la liste des employés et le ratio de répartition du régime d’actionnariat en fonction des changements et de l’évaluation des employés.
Vérification des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
L’avocat engagé par la société donne un avis juridique sur la question de savoir si le régime d’actionnariat de l’employé et les qualifications du titulaire sont conformes aux lois, règlements, documents normatifs et statuts pertinents.
Chapitre IV Fonds, sources d’actions, prix d’achat et taille du régime d’actionnariat des employés
I. sources de financement
Les sources de financement du régime d’actionnariat des employés sont la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements. La société ne fournit aucune aide financière, comme des avances, des garanties, des prêts ou d’autres prêts aux détenteurs.
Le montant total de l’autofinancement des employés du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 31 806000 RMB. Les « actions » sont prises comme Unit é d’abonnement, chaque action étant de 1,00 RMB. Le nombre maximal d’actions du régime d’actionnariat des employés est de 31 806000. Le nombre initial d’abonnements d’un employé est d’un (c. – à – D. que le montant de l’abonnement est de 1,00 RMB), et l’employé doit souscrire un multiple intégral de 1 RMB.
Le nombre total d’actions de la société détenues par le régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société et le nombre total d’actions correspondant aux actions acquises par un seul employé ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions détenues par le régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés participants avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital.
Le montant spécifique et le nombre d’actions du titulaire du régime d’actionnariat des employés sont déterminés en fonction du montant réel de la contribution. Le moment de la contribution au régime d’actionnariat des employés est assujetti à l’avis de contribution au régime d’actionnariat des employés.
Source des actions
La source d’actions de ce régime d’actionnariat des employés est Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) a actions ordinaires rachetées par
La société a tenu la 19e réunion du 6e Conseil d’administration le 11 octobre 2018 et le 11 novembre 2018.
