China International Capital Corporation Limited(601995)
Avis de vérification sur le départ proposé des cadres supérieurs et des techniciens de base de la société China International Capital Corporation Limited(601995) Conformément aux règles de cotation des actions du Conseil d'administration de la Bourse de Shanghai, aux mesures de gestion des activités de recommandation pour l'émission et la cotation de valeurs mobilières, aux lignes directrices sur l'autoréglementation des sociétés cotées du Conseil d'administration de la Bourse de Shanghai No 1 - fonctionnement normalisé et aux mesures de surveillance continue des sociétés cotées du Conseil d'administration de la Bourse de Shanghai (essai), etc. Une vérification minutieuse a été effectuée sur le départ proposé du Dr Jane Huang (Huang yujuan), cadre supérieur et technicien de base de Baiji Shenzhou. Les détails sont les suivants: 1. Détails du départ proposé du Dr Huang yujuan
Le Dr Huang yujuan, cadre supérieur et technicien de base de l'entreprise, a récemment présenté une demande de démission à l'entreprise pour des raisons de planification de carrière personnelle. Il quittera officiellement son poste de médecin en chef de l'hématologie de l'entreprise le 3 avril 2022 (heure locale des États - Unis). Après avoir démissionné en tant que médecin en chef de l’hématologie, le Dr Huang weijuan continuera de fournir des services à l’entreprise en tant que consultant, et la période de service prévue est jusqu’au 14 novembre 2022 ou à toute autre date convenue par les deux parties, afin d’assurer une progression harmonieuse et une transition harmonieuse des travaux de recherche et de développement pertinents; Entre - temps, l'entreprise s'emploie activement à remplacer le médecin en chef de l'hématologie. Sur la base de ce qui précède, Huang weijuan n'est plus considéré comme un cadre supérieur et un technicien de base. (Ⅰ) La situation spécifique du Dr Huang yujuan
Le Dr Huang a travaillé à Genentech, Inc. De 2005 à 2015, a été Directeur médical du Groupe et a dirigé la phase complète de plusieurs programmes de développement de médicaments moléculaires, dont venetoclax et obinutuzumab. De 2015 à 2016, il a été Vice - Président du développement clinique à acerta Pharma, où il a supervisé le développement clinique mondial de l’acalabrutinib, un inhibiteur du Btk. Le Dr Huang weijuan s’est joint à l’entreprise en septembre 2016 et a été Directeur médical en chef de l’hématologie avant de quitter l’entreprise, tout en étant l’un des cadres supérieurs et des techniciens de base de l’entreprise. Projets R & D et technologie des brevets
Pendant son mandat de médecin en chef en hématologie, le Dr Huang était principalement responsable de la mise sur pied de l'équipe clinique mondiale en hématologie de l'entreprise et de la direction de hyattze. ® (brukinsa ®， Zebtinib capsules, zanubrutinib) dans le développement clinique mondial. Le Dr Huang yujuan et le Dr Wang lai sont tous deux baiyueze. ® Le Directeur du développement clinique de l'équipe de développement est principalement responsable de la conception et de l'exécution du projet de développement clinique, de la coordination globale du projet, de la gestion et de l'orientation technique. En outre, le Dr Huang et le Dr Wang lai sont également responsables du développement clinique mondial d'autres produits de pipeline hématologique de l'entreprise.
Après le départ du Dr Huang yujuan, ses principaux travaux de leadership seront entrepris par le Dr Wang lai afin de continuer à promouvoir baiyueze efficacement et régulièrement. ® Et la recherche et le développement mondiaux d'autres produits de pipeline hématologique de l'entreprise. En résum é, le départ de M. Huang n'aura pas d'incidence négative importante sur les activités de R & D et la production et l'exploitation de l'entreprise.
À la date d'émission du présent avis de vérification, M. Huang n'avait pas participé aux travaux de conception et de développement liés aux brevets autorisés de l'entreprise. En outre, M. Huang est l'un des co - inventeurs de deux groupes de brevets non autorisés appartenant à la société, qui comprennent plusieurs demandes de brevet non autorisées, et la société a tous les droits sur ces demandes de brevet et ne sera pas touchée par le départ de M. Huang. Il n'y a pas de différend ou de différend potentiel entre le Dr Huang et l'entreprise au sujet de l'invention de service. Le départ de M. Huang n'affectera pas l'intégrité des droits de brevet de l'entreprise et n'aura pas d'impact négatif important sur le développement des affaires et l'innovation technologique de l'entreprise.
Étant donné que le Dr Huang weijuan continuera de fournir des services à l'entreprise en tant que consultant après avoir pris sa retraite en tant que médecin en chef de l'hématologie, l'entreprise a conclu un nouvel accord de consultation avec elle, en vertu duquel tous les droits de propriété intellectuelle découlant des services de consultation fournis par le Dr Huang weijuan à l'entreprise seront la propriété exclusive de l'entreprise. Confidentialité et restrictions à la concurrence
Le contrat de travail, l'Accord de consultation et les accords de confidentialité pertinents signés par la société et le Dr Huang yujuan énoncent clairement les responsabilités en matière de confidentialité (y compris, sans s'y limiter, le contenu confidentiel, la portée et la durée de la confidentialité) et les droits et obligations connexes. L'accord signé par la société et le Dr Huang yujuan stipule que la société est tenue de garder confidentiels les renseignements confidentiels qu'elle a connus pendant la durée de son emploi et pendant une période de dix ans après la cessation de son emploi.
À la date d'émission de l'avis de vérification, M. Huang weijuan était toujours en poste dans l'entreprise et l'entreprise n'a constaté aucune violation de l'obligation de confidentialité. Le Dr Huang weijuan continuera de s'acquitter de ses obligations de confidentialité en vertu de l'Accord de confidentialité qu'il a signé pour une période de dix ans après la fin de son emploi.
Sous réserve des lois de l'État de Californie, M. Huang n'a aucune obligation de non - concurrence après son départ. Participation
À la date d'émission du présent avis de vérification, M. Huang weijuan ne détenait que 55 795 actions ordinaires émises à l'étranger par la société, ainsi que des options d'achat d'actions, des unités d'actions restreintes et des primes d'actions restreintes convenues conformément au plan d'incitation au capital de la société. Attendu que M. Huang weijuan continuera de fournir des services de conseil à la compagnie et que la période d'acquisition des options d'achat d'actions et des unités d'actions restreintes détenues par M. Huang weijuan se poursuivra jusqu'au 30 juin 2022 et que la période d'exercice des options d'achat d'actions détenues par M. Huang weijuan sera prolongée Jusqu'à 90 jours après la fin des services de conseil en vertu de l'entente de conseil, Toutefois, les modalités d'attribution et d'exercice susmentionnées doivent être approuvées par le Comité de rémunération du Conseil d'administration de la société. La négociation des actions ordinaires émises à l'étranger détenues par M. Huang doit également être assujettie à la politique sur les opérations d'initiés de la société. À la date de la présente vérification, M. Huang n'avait aucun désaccord avec la société au sujet de ses actions.
À la date d'émission de l'avis de vérification, M. Huang n'avait pas d'actions RMB émises et cotées par la société au Conseil d'administration de la science et de la technologie. Par conséquent, le plan de réduction des actions subséquent n'est pas assujetti aux règles de cotation des actions du Conseil d'administration de la science et de la technologie de la Bourse de Shanghai, à certaines dispositions relatives à la réduction des actions des actionnaires, des administrateurs et des superviseurs des sociétés cotées, aux règles de mise en oeuvre de la réduction des actions des actionnaires, des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs des sociétés cotées à la Bourse de Shanghai et à d'autres lois. Restrictions imposées par les règlements et règles concernant la réduction de la participation des cadres supérieurs.
Changement de personnel technique de base
À la date d'émission de l'avis de vérification, les détails du personnel technique de base de l'entreprise sont les suivants:
Personnel technique de base
Avant ce changement, xiaobin Wu (Wu xiaobin), Jane Huang (Huang yujuan), lai Wang (Wang lai)
Après ce changement, xiaobin Wu (Wu xiaobin), lai Wang (Wang lai)
La base d'identification des techniciens de base actuels de l'entreprise comprend principalement: 1) occuper des postes de direction de base de l'entreprise, 2) Posséder une vaste expérience de l'industrie, et 3) être le personnel technique principal de la recherche et du développement de produits de base, de la production ou de la Stratégie commerciale globale de l'entreprise, ou être le personnel technique qui joue un rôle de leadership important dans le processus de développement de la recherche et du développement, de la production et de la stratégie commerciale de l'entreprise.
Le Dr Huang possède plus de 20 ans d'expérience en médecine et en recherche et développement de nouveaux médicaments. Le Dr Huang weijuan s’est joint à l’entreprise en 2016. Depuis qu’il a rejoint l’entreprise, il a été Directeur médical en chef de l’hématologie de l’entreprise et a été responsable de la direction, de la conception et de l’exécution des travaux de recherche et de développement sur les produits de base de l’entreprise. Parmi ceux - ci, l'entreprise a commercialisé le médicament de recherche et de développement indépendant Btk petit inhibiteur moléculaire baiyueze ® Le Dr Huang yujuan dirige le projet de développement clinique. En outre, M. Huang a dirigé d'autres travaux de recherche et de développement sur les pipelines de produits, y compris le BGB - 11417. Compte tenu du rôle de chef de file du Dr Huang weijuan dans la R & D des produits de base de l’entreprise et de son rôle de chef de file en tant que médecin en chef de l’hématologie de l’entreprise, l’entreprise considère le Dr Huang weijuan comme le personnel technique de base de l’entreprise. Le Dr Huang yujuan est sorti.
Une demande de démission a été présentée récemment à l'entreprise dans le cadre de la planification de carrière personnelle. L'entreprise quittera officiellement son poste de médecin en chef en hématologie le 3 avril 2022 (heure locale des États - Unis) et cessera d'être un technicien de base de l'entreprise après sa démission.
Avec l'expansion continue de l'échelle des activités et des pipelines de produits de l'entreprise, l'entreprise a mené une gestion globale de la recherche préclinique et du développement clinique dans le monde entier afin de réaliser un fonctionnement structuré entre les différentes unités opérationnelles tout en élargissant les activités, d'améliorer l'efficacité opérationnelle et de stimuler les synergies. Compte tenu de ce qui précède, l’entreprise intègre la ligne de rapport sur la base de la structure organisationnelle existante et nomme le Dr Wang lai comme Directeur mondial de la recherche et du développement de l’entreprise à compter du 1er avril 2021. Le Dr Huang yujuan rend compte au Dr Wang lai de tous les travaux du projet de développement clinique dont il est responsable, y compris l’état d’avancement du développement de chaque projet de développement clinique, la conception des essais cliniques, etc. Depuis l'entrée en vigueur de cette nomination, les responsabilités de travail et les domaines de travail du Dr Wang lai comprennent essentiellement les responsabilités du Dr Huang yujuan, qui, avec le Dr Huang yujuan, dirige l'équipe de recherche et de développement pour faire progresser le processus mondial de développement de nouveaux médicaments de l'entreprise et enrichir les Pipelines internes de produits de recherche. Le Dr Wang lai possède plus de 20 ans d’expérience dans la recherche et le développement de nouveaux médicaments. Compte tenu de sa vaste expérience dans l’industrie pharmaceutique et du rôle de coordination et de leadership joué par le Directeur mondial de la recherche et du développement de l’entreprise dans la recherche mondiale, le développement clinique et l’exploitation de l’entreprise, l’enregistrement de l’administration des médicaments et la gestion de la sécurité des médicaments, l’entreprise l’a identifié comme le personnel technique de base.
M. Wu possède plus de 25 ans d'expérience dans l'industrie pharmaceutique, dont 17 ans d'expérience dans des entreprises multinationales de premier plan en Chine, avec une expertise en recherche et développement, en stratégie, en commercialisation et en gestion globale. En tant que Président, chef de l'exploitation et Directeur général de la Chine, M. Wu xiaobin est pleinement responsable des activités commerciales mondiales de la société et des affaires médicales en Chine et à l'étranger. En outre, M. Wu xiaobin a dirigé l'équipe mondiale de production et d'exploitation technique, a coordonné la gestion de la production, de la capacité d'exploitation technique et des principaux services de soutien technique de l'entreprise, y compris la commercialisation de l'entreprise et la gestion de la production, de la qualité et de la chaîne d'approvisionnement des produits de pipeline. Compte tenu de sa vaste expérience professionnelle, M. Wu xiaobin a été nommé Président et chef de l'exploitation de l'entreprise en tant que poste de gestion de base, responsable de la direction de la commercialisation mondiale, de l'exploitation globale, de la stratégie de développement et de la planification des produits de l'entreprise, qui ont joué un rôle décisif dans le développement de l'entreprise, et l'entreprise l'a identifié comme le personnel technique de base. Influence du départ du Dr Huang yujuan sur l'entreprise
Le départ du Dr Huang n'aura pas d'impact négatif important sur la R & D des produits de base de l'entreprise pour les raisons suivantes:
Toutes les responsabilités professionnelles du Dr Huang yujuan sont assumées par le personnel compétent de l’équipe de recherche et de développement.
1. Le Dr Huang yujuan est le médecin en chef de l'hématologie de l'entreprise et est responsable de baiyueze. ® L'un des codirecteurs du projet de développement clinique et l'autre Codirecteur du projet est le Dr Wang lai. Le Dr Huang yujuan doit faire rapport au Dr Wang lai, qui participe activement à la conception et à l'exécution du projet de développement clinique du produit, à la coordination globale du projet, à la gestion et à l'orientation technique. Une fois que le Dr Huang weijuan aura cessé d'être le médecin en chef de l'hématologie de l'entreprise, le leadership du programme sera assumé par le Dr Wang lai jusqu'à ce que le nouveau médecin en chef de l'hématologie prenne ses fonctions, et le Dr Wang lai peut encore s'appuyer sur son expérience avec Hyatt Ze. ® La compréhension du processus de d éveloppement des produits continue de guider l’équipe de R & D de l’entreprise dans les travaux de R & D pertinents. En outre, à la date de publication de l'avis de vérification, le Dr Huang yujuan était responsable de la recherche et du développement de baiyueze. ® Il est entré dans la phase de commercialisation et a obtenu l'approbation de plusieurs indications dans de nombreux pays. Les principaux travaux de développement clinique ont été essentiellement achevés. Il est entré dans la phase de développement d'indications de suivi, de développement de thérapies de première ligne et d'enregistrement et de commercialisation approuvés dans plus de pays et de régions dans le monde. Le Dr Huang yujuan a été principalement responsable de hyattze pendant qu'il était le médecin en chef de l'hématologie de l'entreprise. ® Développement clinique, son départ ne sera pas favorable à hyattze ® Le développement stratégique après l'entrée dans la phase de commercialisation a eu des effets négatifs importants.
2. En outre, le Dr Huang weijuan continuera de fournir des services de conseil à l'entreprise après avoir pris sa retraite en tant que médecin en chef de l'hématologie. La période de service prévue jusqu'au 14 novembre 2022 ou à toute autre date convenue par les deux parties aidera l'équipe de développement clinique et le Dr Huang weijuan à terminer le transfert de travail en douceur et en douceur, afin d'assurer une transition harmonieuse des travaux pertinents.
Les travaux de recherche et de développement sur les produits de l’entreprise sont menés conjointement par tout le personnel de recherche et de développement, et il n’y a pas de dépendance importante à l’égard du personnel individuel (y compris le personnel technique de base).
Baiyueze ® Bien que le d éveloppement clinique d’autres produits de pipeline s hématologiques de l’entreprise soit géré et pris en charge par le personnel occupant des postes de direction individuels, les d étails spécifiques du projet, la capacité de recherche scientifique et l’exécution du projet sont entrepris conjointement par l’équipe de R & D de l’entreprise. La conception, l’exécution et l’application d’essais cliniques pour les indications de suivi des produits de base continueront également d’être promues et mises en œuvre conjointement par l’équipe de R & D de l’entreprise. L’entreprise a mis en place un système complet de R & D et une équipe de R & D à l’échelle, diversifiée et dotée d’une riche réserve technique. À la fin de 2021, le nombre de R & D de l’entreprise a atteint 2 949. Il y a des r & D correspondants dans les domaines de la biologie, de la chimie, de la pharmacologie, de la médecine translationnelle, des sciences cliniques et d’autres domaines, avec des antécédents professionnels variés. Le d éveloppement global des produits et le d éveloppement des technologies de base de l’entreprise sont fondés sur la collaboration globale et l’exploitation globale de l’ensemble de l’équipe de R & D et ne dépendent pas du personnel de R & D individuel ou du personnel technique de base. Le système actuel de protection de la propriété intellectuelle de l'entreprise peut protéger la technologie de base de l'entreprise.
L'entreprise a mis en place un système de protection de la propriété intellectuelle comprenant des mesures de protection des brevets, des technologies non brevetées, des marques de commerce et des droits d'auteur sur les logiciels, qui est suffisant pour protéger ses réalisations en matière d'innovation. L'entreprise attache une grande importance à la protection des droits de propriété intellectuelle, y compris la protection des secrets d'affaires, a élaboré des politiques mondiales de publication et d'autres systèmes de protection des droits de propriété intellectuelle, et a mis en place un système de gestion des droits de propriété intellectuelle relativement parfait et un mécanisme de confidentialité des secrets techniques, principalement en recherchant la protection des brevets en Chine, aux États - Unis et dans d'autres pays ou régions, et a conclu des accords de confidentialité avec des tiers qui peuvent accéder aux secrets d'affaires de l'entreprise. La signature d'un accord de propriété intellectuelle avec les employés de l'entreprise et l'accord sur les clauses relatives à la confidentialité, aux droits et intérêts en matière de propriété intellectuelle, à l'interdiction de solliciter et à la restriction de la concurrence dans le contrat de travail protègent les technologies de base de l'entreprise.
Au cours des trois dernières années, le nombre de personnel de R & D de l’entreprise a continué d’augmenter et la proportion de personnel est restée stable.
À la fin de 2019, 2020 et 2021, le nombre de personnel de R & D de l’entreprise était respectivement de 1470, 2076 et 2949, représentant respectivement 43,8%, 40,3% et 36,7% du nombre total d’employés. Le nombre de personnel de R & D continue d’augmenter et représente le nombre total d’employés.
