Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) Independent Director
Questions relatives à la première réunion du quatrième Conseil d’administration en 2022
Opinion indépendante
Conformément aux règles de cotation des actions de la Bourse de Shenzhen, aux lignes directrices sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées (ci – après dénommées « lignes directrices»), aux lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées de la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal (ci – après dénommé « fonctionnement normalisé») et aux règles sur les administrateurs indépendants des sociétés cotées, etc. En tant qu’administrateur indépendant de la société, conformément aux règlements, aux documents normatifs et aux dispositions pertinentes des statuts, sur la base d’une position et d’un jugement indépendants et après avoir examiné attentivement les documents de proposition pertinents, nous émettons les avis indépendants suivants sur les propositions examinées à la première réunion du quatrième Conseil d’administration en 2022:
1. La société n’a pas l’interdiction de mettre en œuvre le plan d’actionnariat des employés en vertu des lois, règlements et documents normatifs tels que les lignes directrices sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées, et la société est qualifiée pour mettre en œuvre le plan d’actionnariat des employés.
2. Le contenu du plan d’actionnariat des employés de la société est conforme au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, au fonctionnement normalisé et à d’autres lois, règlements administratifs, documents normatifs et dispositions pertinentes des Statuts de la société. Avant la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, la société a tenu un Congrès des employés et a obtenu l’approbation de tous les représentants des employés. Il n’y a pas de circonstances qui nuisent aux intérêts de l’entreprise et de tous les actionnaires, ni de circonstances qui obligent les employés à participer au régime d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
3. Lorsque le Conseil d’administration de la société examine les questions relatives au plan d’actionnariat des employés, les administrateurs associés se retirent du vote et les procédures de délibération et de décision sont légales et conformes.
4. La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est propice à la pleine mobilisation de l’enthousiasme des employés et à la réalisation du développement durable à long terme de l’entreprise; La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés est conforme à la loi, volontaire et à ses propres risques, sans violation des lois et règlements.
Par conséquent, nous convenons que la société mettra en oeuvre la deuxième phase du plan d’actionnariat des employés et que le projet de plan d’actionnariat et son résumé seront soumis à l’Assemblée générale de la société pour examen.
Administrateurs indépendants: Li Baoshan, He Yan et Zhou Changsheng le 3 mars 2022
