Shenyu Communication Technology Inc(300563)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Shenyu Communication Technology Inc(300563) La société a l’intention de mettre en œuvre le régime d’encouragement restreint aux actions de 2022 (le « régime » ou le « régime d’encouragement restreint aux actions »).
Afin d’assurer la bonne mise en œuvre du plan, les lois pertinentes, telles que le droit des sociétés de la République populaire de Chine, le droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, les mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées, les règles de cotation des actions Gem de la Bourse de Shenzhen, Les lignes directrices pour la surveillance de l’autorégulation des sociétés cotées Gem de la Bourse de Shenzhen no 1 – gestion des affaires, etc., sont par les présentes respectées. Ces mesures sont formulées conformément aux règlements, aux documents normatifs et aux dispositions pertinentes des Statuts du Shenyu Communication Technology Inc(300563) et en combinaison avec la situation réelle de la société.
Objet de l’évaluation
Nous améliorerons encore la structure de gouvernance d’entreprise, établirons et améliorerons le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, assurerons la mise en oeuvre harmonieuse du plan d’incitation restreint à l’achat d’actions de l’entreprise et jouerons le rôle d’incitation à l’achat d’actions dans la plus grande mesure, afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et de l’objectif opérationnel de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et les résultats de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation limité aux actions et des résultats de travail et des contributions de l’objet d’incitation, afin d’améliorer Les résultats globaux de la société et de maximiser les avantages de la société et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au régime d’incitation restreint à l’achat d’actions de la société.
Organisation de l’évaluation
1. Le Conseil d’administration de la société est chargé d’élaborer et de réviser les mesures et d’autoriser le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration à diriger, organiser et mettre en œuvre l’évaluation des objets d’incitation et à superviser la mise en œuvre des résultats de l’évaluation.
2. The Comprehensive Administrative Department of the company is responsible for the specific Implementation of Appraisal work. Le Département administratif général est responsable devant le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et en rend compte.
3. Le Département de l’administration générale et le Département des finances de la société sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
4. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société examine les résultats de l’évaluation des objets d’incitation et prend des décisions.
Indicateurs et normes d’évaluation
Indice d’évaluation du rendement des actions restreintes au niveau de l’entreprise
L’année d’évaluation des actions restreintes de ce régime d’incitation est 2022 et 2023, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice, afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement comme l’une des conditions de levée des restrictions à la vente des objets d’incitation. Les objectifs annuels d’évaluation du rendement des actions restreintes attribuées sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement pour la levée des accords de restriction des ventes
La première levée des restrictions aux ventes est fondée sur le bénéfice net de 2021 et le taux de croissance du bénéfice net de 2022 n’est pas inférieur à 15%.
Deuxième levée des restrictions à la vente
Sur la base du bénéfice net de 2021, le taux de croissance du bénéfice net de 2023 n’est pas inférieur à 32%.
Troisième levée des restrictions à la vente
Note: le bénéfice net de chaque année se réfère au bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée après élimination de l’influence des frais de paiement des actions du régime d’incitation. Si l’évaluation du rendement de la société ne satisfait pas aux conditions ci – dessus, la société rachètera et annulera les actions restreintes de l’objet d’incitation au cours de la période de levée de la restriction.
Objectifs d’évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation
Au cours de la période de mise en œuvre du plan d’incitation, la société procède chaque année à une évaluation annuelle du rendement des objets d’incitation conformément aux mesures de gestion de l’évaluation et aux règlements pertinents, et prend la réalisation de l’objectif annuel d’évaluation du rendement comme l’une des conditions de levée des restrictions à la vente des objets d’incitation.
L’évaluation annuelle du rendement est effectuée une fois par an et la note de rendement et le niveau de rendement des employés sont déterminés en fonction de la réalisation de chaque indice d’évaluation. Lorsque l’évaluation du rendement de la société satisfait aux conditions de levée des restrictions à la vente, l’objet de l’incitation ne peut demander la levée des restrictions à la vente de la totalité ou d’une partie des capitaux propres accordés au cours de la période de levée des restrictions à la vente que si le niveau d’évaluation de L’année précédente de la période de levée des restrictions à la vente est supérieur au niveau B (y compris le niveau b), conformément aux dispositions pertinentes du plan d’incitation; sinon, les actions restreintes correspondantes sont rachetées et annulées par la société.
Le niveau d’évaluation du rendement est divisé en trois niveaux: a, B et c selon les résultats de l’évaluation globale. La proportion de ventes non restreintes correspondant à chaque niveau est indiquée dans le tableau ci – dessous:
Taux de levée des restrictions à la vente au niveau de l’évaluation
Excellent (A) 100%
Bon (b) 80%
Non qualifié (c) 0%
En ce qui concerne un objet d’incitation du régime d’incitation, les actions restreintes accordées en vertu du régime d’incitation ne peuvent être libérées qu’après avoir satisfait simultanément aux indicateurs d’évaluation au niveau de l’entreprise et au niveau individuel. En ce qui concerne les actions restreintes qui ne peuvent être libérées au cours de l’année d’évaluation de l’objet d’incitation, la société rachètera et annulera les actions restreintes.
Période et fréquence de l’évaluation
1. Période d’évaluation
La période d’évaluation du régime d’incitation est de deux exercices comptables, 2022 et 2023.
2. Temps d’évaluation
Une fois par année pendant la période de levée des restrictions à la vente des actions restreintes du régime d’encouragement.
Levée des restrictions à la vente
1. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration détermine, sur la base du rapport d’évaluation du rendement, la qualification et la quantité de ventes restreintes de l’objet encouragé.
2. Les résultats de l’évaluation du rendement servent de base à la levée des restrictions à la vente d’actions restreintes.
Procédures d’évaluation
1. The Incentive Object shall set Annual Work Performance Targets for each year and submit them to the Compensation and Evaluation Committee of the Board of Directors for Record after Approval by the corresponding functional departments and the Deputy General Manager in charge.
2. Si l’indice d’évaluation établi au début de l’année doit être ajusté en fonction de l’évolution de la situation réelle de la société et des besoins de travail, il doit être enregistré par le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
3. L’objet de l’incitation doit effectuer une auto – inspection mensuelle de l’état d’avancement de l’achèvement du plan d’objectif de travail de chaque phase, vérifier l’état d’avancement et les lacunes de chaque objectif du plan de travail, proposer le plan de travail de la prochaine phase ou des mesures d’amélioration pour assurer La réalisation de l’objectif du plan toute l’année. Les supérieurs directs et indirects communiquent le rendement aux employés et évaluent le rendement dans le système d’évaluation.
4. De la fin de chaque année au début de l’année suivante, le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration organise l’évaluation de l’objet de l’incitation, qui adopte principalement des méthodes telles que le rapport de travail, la notation et le classement.
Le Département de l’administration générale est chargé de l’Organisation et de la mise en œuvre spécifiques de l’évaluation, de la collecte, de la vérification et de l’analyse unifiées des données d’évaluation, de la préparation des documents pertinents d’évaluation du rendement et de leur présentation au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration pour examen.
Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’objet de l’incitation a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le superviseur immédiat de l’employé en informe l’objet de l’incitation dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet de l’incitation n’est pas d’accord avec les résultats de l’évaluation, il peut communiquer avec le Département de l’administration générale pour résoudre le problème. S’il n’est pas possible de communiquer et de résoudre le problème, l’objet de l’incitation peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation, qui examine et détermine le résultat final de l’évaluation ou le grade dans un délai de 10 jours ouvrables.
Classement des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, les résultats de l’évaluation sont archivés et conservés par le Département de l’administration générale en tant que documents confidentiels. Les dossiers d’évaluation du rendement sont conservés pendant cinq ans. Les documents et les dossiers qui dépassent la période de conservation sont détruits uniformément par le Département de l’administration générale après avoir été approuvés par le Comité de rémunération et d’évaluation.
Dispositions complémentaires
1. Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
2. Ces mesures sont mises en œuvre après délibération et adoption par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et après l’entrée en vigueur du plan d’incitation limité aux actions. Shenyu Communication Technology Inc(300563) Conseil d’administration 1er mars 2022
