Chengdu Dahongli Machinery Co.Ltd(300865)
Mesures de gestion pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022 afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation restreint aux actions en 2022 (ci – après dénommé « Plan d’incitation») de Chengdu Dahongli Machinery Co.Ltd(300865) (ci – après dénommé « la société»), de former un système de répartition de la valeur bien équilibré et d’encourager l’équipe de direction et le personnel clé de la société à travailler de bonne foi et diligemment, Assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise; Par la présente, conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées, aux règles de cotation des actions Gem de la Bourse de Shenzhen (révisées en décembre 2020), aux lignes directrices pour l’autorégulation des sociétés cotées Gem de la Bourse de Shenzhen no 1 – gestion des affaires et à d’autres lois et règlements pertinents, Ces mesures sont formulées conformément aux dispositions des documents normatifs et des Statuts de la société, compte tenu de la situation réelle de la société.
Objet de l’évaluation
Nous améliorerons encore la structure moderne de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, établirons et améliorerons le mécanisme d’incitation et de restriction à long terme de l’entreprise, assurerons la mise en oeuvre harmonieuse du plan d’incitation et jouerons le rôle d’incitation au capital dans la plus grande mesure, afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement à long terme et de l’objectif opérationnel de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation et du rendement au travail et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le niveau de rendement de la direction et de maximiser les avantages de la société et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au régime d’incitation.
Organisation de l’évaluation
1. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est chargé de diriger et d’organiser l’évaluation des objets d’incitation. 2. Le Département des ressources humaines et le Département des finances de la société sont responsables de l’évaluation spécifique sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, conservent les résultats de l’évaluation et forment un rapport d’évaluation du rendement sur cette base et le soumettent au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
Indicateurs et normes d’évaluation du rendement
1. Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’année d’évaluation de l’octroi initial d’actions restreintes est de 2022 à 2023, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. Les objectifs d’évaluation du rendement de chaque exercice sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement au cours de la période d’attribution
La première période d’attribution est fondée sur les résultats de 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2022 n’est pas inférieur à 20%.
La deuxième période d’attribution est fondée sur les résultats de 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2023 n’est pas inférieur à 35%.
Note: les « revenus d’exploitation» ci – dessus sont calculés sur la base des données des états financiers consolidés vérifiés de la société.
Si la partie réservée est accordée avant la publication du rapport du troisième trimestre de 2022, l’évaluation du rendement de la partie réservée est conforme à la première subvention; Si la partie réservée est accordée après la publication du rapport du troisième trimestre de 2022, l’évaluation du rendement de la partie réservée est effectuée au cours des deux exercices financiers 2023 – 2024, une fois par exercice, et les objectifs d’évaluation du rendement de chaque exercice sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement au cours de la période d’attribution
La première période d’attribution est fondée sur les résultats de 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2023 n’est pas inférieur à 35%.
La deuxième période d’attribution est fondée sur les résultats de 2021, avec un taux de croissance du revenu d’exploitation d’au moins 45% en 2024.
Note: les « revenus d’exploitation» ci – dessus sont calculés sur la base des données des états financiers consolidés vérifiés de la société.
Si la société ne satisfait pas à l’objectif d’évaluation du rendement ci – dessus, toutes les actions restreintes qui sont attribuées au régime au cours de l’année d’évaluation ne peuvent pas être attribuées ou reportées à la prochaine période d’attribution, et la société les annule et les annule.
2. Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
L’évaluation au niveau individuel de l’objet d’incitation est effectuée conformément aux dispositions pertinentes de la rémunération et de l’évaluation actuelles de l’entreprise. À ce moment – là, le quota d’attribution réel de l’objet d’incitation pour l’année en cours est déterminé en fonction de la proportion d’attribution au niveau individuel correspondante dans le Tableau de notation d’évaluation suivant:
Résultats de l’évaluation excellent bon qualifié à améliorer non qualifié
Pourcentage d’attribution au niveau individuel 100% 80% 70% 60% 0
Si l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise atteint la norme, la limite d’attribution réelle de l’objet d’incitation pour l’année en cours = la limite d’attribution du régime individuel pour l’année en cours. × Proportion d’attribution au niveau individuel.
Si les actions restreintes attribuables au régime actuel de l’objet d’incitation ne peuvent pas être attribuées ou ne peuvent pas être entièrement attribuées en raison de l’évaluation du rendement au niveau individuel, elles sont annulées et invalidées par la société et ne peuvent être reportées à l’attribution suivante.
Période et fréquence de l’évaluation
1. Période d’évaluation
Objet de l’incitation les actions restreintes sont attribuées à l’exercice précédent.
2. Temps d’évaluation
La période d’attribution des actions restreintes du régime d’encouragement est une fois par année.
Procédures d’évaluation
Le Département des ressources humaines et le Département des finances de la société sont responsables de l’évaluation spécifique sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, conservent les résultats de l’évaluation et, sur cette base, établissent un rapport d’évaluation du rendement et le soumettent au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
Rétroaction sur les résultats de l’évaluation
Les évaluateurs ont le droit de connaître leurs propres résultats d’évaluation et le Département des ressources humaines en informe les évaluateurs dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet de l’évaluation a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. Si la communication ne peut être résolue, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation, qui examine et détermine le résultat final de l’évaluation ou le grade dans un délai de 10 jours ouvrables.
Gestion des résultats de l’évaluation
1. Modification des indicateurs d’évaluation et des résultats
Après l’évaluation, le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société peut modifier les indicateurs d’évaluation et les résultats de l’évaluation qui sont fortement influencés par des facteurs tels que les changements environnementaux objectifs.
2. Archivage des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, les résultats de l’évaluation sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration tient à jour tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement pour une période d’au moins cinq ans.
3. Afin d’assurer l’efficacité de l’incitation au rendement, les dossiers de rendement ne peuvent pas être modifiés. S’il est nécessaire de les modifier ou de les consigner à nouveau, ils doivent être signés par les parties concernées.
Dispositions complémentaires
1. Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures.
2. Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation.
Chengdu Dahongli Machinery Co.Ltd(300865) Conseil d’administration 3 mars 2022
