Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. Board of Directors
Notes sur la conformité de la phase II du plan d’actionnariat des employés (ébauche)
Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. (ci – après dénommée « la société») conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux règles de cotation des actions de la Bourse de Shenzhen et aux lignes directrices sur la mise en œuvre du programme pilote de participation des employés par les sociétés cotées (ci – après dénommées « les lignes directrices»), Les lois, règlements et documents normatifs tels que les lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal (ci – après dénommé « fonctionnement normalisé») et les statuts de Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. Le plan d’actionnariat des employés (projet) de la phase II de Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. (ci – après dénommé « Plan d’actionnariat des employés») a été élaboré. La question de savoir si le plan d’actionnariat des employés est conforme aux lignes directrices et aux autres dispositions pertinentes est expliquée comme suit:
1. Il n’y a pas de situation dans laquelle l’entreprise interdit la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés en vertu de lois, de règlements et de documents normatifs tels que les lignes directrices, le fonctionnement normalisé, etc.;
2. Le contenu du plan d’actionnariat des employés est conforme aux dispositions des lois, règlements et documents normatifs pertinents, tels que les lignes directrices, le fonctionnement normalisé, etc., et la procédure est légale et efficace;
3. La procédure de prise de décisions de la société pour l’examen des propositions relatives au plan d’actionnariat des employés est légale et efficace, sans préjudice des intérêts de la société et de tous les actionnaires, ni de la participation obligatoire des employés au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée;
4. Le Conseil des autorités de surveillance de la société a vérifié la liste du régime d’actionnariat des employés et a estimé que les détenteurs proposés du régime d’actionnariat des employés étaient conformes aux conditions des détenteurs stipulées dans les lois et règlements pertinents, tels que les lignes directrices, le fonctionnement normalisé et les documents normatifs, ainsi qu’au champ d’application des détenteurs stipulé dans le régime d’actionnariat des employés. Sa qualification principale en tant que titulaire du régime d’actionnariat des employés est légale et valide;
5. Le plan d’actionnariat des employés est favorable au développement durable à long terme de l’entreprise et ne porte pas atteinte aux intérêts de l’entreprise et de tous les actionnaires;
6. Dans le cadre de ce plan d’actionnariat des employés, les employés participant au plan d’actionnariat des employés élisent un Comité de gestion par l’intermédiaire de l’Assemblée des actionnaires, supervisent la gestion quotidienne du plan d’actionnariat des employés et exercent les droits des actionnaires au nom des actionnaires, conformément aux dispositions des lignes directrices.
En résum é, le Conseil d’administration estime que la mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés de la compagnie est conforme aux lignes directrices, aux règles de fonctionnement normalisées et à d’autres règlements pertinents.
Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. Conseil d’administration 3 mars 2022
