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Système de gestion des incitations au capital des employés des filiales (projet)
Article premier le système de gestion des incitations au capital des filiales de la société est formulé conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine et à d’autres lois et règlements pertinents, aux documents normatifs et aux statuts, ainsi qu’aux dispositions des systèmes de gestion pertinents de la société.
Article 2 l’objectif de la société est de promouvoir l’incitation au capital des employés des filiales, d’enrichir et d’améliorer tous les mécanismes d’incitation et d’évaluation de la société par des essais pratiques, de façonner les valeurs de co – création, de partage et de partage sur la base de la promotion d’un développement équilibré et d’un progrès continu des intérêts globaux de la société et des actionnaires et des employés de la société, et d’établir un système de distribution de valeur bon et équilibré à différents niveaux de la société. Mobiliser pleinement l’enthousiasme des cadres supérieurs, des cadres moyens et de l’épine dorsale de la technologie de base (entreprise) des filiales à part entière et des filiales contrôlantes, afin d’améliorer régulièrement la performance de l’entreprise et la compétitivité de base de l’entreprise, de réaliser le développement durable à long terme de l’entreprise et d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise.
Article 3 Le présent système s’applique aux filiales à tous les niveaux dans le cadre des états financiers consolidés de la société, y compris les filiales en propriété exclusive, les filiales contrôlantes, les filiales en propriété exclusive ou les filiales contrôlantes, etc. les filiales qui ont l’intention de mettre en oeuvre un plan d’incitation au capital – Actions formulent leur plan d’incitation au capital – actions des employés conformément au présent système et le mettent en oeuvre après l’adoption des procédures de délibération stipulées dans le présent système. Article 4 afin d’assurer la mise en œuvre ordonnée des incitations au capital des employés des filiales:
1. Le Président du Conseil d’administration de la société a le pouvoir d’approuver et de décider des plans spécifiques d’incitation au capital des employés des filiales à tous les niveaux. 2. Lorsque la filiale qui met en œuvre le plan d’incitation des employés de la filiale est une filiale à part entière de niveau 1 de la société, le Président du Conseil d’administration de la société, au nom de la société, est l’actionnaire unique de la filiale à part entière de la société et est chargé de délibérer et d’approuver La mise en œuvre, la modification et la résiliation du plan d’incitation et de prendre la décision de l’actionnaire unique de la filiale.
3. Lorsque la filiale qui met en œuvre le plan d’incitation des employés de la filiale est une filiale de contrôle de premier niveau de la société, l’assemblée des actionnaires de la filiale holding de la société met en œuvre les procédures d’examen au niveau de la filiale et examine et approuve la mise en œuvre, la modification et la résiliation du plan d’incitation après que le Président du Conseil d’administration a approuvé le plan d’incitation spécifique. L’Assemblée générale des actionnaires d’une filiale peut, dans le cadre de son autorité, autoriser le Conseil d’administration de la filiale à traiter certaines questions relatives au plan d’incitation, mais elle ne doit pas violer le contenu spécifique du plan d’incitation approuvé par le Président du Conseil d’administration de la société.
4. Lorsque la filiale qui met en œuvre le plan d’incitation des employés de la filiale est une filiale de niveau II ou inférieur de la société, l’assemblée des actionnaires de cette filiale met en œuvre les procédures d’examen au niveau de la filiale et examine et approuve la mise en œuvre, la modification et la résiliation du plan d’incitation après que le Président du Conseil d’administration a approuvé le plan d’incitation spécifique. L’Assemblée des actionnaires de ces filiales peut, dans le cadre de son autorité, autoriser le Conseil d’administration de ces filiales à traiter certaines questions relatives au plan d’incitation, mais aucune de ces questions ne doit violer le contenu spécifique du plan d’incitation approuvé par le Président du Conseil d’administration de la société.
5. Le Conseil d’administration (ou le Directeur exécutif) de la filiale à tous les niveaux, en tant qu’organe de direction exécutif du plan d’incitation, est chargé de formuler le plan d’incitation au capital des employés, de le soumettre à l’Assemblée des actionnaires de la filiale pour examen (ou à la décision de L’actionnaire unique) et de le mettre en œuvre après approbation du Président du Conseil d’administration de la société, et de mettre en œuvre les questions pertinentes du plan d’incitation dans le cadre autorisé par l’Assemblée des actionnaires de la filiale (ou la décision Exercer les pouvoirs suivants: (1) proposer l’approbation, la modification ou la résiliation du plan d’incitation par l’Assemblée générale des actionnaires (ou la décision de l’actionnaire unique) de la filiale et expliquer le plan d’incitation; Examiner et approuver la liste des objets d’incitation, le montant accordé et le plan d’allocation; Examiner et approuver la liste des objets d’incitation et le montant d’octroi correspondant, et déterminer la date d’octroi des droits et intérêts; Examiner et approuver les dossiers relatifs aux droits et intérêts accordés / au transfert / à la disposition de l’objet d’incitation; Examiner, approuver et déterminer les circonstances dans lesquelles l’objet de l’incitation se retire du plan d’incitation; Traiter d’autres questions relatives à l’incitation au capital conformément à l’autorisation du plan d’incitation. Le Président de la société a le droit de prendre une décision finale sur la mise en œuvre des questions susmentionnées.
6. Si le montant total des dépenses comptabilisées en raison du paiement d’actions dans l’incitation au capital proposée par la filiale représente plus de 10% du bénéfice net vérifié de la société au cours du dernier exercice comptable, le plan d’incitation au capital de la filiale doit être examiné et approuvé par le Conseil d’administration de la société.
Conformément aux lois et règlements pertinents, aux documents normatifs, aux statuts et au système de gestion interne de la société, les questions spécifiques relatives à la mise en œuvre du plan d’incitation au capital des employés des filiales qui doivent être soumises au Conseil d’administration ou à l’assemblée générale des actionnaires pour examen et approbation ne peuvent être mises en œuvre qu’après l’approbation des procédures d’examen pertinentes.
7. Le Département des finances, le Département des ressources humaines, le Département juridique et d’autres départements fonctionnels de la société aident les filiales à élaborer et à mettre en œuvre des plans d’incitation au capital des employés.
Article 5 le Conseil d’administration (Directeur exécutif) de la Sous – société formule le plan d’incitation au capital des employés, qui comprend les éléments suivants (ajustés en fonction des différentes méthodes d’incitation):
Objet d’incitation;
Nombre d’incitations;
Méthode d’incitation: actions ou options restreintes
Le prix d’octroi ou d’exercice;
La période de validité de l’octroi, la date d’octroi, la période d’exercice et la période de verrouillage;
Les modalités d’évaluation, les modalités d’exercice, les conditions d’exercice et les conditions de déverrouillage;
Méthode d’ajustement du régime d’incitation;
Procédures de mise en œuvre du plan d’incitation;
Traitement des modifications apportées aux filiales et aux objets d’incitation;
Les droits et obligations respectifs des filiales et des objets d’incitation.
Article 6 l’objet de l’incitation à participer au plan d’incitation de chaque filiale comprend principalement les filiales et leurs filiales à part entière, les filiales contrôlantes, le personnel de direction, le personnel de recherche et de développement, l’épine dorsale de la technologie de base (entreprise) et les autres employés actifs de la filiale qui ont une contribution spéciale à la filiale et qui ont besoin d’incitation.
Dans l’une des circonstances suivantes, l’entreprise ne peut pas devenir l’objet de l’incitation: (1) L’entreprise n’est pas autorisée à agir en tant qu’administrateur, superviseur ou cadre supérieur de l’entreprise en vertu du droit des sociétés; 2) sont passibles de sanctions pénales pour des actes illégaux ou illégaux; Autres circonstances dans lesquelles les statuts ou autres documents de gouvernance interne de chaque filiale ou les deux parties conviennent de ne pas bénéficier de l’incitation au capital.
Article 7 la mise en oeuvre du plan d’incitation au capital des employés par une filiale de la société n’affecte pas le contrôle de la société sur la filiale, c’est – à – dire qu’après la mise en oeuvre du plan d’incitation au capital, la proportion de participation directe ou indirecte de la société dans la filiale, la part de participation ou la proportion de droit de vote contrôlant l’Assemblée des actionnaires ou le Conseil d’administration ne doit pas être inférieure à 50%.
Article 8 l’incitation au capital de la Sous – société adopte la méthode de la participation indirecte, établit la sector – forme de participation de l’objet d’incitation (société en commandite), la sector – forme de participation souscrit l’apport en capital correspondant de la filiale nouvellement ajoutée et détient directement les capitaux propres de la filiale, tandis que l’objet d’incitation souscrit l’apport en capital correspondant de la sector – forme de participation en tant que partenaire. Faire en sorte que l’objet d’incitation jouisse indirectement d’un certain nombre de droits de propriété sur les actions d’incitation des filiales.
Le partenaire exécutif de la sector – forme de participation de l’objet d’incitation est désigné par le Président de la société. La mise en place de la sector – forme de participation, son mécanisme de gestion des apports en capital et son mode de gestion interne sont déterminés par le Président du Conseil d’administration de la société, mais ne doivent pas enfreindre les dispositions du présent système et d’autres systèmes de gestion interne de la société. Les frais d’enregistrement et de dépôt de la sector – forme d’actionnariat des employés auprès de l’autorité compétente en matière de surveillance et d’administration du marché sont à la charge de la filiale.
La part d’investissement d’un yuan de la sector – forme de participation correspond au capital social d’un yuan de la filiale, c’est – à – dire qu’elle accorde à l’objet d’incitation une part d’incitation d’un yuan de la sector – forme de participation, et l’objet d’incitation a droit à une part d’incitation d’un yuan de la filiale.
Une fois que l’objet de l’incitation a versé l’apport en capital à la sector – forme de participation au prix d’exercice prescrit, la sector – forme de participation a versé l’apport en capital à la filiale au même prix.
Article 9 dans le plan d’incitation au capital d’une filiale, les droits et intérêts accordés à l’objet de l’incitation peuvent être des droits ou options limités.
Les actions restreintes se réfèrent à l’octroi d’une certaine part d’incitation à l’objet d’incitation. L’objet d’incitation doit verser toutes les parts d’investissement à la sector – forme de détention d’actions dans un délai déterminé et s’enregistrer en tant que partenaire de la sector – forme de détention d’actions. Après avoir complété L’indice d’évaluation dans la période d’évaluation, l’objet d’incitation doit être déverrouillé par étapes
L’option se réfère à l’octroi d’une certaine part d’incitation à l’objet d’incitation. L’objet d’incitation a le droit d’effectuer l’exercice par étapes après avoir complété l’indice d’évaluation dans un certain délai (période d’exercice), de verser la part d’investissement à la sector – forme de participation par étapes au prix spécifié et de la débloquer après avoir effectué le paiement dans un certain délai. Si l’objet de l’incitation n’atteint pas l’objectif d’évaluation et n’exerce pas l’option pendant la période d’exercice, l’option est automatiquement annulée.
Article 10 pour chaque phase du plan d’incitation au capital de la Sous – société, une partie des actions d’incitation peut être réservée. Les actions d’incitation réservées sur la sector – forme de participation sont temporairement détenues par le partenaire exécutif. La répartition des parts réservées et le prix d’exercice sont clairement convenus dans le plan d’incitation pour cette période.
Article 11 le plan d’incitation tient compte du niveau actuel d’évaluation, de la croissance future, de la contribution historique des employés, de l’intensité de l’incitation et d’autres facteurs de la filiale. Le prix d’attribution ou le prix d’exercice de l’objet de l’incitation est déterminé après une évaluation globale et précisé dans Le plan d’incitation. En principe, il n’est pas inférieur à l’actif net vérifié par action de la filiale qui met en œuvre l’incitation au cours du dernier exercice comptable.
Article 12 l’objet de l’incitation contribue en espèces à la sector – forme d’actionnariat des employés et collecte des fonds à ses propres risques afin d’assurer l’authenticité et la légalité des sources de financement. La société (y compris les filiales) ne fournit aucune forme de soutien financier (y compris, sans s’y limiter, des prêts, des garanties ou d’autres facilités de financement) à l’objet de l’incitation ou à la sector – forme de participation. L’objet de l’incitation ne peut être détenu ou confié à une autre personne pour détenir des actions d’incitation en son nom. Pendant la période de détention de l’intérêt incitatif, l’objet incitatif ne peut transférer, donner, donner en gage ou autrement aliéner l’une quelconque des actions incitatives qu’il détient directement ou indirectement.
Article 13 l’évaluation de l’incitation au capital des employés de la Sous – société doit respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et évaluer les objets de l’incitation. L’indice d’évaluation est combiné avec le plan de développement des filiales et les objectifs opérationnels annuels, ainsi qu’avec le rendement au travail, la capacité de travail et l’attitude au travail de l’objet d’incitation, afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et du rendement au travail et de la contribution de L’objet d’incitation, d’établir un mécanisme d’incitation normalisé et de promouvoir le développement durable de l’entreprise.
Pour les indicateurs d’évaluation des filiales, un indicateur ou une combinaison d’indicateurs peut être sélectionné en fonction de l’étape d’avancement de l’exploitation réelle et de la réalisation des indicateurs financiers, y compris, sans s’y limiter, les indicateurs de croissance qui peuvent refléter la rentabilité et la valeur marchande des filiales, tels que l’état d’avancement de la recherche et du développement, l’échelle des produits, la part de marché, le bénéfice net, le taux de croissance du bénéfice net, le revenu de l’entreprise principale, Taux de croissance des principaux revenus d’exploitation, flux de trésorerie nets d’exploitation, etc.
L’évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation est organisée et mise en oeuvre conformément aux dispositions pertinentes de la rémunération et de l’évaluation en vigueur dans la filiale. La proportion réelle d’exercice et de déverrouillage de l’objet d’incitation au cours de la période en cours est confirmée en fonction du niveau auquel appartient le résultat de L’évaluation du rendement de l’objet d’incitation au cours de l’exercice comptable précédent.
Article 14 pendant la durée de validité du régime d’incitation, en cas de faillite, de liquidation, de fusion ou de scission d’une filiale ou de force majeure affectant gravement la mise en oeuvre normale du régime d’incitation, le Président du Conseil d’administration de la société a le droit de modifier ou de mettre fin au régime d’incitation en conséquence en fonction des conditions réelles. La sector – forme de participation doit se conformer aux dispositions du droit des sociétés et d’autres lois et règlements et exercer ou éviter de voter sur les questions examinées. Ces plans, qui entrent en vigueur après délibération et adoption, lient l’objet de l’incitation et ne peuvent faire l’objet d’objections ou d’objections de la part de l’objet de l’incitation.
Article 15 pendant la période pendant laquelle l’objet d’incitation détient des droits et des intérêts, si l’objet d’incitation quitte son emploi ou quitte son emploi dans son statut personnel, le mécanisme de sortie est déclenché et exécuté conformément au plan d’incitation.
Article 16 l’objet de l’incitation et les droits et obligations spécifiques des filiales dans le cadre de la mise en œuvre de l’incitation au capital sont expressément stipulés dans le plan d’incitation, l’Accord de subvention, les documents d’organisation de la sector – forme de participation et d’autres documents juridiques pertinents, et ne sont pas incompatibles avec les dispositions du présent système et ne portent pas atteinte aux droits et intérêts légitimes de la société.
Article 17 l’objet d’incitation et toutes les taxes et tous les impôts liés à la sector – forme d’actionnariat des employés sont supportés par l’objet d’incitation et la sector – forme d’actionnariat des employés conformément aux lois, règlements et documents normatifs pertinents.
Article 18 dans le cadre de la mise en œuvre du plan d’incitation, en cas de circonstances affectant les intérêts généraux de la société ou le développement durable à long terme des filiales ou nécessitant un ajustement conformément aux exigences des autorités de réglementation gouvernementales, l’objet de l’incitation et la sector – forme de détention d’actions fournissent une Assistance et une conformité inconditionnelles aux exigences de la société et respectent les principes d’équité, de légalité, de conformité et d’ajustement ordonné. Aider l’entreprise à effectuer les ajustements nécessaires.
Article 19 le plan d’incitation de la Sous – société n’appartient pas à l’incitation au capital de la société cotée spécifiée dans les mesures de gestion de l’incitation au capital de la société cotée, ni au plan d’actionnariat des employés stipulé dans les lignes directrices pour la mise en oeuvre pilote du plan d’actionnariat des employés de La société cotée.
Article 20 en cas de conflit entre les dispositions du plan d’incitation de la Sous – société et les dispositions des lois, règlements, documents normatifs et statuts, les dispositions des lois, règlements, documents normatifs et statuts l’emportent.
Article 21 le système entre en vigueur après délibération et adoption par le Conseil d’administration de la société, qui est chargé de l’interprétation. Thunder Software Technology Co.Ltd(300496) 3 mars 2022
