Avec le développement de l'industrie photovoltaïque et d'autres nouvelles sources d'énergie entrant dans la « voie rapide », la demande de talents augmente également. Récemment, de nombreuses entreprises photovoltaïques sont confrontées à une pénurie de main - d'œuvre, les travailleurs des modules de batterie « ne sont pas satisfaits», les talents haut de gamme dépendent de « voler».
Après le festival des lanternes, une foire de recrutement de plus de 1000 personnes est en cours dans une base de production de cellules photovoltaïques à Xi'an.
Dans quelques mois, une nouvelle usine de batteries de 15 GW sera mise en service dans cette base, avec plus de 4 000 emplois prévus dans l'ensemble de l'usine.
Parmi ceux - ci, plus de 1 500 travailleurs qualifiés sont nécessaires pour la première ligne seulement,
Wang Wei, Senior Manager of Human Resources Department of Longji Leye Photovoltaic Technology Co., Ltd.: Nous avons fait une statistique parce que les technologues de la fabrication de piles, et presque toutes les entreprises chinoises de piles combinées, ne devraient pas dépasser 30 000 personnes. Il faut donc recruter par divers canaux.
Non seulement l’offre de main - d’œuvre professionnelle et technique est en pénurie, mais dans l’industrie photovoltaïque, le personnel de recherche et de développement et de gestion de postes techniques de haut de gamme est également devenu le « parfum» que les nouvelles entreprises énergétiques rivalisent. Ces talents ont besoin non seulement de connaissances de base interdisciplinaires, mais aussi d'une compréhension de la conception globale et de l'exploitation et de l'entretien de la ligne de production. Les journalistes ont appris que
Feng Ning, chef de l'exploitation d'un groupe de ressources humaines:
Jianghua, sous - Secrétaire général de la China Photovoltaic Industry Association:
Les données montrent que l'industrie photovoltaïque chinoise
Selon les prévisions de l'Association chinoise de l'industrie photovoltaïque, l'échelle du marché photovoltaïque s'accélérera au cours des prochaines années, l'échelle de l'industrie en croissance rapide, la formation des talents connexes a également présenté une demande plus élevée.
Chen Jingrun est un médecin spécialisé dans la catalyse industrielle de l'industrie chimique. L'année dernière, il est passé d'une entreprise traditionnelle d'énergie fossile à une entreprise photovoltaïque responsable de la recherche appliquée et du développement de nouveaux projets. Il a dit aux journalistes qu'étant donné qu'il y avait trop peu de personnes ayant une expérience professionnelle et sectorielle pertinente, il n'y avait pas moins de personnes dans l'ensemble de l'équipe de projet qui avaient la même expérience du « saut d'emploi ».
Chen Jingrun, Senior Chief Engineer of Longi Green Energy Technology Co.Ltd(601012)
Il est entendu qu'à l'heure actuelle, Selon des statistiques incomplètes, la Chine a ouvert 91 collèges et universités spécialisés dans les nouveaux matériaux et dispositifs énergétiques, mais par rapport à la demande, le nombre de diplômés des collèges et universités qui peuvent être transférés à l'industrie demeure insuffisant.
Tian gaoliang, Vice - doyen de l'École de gestion de l'Université Xi'an Jiaotong:
Jianghua, sous - Secrétaire général de la China Photovoltaic Industry Association:
Selon les analystes de l'industrie, la demande de talents dans l'industrie photovoltaïque augmentera d'année en année au cours de la prochaine période. Dans le même temps, avec le développement de l'intégration de la production d'énergie photovoltaïque et de la construction, des transports, de l'agriculture et d'autres domaines, les talents composites seront plus rares au niveau de l'application.
Longi Green Energy Technology Co.Ltd(601012)
