Code du titre: Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) titre abrégé: Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd.
Phase II régime d’actionnariat des employés
(Draft)
Mars 2022
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le plan d’actionnariat des employés et son résumé, et assument des responsabilités juridiques individuelles et conjointes pour son authenticité, son exactitude et son exhaustivité.
Conseils sur les risques
1. Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. La deuxième phase du plan d’actionnariat des employés sera mise en œuvre après délibération et approbation par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, mais il n’est pas certain que le plan puisse être approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et que l’échelle et les objectifs du plan
2. La source de financement spécifique, le montant de la contribution et le plan de mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont des résultats préliminaires, et il y a une incertitude quant à la mise en œuvre.
3. Si le Fonds de souscription des employés est faible, le plan d’actionnariat des employés risque de ne pas être établi; Si les fonds de souscription des employés sont insuffisants, le régime d’actionnariat des employés comporte un risque inférieur à l’échelle prévue.
4. Le cours des actions est influencé par de nombreux facteurs complexes, tels que la performance opérationnelle de l’entreprise, le développement de l’industrie, le cycle macroéconomique et la psychologie des investisseurs. Par conséquent, la négociation d’actions est une activité d’investissement avec un certain risque, et les investisseurs devraient être bien préparés.
Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. Divulguera ensuite les progrès pertinents conformément aux règlements, et les investisseurs seront invités à prendre des décisions prudentes et à prêter attention aux risques d’investissement.
Conseils spéciaux
1. The Second Phase of Employee Shareholding plan (Draft) of Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. (hereinafter referred to as “draft Plan of Employee shareholding”) is Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. (hereinafter referred to as “ Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) Les avis d’orientation sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées, les lignes directrices sur l’autorégulation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal et d’autres lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents sont formulés.
2. Le plan d’actionnariat de l’employé est conforme au principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire de l’employé. Il n’y a pas de répartition ou de distribution forcée de l’employé pour participer au plan d’actionnariat.
3. Les participants au régime d’actionnariat des employés sont les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs et les cadres supérieurs de la société (y compris les filiales contrôlantes); Le nombre total de membres du personnel de base et de base officiellement en cours d’emploi et d’autres membres du personnel officiellement en cours d’emploi désignés par le Président de l’entreprise et le Président de chaque Unit é opérationnelle et approuvés par le Président du Conseil d’administration de l’entreprise ne doit pas dépasser 150. La liste détaillée des participants est examinée et confirmée par le Conseil d’administration de la société, vérifiée par le Conseil des autorités de surveillance et déterminée en fonction de la situation réelle de paiement du régime d’actionnariat des employés.
4. Au moment de l’établissement du régime d’actionnariat des employés, le montant total des fonds collectés ne doit pas dépasser 250 millions de RMB. Les « parts» sont prises comme Unit é d’abonnement et chaque part est de 1 RMB. Le montant et la part spécifiques des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés sont déterminés en fonction du montant réel des cotisations. Selon le prix de clôture du Conseil d’administration de la société le jour précédent de 20,18 yuan / action, le nombre total d’actions sous – jacentes que le régime d’actionnariat des employés peut acheter et détenir ne doit pas dépasser 12,38 millions d’actions, c’est – à – dire 0,69% du capital – actions total de la Société à la date de publication du présent projet. Le nombre final d’actions détenues est soumis à l’exécution effective.
5. Le Fonds du régime d’actionnariat des employés provient de la rémunération légale des employés, de l’autofinancement et des fonds (le cas échéant) recueillis par le régime d’actionnariat des employés par les moyens de financement autorisés par les lois et règlements administratifs, dont le rapport entre le montant du financement externe et l’autofinancement des employés ne doit pas dépasser 1: 1. L’effet de levier du Fonds est conforme aux dispositions pertinentes des lignes directrices sur la réglementation des activités de gestion d’actifs des institutions financières (YF [2018] no 106). Il existe une incertitude quant à la question de savoir si le régime de participation demande un financement à une institution financière externe et au montant du financement, sous réserve du montant réel des contributions et du plan de mise en oeuvre final. L’entreprise n’offre pas d’aide financière aux employés ou de garantie pour leurs prêts, et le régime d’actionnariat des employés ne retire pas de fonds d’incitation des sociétés cotées.
6. Source des actions du régime d’actionnariat des employés: les actions du régime d’actionnariat des employés doivent être achetées sur le marché secondaire (y compris, sans s’y limiter, les opérations en bloc, les opérations d’appel d’offres, etc.) ou par d’autres moyens autorisés par les lois et règlements. Le plan d’actionnariat des employés est acheté dans les six mois suivant l’approbation de l’Assemblée générale des actionnaires de la société. 7. In order to strengthen the long – Term Incentive Effect on the Core Employees and achieve co – Creation and Sharing between the Company and the Employees, Mr. Yan junxu, the actual Controller of the company, provides the Preserved Guarantee for the principal (excluding Interest on Foreign Financing amount) of the Employees participating in the Employee Shareholding plan.
8. Après l’approbation du projet de plan d’actionnariat des employés par l’Assemblée générale des actionnaires, si l’Organisation de gestion des actifs est chargée de la gestion, le Conseil d’administration sélectionne l’Organisation de gestion des actifs appropriée pour la gestion et établit le plan de gestion des actifs correspondant pour la gestion. En l’absence de coopération avec l’un ou l’autre des organismes de gestion, le régime d’actionnariat des employés sera géré par la société elle – même.
9. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 36 mois à compter de la date d’achèvement du dernier achat d’actions sous – jacentes annoncé par la société, qui peut être résilié ou prolongé à l’avance après l’exécution des procédures stipulées dans le présent projet. La période de blocage des actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés est de 12 mois à compter de la date d’achèvement du dernier achat d’actions sous – jacentes annoncé par la société.
10. Avant la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, l’entreprise demandera l’avis des employés par l’intermédiaire du Congrès des employés. Une fois que le Conseil d’administration de la société aura approuvé le plan d’actionnariat des employés, il émettra un avis de convocation de l’Assemblée générale des actionnaires et le soumettra à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen. Le plan d’actionnariat des employés ne peut être mis en œuvre qu’après approbation par l’Assemblée générale des actionnaires de la société. L’Assemblée générale des actionnaires de la société qui examine le plan d’actionnariat des employés adopte la combinaison du vote sur place et du vote en ligne. La Société fournira une sector – forme de vote en ligne aux actionnaires de la société par l’intermédiaire du système de négociation de la Bourse de Shenzhen, et les actionnaires peuvent exercer leurs droits de vote par l’intermédiaire du système susmentionné pendant les heures de vote en ligne. Les actionnaires affiliés se retireront du vote.
11. Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par la société doivent être traitées conformément aux règlements pertinents du système financier, des normes comptables et du système fiscal. L’impôt sur le revenu des particuliers à payer par les employés en raison de la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés doit être supporté par les employés eux – mêmes.
12. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, la répartition des capitaux propres de l’entreprise ne sera pas conforme aux exigences des conditions d’inscription.
Table des matières
Explication… 7 objet et importance du régime d’actionnariat des employés 8. Principes de base du régime d’actionnariat des employés 9. Objectifs de participation et critères de détermination du régime d’actionnariat des employés 4. Sources de fonds, sources d’actions et échelle du régime d’actionnariat des employés Durée et période de blocage du régime d’actionnariat des employés 6. Mode de participation au régime d’actionnariat des employés pendant le financement de l’entreprise 7. Mesures de disposition des actions détenues par les employés après l’expiration du régime d’actionnariat des employés 8. Modification, résiliation et divulgation continue du régime d’actionnariat des employés 9. Disposition des droits et intérêts du régime d’actionnariat des employés 10. Mode de gestion du régime d’actionnariat des employés 11. Procédures d’exécution du plan d’actionnariat des employés XII. Impôts et dépenses à payer par le régime d’actionnariat des employés Relation entre les régimes d’actionnariat des employés et action concertée 14. Autres questions importantes 311.
Interprétation
Sauf indication contraire, les mots suivants ont la signification suivante dans le présent document:
Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) , the company refers to Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd.
Le régime d’actionnariat des employés et le régime d’actionnariat des employés se rapportent au régime d’actionnariat des employés de la phase II de Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd.
Projet de plan d’actionnariat des employés, ce projet de plan fait référence à la phase II du plan d’actionnariat des employés (projet) de Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd.
Le titulaire désigne l’objet de la participation au régime d’actionnariat des employés.
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires du régime d’actionnariat des employés.
Le Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés et mesures de gestion du régime de la phase II des mesures de gestion de l’actionnariat des employés de Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd.
Les actions sous – jacentes se réfèrent aux actions Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531)
C
Shenzhen Stock Exchange
Registration and Clearing company refers to Shenzhen Branch of China Securities depository and Clearing Co., Ltd.
RMB, RMB, RMB billion means RMB, RMB billion, RMB billion
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
Le fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal fait référence aux lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal.
Les statuts désignent les statuts de Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd.
Note: la différence entre la somme des totaux partiels et des décimales indiquées dans le projet de plan est due à l’arrondissement.
Objet et importance du régime d’actionnariat des employés
La société a élaboré le projet de plan d’actionnariat des employés conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux avis directeurs, au fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal et à d’autres lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents.
L’objectif et l’importance de l’établissement d’un régime d’actionnariat des employés par l’entreprise sont les suivants:
La mise en place et l’amélioration d’un mécanisme de partage des avantages à long terme entre les travailleurs et les propriétaires sont propices à la maximisation de la valeur de l’entreprise et de la valeur des actionnaires, ainsi qu’à l’unification harmonieuse de la création de valeur, de la découverte de valeur et de la répartition de la valeur;
Il est favorable à l’amélioration de l’attrait et de la cohésion de l’entreprise, à l’intégration d’excellents talents et à l’amélioration de la compétitivité de base de l’entreprise grâce à la traction des objectifs stratégiques et des mécanismes institutionnels;
Il est favorable à l’amélioration de la gouvernance d’entreprise et à la promotion d’un développement durable, sain et efficace de l’entreprise.
Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
La Société met en œuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de manière véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières. Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise suit le principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée. Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Objet de la participation au régime d’actionnariat des employés et critères de détermination
Portée des participants au régime d’actionnariat des employés
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont: (1) Les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs et les cadres supérieurs de la société (y compris les filiales contrôlantes); Le personnel de base et de base de l’entreprise en cours d’élaboration; Autres employés en cours d’emploi désignés par le Président de l’entreprise et le Président de chaque Unit é d’affaires et approuvés par le Président de l’entreprise.
Dans l’une des circonstances suivantes, les participants ne peuvent pas participer:
A été publiquement condamné ou déclaré inapte par la bourse au cours des trois dernières années;
La c
Au cours des trois dernières années, les intérêts, la réputation et l’image de l’entreprise ont été gravement endommagés par la divulgation de secrets d’État ou d’entreprise, la corruption, le vol, l’appropriation illicite, l’acceptation de pots – de – vin, la corruption, la négligence à l’égard des devoirs ou des fautes professionnelles ou d’autres actes contraires aux lois et règlements de l’État, ou par des actes contraires à l’ordre public, aux bonnes coutumes, aux règles et règlements de l’entreprise, à l’éthique professionnelle et
Les circonstances dans lesquelles une personne nommée par le Président de la société et le Président de chaque Unit é d’affaires et approuvée par le Président de la société ne peut pas devenir titulaire du régime d’actionnariat des employés;
Autres circonstances prévues par les lois, règlements ou documents normatifs pertinents qui ne peuvent pas devenir les détenteurs du régime d’actionnariat des employés.
Les employés dont le rendement annuel au cours de l’année précédente était de grade D ou dont le rendement au cours des deux années consécutives était de grade c.
Aucun accord de non – concurrence n’a été conclu avec la société. Norme légale de détermination des participants au régime d’actionnariat des employés
1. Satisfaire aux exigences du droit des sociétés, du droit des valeurs mobilières, des avis directeurs, du fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal et d’autres lois et règlements pertinents.
