Titre abrégé: J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821) Code du titre: J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821)
J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821)
Troisième régime d’actionnariat des employés
(Draft)
Mars 2012
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le régime d’actionnariat des employés et assument des responsabilités juridiques individuelles et conjointes pour son authenticité, son exactitude et son exhaustivité.
Conseils sur les risques
(Ⅰ) J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821)
Après l’établissement du régime d’actionnariat des employés, l’entreprise le gérera elle – même, mais il n’est pas certain que l’échelle et l’objectif du régime puissent être atteints.
Le montant de la contribution, l’échelle prévue et le plan de mise en œuvre spécifique du plan d’actionnariat des employés sont des résultats préliminaires, de sorte qu’il n’est pas certain que la mise en œuvre puisse être achevée. Si la part de souscription de l’employé est insuffisante, le régime d’actionnariat de l’employé risque d’être inférieur à l’échelle prévue.
Le cours des actions est influencé par de nombreux facteurs complexes, tels que les résultats d’exploitation de l’entreprise, le cycle macroéconomique, la situation politique et économique internationale / chinoise et la psychologie des investisseurs. Par conséquent, la négociation d’actions est une activité d’investissement avec un certain risque, et les investisseurs devraient être bien préparés.
Les investisseurs sont invités à prendre des décisions prudentes et à prêter attention aux risques d’investissement.
Conseils spéciaux
1. The Third Phase of J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821) Employee Shareholding plan (Draft) (hereinafter referred to as “the Employee Shareholding plan”, “the Employee Shareholding plan” or “employee Shareholding plan”) is based on the Companies Law of the people’s Republic of China (hereinafter referred to as “the Company law”), the Securities Law of the people’s Republic of China (hereinafter referred to as “the securi Les lignes directrices sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées (ci – après dénommées « lignes directrices») et les lois, règlements administratifs, règles et règlements pertinents, y compris les lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – exploitation normalisée des sociétés cotées au Conseil principal (ci – après dénommées « lignes directrices sur l’exploitation normalisée»), etc. Les documents normatifs et les statuts de J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821)
2. Le plan d’actionnariat des employés est conforme aux principes de la conformité juridique, de la participation volontaire et de l’auto – prise de risques. Il n’y a pas de répartition, de distribution forcée ou d’autres circonstances qui obligent les employés à participer au plan d’actionnariat des employés.
3. Le personnel participant au plan d’actionnariat des employés comprend les administrateurs de la société (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les cadres supérieurs, le personnel clé de la société et de ses filiales à part entière, le personnel clé de la gestion de base et de la technologie (affaires) des filiales contrôlantes et d’autres employés clés reconnus par le Conseil d’administration comme ayant une contribution exceptionnelle. Le nombre total de participants au régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 161, dont 6 administrateurs et cadres supérieurs. Le nombre spécifique de participants et la liste seront déterminés en fonction de la sélection et de la répartition de l’entreprise et de la participation réelle des employés.
4. L’échelle de participation du régime d’actionnariat des employés n’est pas supérieure à 8838767 millions d’actions, ce qui représente environ 1,42% du capital social total de la société à la date d’annonce du projet de régime d’actionnariat des employés, 622814778 millions d’actions. Le plafond du capital total proposé est de 50646135 millions de RMB. Le prix de chaque action est de 5,73 RMB, qui est déterminé en fonction du montant réel de la contribution. Les sources de financement du régime d’actionnariat des employés sont la rémunération légale des employés de l’entreprise, l’autofinancement, les emprunts et les fonds obtenus par d’autres moyens autorisés par les lois et règlements administratifs.
5. La source des actions du régime d’actionnariat des employés est les actions rachetées dans le compte spécial de rachat de la société. Dans les six mois suivant l’approbation du plan d’actionnariat des employés par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, les actions rachetées dans le compte spécial de rachat de la société sont acquises et détenues J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821) 6. Le prix d’achat des actions rachetées par le régime d’actionnariat des employés est de 5,73 yuan / action, et le prix d’achat est de 50% du prix moyen de négociation des actions de la société au cours des 20 jours de négociation précédant la résolution du Conseil d’administration du régime d’actionnariat des employés.
7. Le régime d’actionnariat des employés est géré par la société elle – même. La société crée un Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés (ci – après dénommé « Comité de gestion») en tant que gestionnaire pour exercer les droits des actionnaires au nom du régime d’actionnariat des employés. La société a pris des mesures appropriées de prévention des risques et d’isolement pour protéger efficacement les droits et intérêts légitimes des détenteurs du régime d’actionnariat des employés. 8. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 36 mois et la période de verrouillage des actions sous – jacentes acquises est de 12 mois, à compter de la date à laquelle le régime d’actionnariat des employés (projet) de J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821) phase III a été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et la dernière émission d’actions sous – jacentes a été transférée au régime d’actionnariat des employés.
9. Après la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions détenues par un seul employé dans le régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant la cotation de l’offre publique initiale de la société, les actions acquises lors de la souscription à l’offre non publique de la société, les actions auto – achetées par l’intermédiaire du marché secondaire et Les actions acquises par l’incitation au capital.
10. Après avoir examiné le plan d’actionnariat des employés, le Conseil d’administration de la société doit le soumettre à la première Assemblée générale extraordinaire de la société en 2022 pour examen.
11. Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par la société sont traitées conformément au système financier, aux normes comptables et au système fiscal pertinents. L’impôt sur le revenu des particuliers à payer par les employés en raison de la mise en œuvre du plan d’actionnariat au cours de la période en cours est à la charge des employés eux – mêmes.
12. Il n’y a pas de relation d’action cohérente entre le régime d’actionnariat des employés et les actionnaires contrôlants, les contrôleurs effectifs, les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs de la société.
13. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, la répartition des capitaux propres de la société ne sera pas conforme aux exigences des conditions d’inscription.
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Le plan d’actionnariat des employés est formulé conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux lignes directrices sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées, aux lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal, ainsi qu’à d’autres lois, règlements, documents normatifs et statuts. Conformément aux principes d’équité, d’équité et d’ouverture, l’objectif est d’améliorer la structure de gouvernance d’entreprise, d’établir et d’améliorer le mécanisme de partage des avantages entre les travailleurs et les propriétaires, d’améliorer la cohésion des employés et la compétitivité de l’entreprise et d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels futurs de l’entreprise.
Principes de base du régime d’actionnariat des employés
1. Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
2. Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise. Les employés y participent volontairement. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
3. Principe de la prise en charge des risques
Les détenteurs de régimes d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Objet du régime d’actionnariat des employés
1. Mettre en place et améliorer le mécanisme de partage des avantages entre les travailleurs et les propriétaires, assurer la cohérence des intérêts de l’entreprise, des actionnaires et des employés, et promouvoir toutes les parties à prêter attention au développement à long terme de l’entreprise afin d’apporter des rendements plus efficaces et plus durables aux actionnaires.
2. Sur la base de la période critique actuelle de développement des affaires de l’entreprise, améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise, améliorer le mécanisme d’incitation et de restriction à long terme et efficace de l’entreprise et assurer le développement à long terme et stable de l’entreprise.
3. Approfondir le système d’incitation de l’entreprise, mobiliser pleinement l’enthousiasme et la créativité des employés, attirer et retenir d’excellents talents de gestion et des cadres d’affaires, et améliorer la cohésion des employés et la compétitivité de l’entreprise.
Chapitre II titulaires de régimes d’actionnariat des salariés
Base juridique déterminée par le titulaire du régime d’actionnariat des employés
Le champ d’application de la participation au régime d’actionnariat des employés comprend les administrateurs de la société (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les cadres supérieurs, le personnel de base de la société et de ses filiales à part entière, le personnel de base de la gestion de base et de la technologie (affaires) des filiales contrôlantes et d’autres employés de base reconnus comme ayant une contribution exceptionnelle par le Conseil d’administration, qui travaillent à temps plein dans la société ou ses filiales subordonnées et reçoivent une rémunération. Et signer un contrat de travail.
L’objet de la participation au régime d’actionnariat des employés est déterminé conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices opérationnelles normalisées et à d’autres lois, règlements et règles pertinents, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des statuts. Les employés participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux Principes de conformité juridique, de participation volontaire et de prise de risques.
Base spécifique déterminée par le titulaire du régime d’actionnariat des employés
Le titulaire du régime d’actionnariat des employés doit satisfaire à l’un des critères suivants:
1. Les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants) et les cadres supérieurs de la société;
2. Le personnel de base en gestion de base et en technologie (affaires) de la société, de ses filiales à part entière et de ses filiales contrôlantes, ainsi que d’autres employés de base reconnus par le Conseil d’administration comme ayant une contribution exceptionnelle.
Situation des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les cadres supérieurs, le personnel de base de la direction et de la technologie (affaires) de la société, de ses filiales à part entière et de ses filiales contrôlantes participant au plan d’actionnariat des employés et 161 autres employés de base reconnus comme ayant apporté une contribution exceptionnelle par le Conseil d’administration, dont les administrateurs et les cadres supérieurs de la société sont zu Guoliang, Luo xianxu, Zhou jiamin, Xu quanjun, Zeng Tao, Liu YuanYe compte 6 personnes, avec une contribution totale de 8 861264 000 RMB, soit 17,16% de la contribution totale; Au total, 155 autres employés ont versé une contribution totale de 41 954871 000 RMB, soit 82,84% de la contribution totale. Le montant total des fonds recueillis dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne dépasse pas 50 646135 000 RMB. Le montant spécifique est déterminé en fonction de la contribution réelle.
Dans le cadre de ce plan d’actionnariat des employés, les employés du secteur photovoltaïque contribuent 85% de l’ensemble du plan d’actionnariat des employés. Les employés du secteur des activités photovoltaïques de l’entreprise se réfèrent au personnel engagé dans les activités d’équipement photovoltaïque intelligent complet.
La répartition proposée de ce régime d’actionnariat des employés est indiquée dans le tableau suivant:
Les actions à souscrire représentent les actions détenues par l’employé.
Nombre d’actions sous – jacentes nom titre proportion des actions totales du régime d’actions
(10 000 actions)
Zu Guoliang Directeur, Vice – Président principal 100,00 11,31%
Directeur Luo xianxu 7,92 0,90%
Zhou jiamin Directeur, Vice – Président, Directeur 20,00 2,26%
Secrétaire de la Conférence
Xu quanjun Vice – Président 7,92 0,90%
Zeng Tao Vice – Président 7,92 0,90%
Liu YuanYe Vice – Président 7,92 0,90%
Gestion de base de la société, de ses filiales à part entière et de ses filiales contrôlantes
Personnel clé en gestion et en technologie (affaires) et 732196782,84% approuvé par le Conseil d’administration
Autres membres clés du personnel ayant une contribution exceptionnelle
(155)
Total 8838767100,00%
Note: la participation du titulaire dans le régime d’actionnariat des employés est assujettie au montant réel de la contribution du titulaire.
Chapitre III sources de fonds et d’actions du régime d’actionnariat des employés
Sources de financement des régimes d’actionnariat des employés
Le régime d’actionnariat des employés est financé par la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements. La société ne fournit pas d’avances, de garanties, de prêts ou d’autres aides financières aux détenteurs.
Le montant total des fonds recueillis dans le cadre du régime d’actionnariat des employés est plafonné à 50646135 millions de RMB. Le prix de chaque action est de 5,73 RMB. Le nombre maximal d’actions du régime d’actionnariat des employés est de 8838767 millions d’actions. Chaque employé doit souscrire un nombre entier d’actions. Le nombre d’actions attribuées aux participants est déterminé par le Conseil d’administration.
Le titulaire verse le capital de souscription en une somme forfaitaire en fonction de la part de souscription. Le délai de paiement est de 90 jours à compter de la date à laquelle le plan d’actionnariat des employés est examiné et adopté par l’Assemblée générale des actionnaires. Si le titulaire ne paie pas la totalité des fonds de souscription dans les délais prévus, le défaut de paiement est considéré comme une renonciation automatique au droit de souscription des actions correspondantes. Les actions qu’il est proposé de souscrire sont déclarées par les autres détenteurs et, si les actions déclarées sont supérieures aux actions abandonnées, le Comité de gestion détermine les candidats et les actions à souscrire.
Source des actions sous – jacentes du régime d’actionnariat des employés
Le plan de rachat des actions de la société par voie d’appel d’offres centralisé a été examiné et adopté à la 16e réunion du neuvième Conseil d’administration et à la première Assemblée extraordinaire des actionnaires en 2018. La vingtième réunion du neuvième Conseil d’administration tenue le 3 janvier 2019 et la première Assemblée extraordinaire des actionnaires tenue le 21 janvier 2019 ont examiné et adopté la proposition d’ajustement du contenu du plan de rachat des actions de la société par voie d’appel d’offres centralisé, qui porte sur l’adoption d’un plan de rachat des actions de la société par voie d’appel d’offres centralisé.
