Mesures de gestion pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022 Venustech Group Inc(002439) (ci – après dénommé « la société») afin d’améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise de la société, d’améliorer le mécanisme d’incitation et de restriction de la société, de former un système de répartition de la valeur bien équilibré, de mobiliser pleinement l’enthousiasme de l’équipe de gestion Afin d’assurer une amélioration constante des performances de la société et la réalisation de sa stratégie de développement et de ses objectifs d’exploitation, la société propose de mettre en œuvre un plan d’incitation limité aux actions en 2022 (ci – après dénommé « Plan d’incitation»).
Afin d’assurer la bonne mise en œuvre du plan d’incitation au capital, ces mesures sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des statuts et du plan d’incitation de la société, et en combinaison avec la situation réelle de la société.
Objet de l’évaluation
Améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, établir et perfectionner le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, assurer la mise en oeuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital de l’entreprise et, dans la mesure du possible, jouer le rôle d’incitation au capital, afin d’assurer la réalisation de la Stratégie de développement et de l’objectif opérationnel de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et du rendement au travail et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer Le rendement global de l’entreprise et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au plan d’incitation de l’entreprise, y compris les administrateurs, les cadres supérieurs, les cadres moyens et supérieurs et le personnel de base.
Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est chargé de diriger et d’organiser l’évaluation et d’évaluer les objectifs d’incitation tels que les administrateurs, les cadres supérieurs, les cadres moyens et supérieurs et le personnel de base.
Indicateurs et normes d’évaluation
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’exercice d’évaluation de la levée des restrictions à la vente de ce plan d’incitation est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice, afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement comme condition préalable à la levée des restrictions à la vente d’actions restreintes.
1. Les objectifs annuels d’évaluation du rendement des actions restreintes accordées pour la première fois dans le cadre du régime d’incitation sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement pour la période de levée des restrictions à la vente
Les actions restreintes accordées pour la première fois sont basées sur le revenu d’exploitation en 2021, le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2022 n’est pas inférieur à 20%, ou le bénéfice net en 2021 est la base de la première période de levée des restrictions, et le taux de croissance du bénéfice net en 2022 n’est pas inférieur à 25%;
Les actions restreintes accordées pour la première fois sont basées sur le revenu d’exploitation en 2021, le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2023 n’est pas inférieur à 45%, ou le bénéfice net en 2021 est utilisé comme base pour la deuxième période de levée des restrictions, et le taux de croissance du bénéfice net en 2023 n’est pas inférieur à 55%;
Les actions restreintes accordées pour la première fois sont basées sur le chiffre d’affaires d’exploitation de 2021, le taux de croissance du chiffre d’affaires d’exploitation en 2024 n’est pas inférieur à 70% ou le bénéfice net en 2021 est basé sur la troisième période de levée des restrictions, et le taux de croissance du bénéfice net en 2024 n’est pas inférieur à 85%.
2. Les objectifs annuels d’évaluation du rendement des actions restreintes réservées et accordées dans le cadre du régime d’incitation sont les suivants: ① si les actions restreintes réservées sont accordées avant la publication du rapport du troisième trimestre de 2022, les objectifs annuels d’évaluation du rendement sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement pour la période de levée des restrictions à la vente
Les actions restreintes réservées à l’octroi d’une subvention sont basées sur le revenu d’exploitation en 2021, le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2022 n’est pas inférieur à 20%, ou le bénéfice net en 2021 est la base de la première période de levée des restrictions à la vente, et le taux de croissance du bénéfice net en 2022 n’est pas inférieur à 25%;
Les actions restreintes réservées à l’octroi d’une subvention sont basées sur le revenu d’exploitation en 2021, le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2023 n’est pas inférieur à 45% ou le bénéfice net en 2021 est la base de la deuxième période de levée des restrictions à la vente, et le taux de croissance du bénéfice net en 2023 n’est pas inférieur à 55%;
Les actions restreintes réservées à l’octroi sont basées sur le revenu d’exploitation de 2021, le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2024 n’est pas inférieur à 70% ou le bénéfice net en 2021 est basé sur la troisième période de levée des restrictions à la vente, et le taux de croissance du bénéfice net en 2024 n’est pas inférieur à 85%.
Si une partie des actions restreintes réservées est accordée après la publication du rapport du troisième trimestre de 2022, les objectifs d’évaluation du rendement de chaque année sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement pour la période de levée des restrictions à la vente
Les actions restreintes réservées à l’octroi d’une subvention sont basées sur le revenu d’exploitation en 2021, le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2023 n’est pas inférieur à 45%, ou le bénéfice net en 2021 est la base de la première période de levée des restrictions à la vente, et le taux de croissance du bénéfice net en 2023 n’est pas inférieur à 55%;
Les actions restreintes réservées à l’octroi sont basées sur le revenu d’exploitation de 2021, le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2024 n’est pas inférieur à 70%, ou la deuxième période de levée des restrictions est basée sur le bénéfice net de 2021, et le taux de croissance du bénéfice net en 2024 n’est pas inférieur à 85%.
Note: 1. Dans la base de résultats de 2021 ci – dessus, « résultat d’exploitation» et « bénéfice net» sont soumis aux données « résultat d’exploitation» et « bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée» divulguées dans le rapport annuel de 2021.
2. Le « bénéfice net» mentionné ci – dessus pour la période 2022 – 2024 est calculé sur la base du « bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée», et l’influence des dépenses de paiement d’actions générées par ce régime d’incitation au capital et d’autres régimes d’actionnariat des employés au cours de la période de validité doit être exclue.
Si la société ne satisfait pas à l’objectif d’évaluation du rendement ci – dessus, toutes les actions restreintes dont la vente restreinte doit être levée au cours de l’année d’évaluation correspondante de l’objet d’incitation ne doivent pas être libérées de la vente restreinte et doivent être rachetées et annulées par la société. Le prix de rachat est le prix d’attribution.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
Au cours de la mise en œuvre de ce plan d’incitation, le Comité de rémunération et d’évaluation organise le Département des ressources humaines pour évaluer les objets d’incitation conformément aux systèmes pertinents d’évaluation interne de l’entreprise et déterminer le montant de la levée des restrictions à la vente en fonction de l’achèvement du rendement de l’année en cours, tel que vérifié par La nature des différents postes des objets d’incitation. Si l’évaluation annuelle du rendement au niveau de l’entreprise atteint la norme, la limite de vente effective de l’objet d’incitation pour l’année en cours = la proportion de vente restreinte libérée au niveau de l’individu × Les particuliers prévoient lever la limite de vente cette année – là. Le formulaire d’évaluation de l’évaluation s’applique à l’objet d’évaluation, et la proportion de l’objet d’incitation à lever les restrictions à la vente sera déterminée conformément au tableau suivant:
Résultats de l’évaluation a B C D
Taux de levée des restrictions à la vente (X) 100% ≥ x 80% 80% ≥ x 50% 50% ≥ x ≥ 30% 0%
Si le résultat de l’évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation est « A», « B» et « C», l’objet d’incitation libérera les restrictions à la vente dans la proportion spécifiée dans le plan d’incitation, et la partie qui ne peut être libérée sera rachetée et annulée par la société en fonction du prix d’attribution; Si le résultat de l’évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation est « d », la limite de vente restreinte proposée pour l’objet d’incitation sera annulée au cours de la période en cours. Si la limite de vente restreinte ne peut être levée, la société rachètera et annulera la partie de l’objet d’incitation en fonction du prix d’attribution.
Lorsque les conditions de levée des restrictions à la vente des actions restreintes ne sont pas remplies, les capitaux propres concernés ne sont pas reportés à la période suivante.
Période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
L’exercice comptable précédent au cours duquel les actions restreintes auxquelles l’objet de l’incitation a été accordé ont demandé la levée des restrictions à la vente.
Temps d’évaluation
L’exercice d’évaluation de ce plan est de trois exercices financiers de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par année.
Levée des restrictions à la vente
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration détermine, sur la base du rapport d’évaluation du rendement, la qualification et le nombre de personnes visées par l’incitation pour la levée des restrictions à la vente.
Les résultats de l’évaluation du rendement servent de base à la levée des restrictions à la vente d’actions restreintes.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Comité de rémunération et d’évaluation en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet évalué s’oppose à ses propres résultats d’évaluation, il peut présenter un appel au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration dans les cinq jours ouvrables suivant la réception de l’avis des résultats d’évaluation. Le Comité de rémunération et d’évaluation peut examiner les résultats d’évaluation en fonction de la situation réelle et modifier les résultats d’évaluation en fonction des résultats d’examen. Les résultats de l’évaluation servent de base à la levée des restrictions à la vente d’actions restreintes.
Classement des résultats de l’évaluation
1. Une fois l’évaluation terminée, le Département des ressources humaines conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement.
2. Afin d’assurer l’efficacité de l’incitation au rendement, il n’est pas permis de modifier les dossiers de rendement. S’il est nécessaire de les modifier ou de les consigner à nouveau, ils doivent être signés par le registraire de l’évaluation.
3. Les résultats de l’évaluation du rendement sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels. Le Département des ressources humaines est responsable de la destruction unifiée trois ans après la fin du plan.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Venustech Group Inc(002439) Conseil d’administration 1er mars 2022
