Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd.
Mesures de gestion de la phase II du régime d’actionnariat des employés
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier afin de normaliser la mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés de la phase II de Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. (ci – après dénommé Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) Les lois, règlements administratifs, règles et règlements pertinents, y compris les lignes directrices sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées (ci – après dénommées « lignes directrices») et les lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – exploitation normalisée des sociétés cotées au Conseil principal (ci – après dénommées « exploitation normalisée des sociétés cotées au Conseil principal»). Ces mesures de gestion sont formulées dans les documents normatifs et les statuts de Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd., Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. Phase II Employee Shareholding plan (Draft) (hereinafter referred to as “phase II Employee Shareholding plan (Draft) ”).
Chapitre II Élaboration du plan d’actionnariat des employés
Article 2 objet et importance du régime d’actionnariat des employés
La mise en place et l’amélioration d’un mécanisme de partage des avantages à long terme entre les travailleurs et les propriétaires sont propices à la maximisation de la valeur de l’entreprise et de la valeur des actionnaires, ainsi qu’à l’unification harmonieuse de la création de valeur, de la découverte de valeur et de la répartition de la valeur;
Il est favorable à l’amélioration de l’attrait et de la cohésion de l’entreprise, à l’intégration d’excellents talents et à l’amélioration de la compétitivité de base de l’entreprise grâce à la traction du système et du mécanisme;
Il est favorable à l’amélioration de la gouvernance d’entreprise et à la promotion d’un développement durable, sain et efficace de l’entreprise.
Article 3 Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
La Société met en œuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de manière véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise suit le principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Article 4 objet de la participation au régime d’actionnariat des employés et critères de détermination
Portée des participants au régime d’actionnariat des employés
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont: (1) Les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs et les cadres supérieurs de la société (y compris les filiales contrôlantes); Le personnel de base et de base de l’entreprise en cours d’élaboration; Autres employés en cours d’emploi désignés par le Président de l’entreprise et le Président de chaque Unit é d’affaires et approuvés par le Président de l’entreprise.
Dans l’une des circonstances suivantes, les participants ne peuvent pas participer:
(1) a été publiquement condamnée ou déclarée inapte par la bourse au cours des trois dernières années;
Au cours des trois dernières années, la c
Les circonstances dans lesquelles une personne nommée par le Président de la société et le Président de chaque Unit é d’affaires et approuvée par le Président de la société ne peut pas devenir titulaire du régime d’actionnariat des employés;
Autres circonstances prévues par les lois, règlements ou documents normatifs pertinents qui ne peuvent pas devenir les détenteurs du régime d’actionnariat des employés.
Les employés dont le rendement annuel au cours de l’année précédente était de grade D ou dont le rendement au cours des deux années consécutives était de grade c.
Aucun accord de non – concurrence n’a été conclu avec la société.
Critères de détermination des participants au régime d’actionnariat des employés
1. Satisfaire aux exigences du droit des sociétés, du droit des valeurs mobilières, des avis directeurs, du fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal et d’autres lois et règlements pertinents.
2. Participer au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et de prise de risques.
Participants au régime d’actionnariat des employés et proportion de distribution
Au moment de l’établissement du régime d’actionnariat des employés, le montant total du capital ne doit pas dépasser 250 millions de RMB. Les « actions» sont prises comme Unit é d’abonnement, chaque action étant de 1,00 RMB. Le nombre maximal d’actions du régime d’actionnariat des employés est de 250 millions d’actions. Le nombre total d’employés proposés pour participer à la souscription ne doit pas dépasser 150. Le nombre spécifique de participants et la souscription finale sont déterminés en fonction de la situation réelle des cotisations des employés. Les participants proposés et les actions détenues sont les suivants:
Nom titre plafond de la contribution proposée par rapport au régime d’actionnariat de l’employé
(10 000 RMB) cas (%)
Chen Weiming Directeur général adjoint 800 3.2
Bao Bin Deputy General Manager 800 3.2
Directeur Zhu Bin, Secrétaire du Conseil d’administration 800 3,2
Wang Jing staff Supervisor 400 1.6
Cai Zhou Supervisor 400 1.6
Autres employés (≤ 145) 21 800 87,2
Total ≤ 150 personnes 25 Tcl Technology Group Corporation(000100)
L’employé devient titulaire du régime d’actionnariat de l’employé après avoir versé une contribution réelle. Si le Fonds de souscription n’est pas entièrement payé à temps, il est considéré comme une renonciation automatique au droit de souscription correspondant. Le Conseil d’administration de la société peut ajuster la liste des participants (y compris les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs de la société) et leurs parts de souscription en fonction des contributions réelles des employés, et le nombre final de participants, La liste et la part des régimes d’actionnariat des employés abonnés sont déterminées en fonction des cotisations réelles des employés.
Le Conseil des autorités de surveillance de la société vérifie la liste des détenteurs et en informe l’Assemblée générale des actionnaires. Les avocats engagés par la société donnent des avis juridiques sur la question de savoir si les qualifications du titulaire sont conformes au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux avis directeurs, au fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal et à d’autres lois et règlements pertinents, aux statuts et au plan (projet).
Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, l’encours cumulé des actions sous – jacentes concernées par tous les plans d’actionnariat des employés en vigueur à tout moment ne dépasse pas 10% du capital social total de la société; Le nombre d’actions sous – jacentes correspondant aux actions du régime d’actionnariat des employés détenues par l’un ou l’autre des détenteurs ne dépasse pas 1% du capital social total de la société à tout moment. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital.
Chapitre III sources de fonds, sources d’actions et taille des régimes d’actionnariat des employés
Article 5 sources de financement des régimes d’actionnariat des employés
Le montant total du Fonds du régime d’actionnariat des employés ne dépasse pas 250 millions de RMB. Le Fonds provient de la rémunération légale des employés, de l’autofinancement et du Fonds (le cas échéant) recueilli par le régime d’actionnariat des employés par les moyens de financement autorisés par les lois et règlements administratifs. Le rapport entre Le montant du financement externe et le Fonds d’autofinancement des employés ne dépasse pas 1: 1. L’effet de levier du Fonds est conforme aux dispositions pertinentes des lignes directrices sur la réglementation des activités de gestion d’actifs des institutions financières (YF [2018] no 106). Il existe une incertitude quant à la question de savoir si le régime de participation demande un financement à une institution financière externe et au montant du financement, sous réserve du montant réel des contributions et du plan de mise en oeuvre final. L’entreprise n’offre pas d’aide financière aux employés ou de garantie pour leurs prêts, et le régime d’actionnariat des employés ne retire pas de fonds d’incitation des sociétés cotées. Toutefois, afin de renforcer l’effet d’incitation à long terme sur les employés de base et de réaliser la co – création et le partage entre l’entreprise et les employés, le Contrôleur effectif de l’entreprise, M. Yan junxu, fournit une garantie de capital aux employés participant au régime d’actionnariat des employés (à l’exclusion des Intérêts sur le montant du financement externe).
Le montant spécifique et le nombre d’actions détenues par le titulaire du régime d’actionnariat des employés sont déterminés en fonction du montant réel de la contribution. Le titulaire paie le capital de souscription en totalité et en temps voulu en fonction du nombre d’actions souscrites, et la date de paiement du régime d’actionnariat des employés est assujettie à l’avis de paiement du régime d’actionnariat des employés. Si les fonds de souscription des détenteurs ne sont pas payés intégralement et dans les délais prévus, les droits de souscription correspondants sont automatiquement perdus. Le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés de la phase II peut ajuster la liste des employés et la proportion de distribution du régime d’actionnariat en fonction de l’état de paiement du paiement de l’abonnement et de l’état de changement des employés.
Article 6 source des actions du régime d’actionnariat des employés
Après l’approbation du plan d’actionnariat des employés par l’Assemblée générale des actionnaires, les actions visées par le plan d’actionnariat des employés doivent être achetées sur le marché secondaire (y compris, sans s’y limiter, les opérations en bloc et les opérations par appel d’offres) ou par d’autres moyens autorisés par les lois et règlements. Le plan d’actionnariat des employés est acheté dans les six mois suivant l’approbation de l’Assemblée générale des actionnaires de la société.
Article 7 prix d’achat et échelle du régime d’actionnariat des employés
Le montant total du capital du régime d’actionnariat des employés est plafonné à 250 millions de RMB, avec « actions » comme Unit é d’abonnement et chaque action est de 1,00 RMB. La part spécifique détenue par le régime d’actionnariat de l’employé est soumise au montant finalement confirmé et versé par l’employé. Selon le prix de clôture du Conseil d’administration de la société le jour précédent de 20,18 yuan / action, le nombre total d’actions sous – jacentes que le régime d’actionnariat des employés peut acheter et détenir ne doit pas dépasser 12,38 millions d’actions, c’est – à – dire 0,69% du capital – actions total de la Société à la date de publication du présent projet. Le prix d’achat final et le nombre d’actions du régime d’actionnariat des employés sont soumis aux résultats réels de la transaction.
Article 8 Durée du régime d’actionnariat des employés
1. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 36 mois à compter de la date d’achèvement du dernier achat d’actions sous – jacentes annoncé par la société.
2. La durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée deux mois avant l’expiration du régime, après approbation du Comité de gestion et présentation au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation.
3. Si les actions de la société détenues par le régime d’actionnariat des employés ne peuvent pas être entièrement réalisées avant l’expiration de la limite supérieure de durée en raison de la suspension des actions de la société ou de la courte période de fenêtre, la durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée avec l’approbation du Comité de gestion et soumise au Conseil d’administration pour examen et approbation.
Article 9 période de blocage du régime d’actionnariat des employés
1. La période de blocage du régime d’actionnariat des employés est de 12 mois à compter de la date d’achèvement du dernier achat d’actions sous – jacentes annoncé par la société. À l’expiration du lock – out, le Conseil d’administration a le pouvoir de vendre les actions sous – jacentes achetées par lui – même pendant la durée du lock – out, conformément aux modalités du régime d’actionnariat des employés et aux conditions du marché à ce moment – là.
2. Le régime d’actionnariat des employés se conformera strictement aux règles de négociation du marché et aux règlements de la c
Dans les 30 jours précédant l’annonce du rapport annuel et du rapport semestriel de la société, si la date de l’annonce est reportée pour des raisons particulières, la date de l’annonce commence 30 jours avant la date de l’annonce initiale et se termine à la date de l’annonce finale;
Dans les 10 jours précédant l’annonce du rendement de la compagnie, l’annonce du rendement Express et l’annonce du rapport trimestriel;
La période comprise entre la date de survenance d’un événement majeur susceptible d’avoir une incidence significative sur le prix de négociation des titres et des produits dérivés de la société ou au cours du processus décisionnel et la date de divulgation conformément à la loi;
Autres périodes pendant lesquelles la c
Chapitre V mode de participation au régime d’actionnariat des employés pendant le financement de l’entreprise
Article 10 au cours de la durée du plan d’actionnariat des employés, lorsque la société finance par l’émission non publique d’actions, l’attribution d’actions et d’obligations convertibles de la société, le Comité de gestion soumet le plan à l’Assemblée des actionnaires pour délibération et décision sur la participation et le plan spécifique de participation.
Chapitre VI modification, résiliation et divulgation continue du régime d’actionnariat des employés au cours de la période en cours
Article 11 Modification du régime d’actionnariat des employés
Au cours de la durée, la modification du régime d’actionnariat des employés ne peut être mise en oeuvre qu’avec l’approbation de plus de la moitié des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des détenteurs et soumises au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation.
Article 12 résiliation du régime d’actionnariat des employés
Le régime d’actionnariat des employés prend fin à l’expiration de la période en cours.
Toutes les actions de la société détenues par le régime d’actionnariat des employés sont vendues et le régime d’actionnariat peut être résilié à l’avance. La durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée deux mois avant l’expiration du régime, après approbation du Comité de gestion et présentation au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation; Le régime prend fin automatiquement après l’expiration de la période de prorogation.
Article 13 divulgation d’informations sur la durée du régime de participation
Pendant la durée du régime d’actionnariat des employés, la société cotée s’acquitte en temps opportun de l’obligation de divulgation de l’information si les circonstances suivantes se produisent et ont une incidence importante sur le régime d’actionnariat des employés:
1. Le plan d’actionnariat des employés est modifié ou résilié à l’avance, ou les parties concernées ne mettent pas en œuvre le plan d’actionnariat des employés comme convenu;
2. Le nombre total d’actions correspondant aux actions acquises par un seul employé atteint 1% du total des actions de la société; 3. Un tiers autre que le titulaire du régime d’actionnariat des employés fait valoir des droits sur les actions et le capital du régime d’actionnariat des employés;
4. La période de blocage du régime d’actionnariat des employés expire;
5. Déclenche des arrangements tels que le fond de la poche, mais ne les remplit pas comme prévu;
6. Other circumstances identified by SZSE.
Chapitre VII disposition des droits et intérêts des régimes d’actionnariat des employés
Article 14 composition des actifs du régime d’actionnariat des employés
Les capitaux propres correspondant aux actions de la société;
Dépôts en espèces et intérêts courus;
Accès à la gestion des fonds
