2022
Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) Mobiliser pleinement son enthousiasme et sa créativité, promouvoir le comportement à long terme des décideurs et des gestionnaires, améliorer la force motrice de la croissance interne de l’entreprise, améliorer la cohésion de l’entreprise et la compétitivité du marché, promouvoir le développement durable et de haute qualité de l’entreprise, maximiser la valeur de l’entreprise et des actionnaires et, sur la base de la pleine protection des intérêts des actionnaires, respecter le principe de l’équivalence des revenus et des contributions, La société a élaboré le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) 2022 (projet) (ci – après appelé le « Plan d’incitation à l’achat d’actions » ou le « Plan d’incitation »).
Afin d’assurer la bonne mise en œuvre du plan d’incitation au capital de la société, les mesures sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements administratifs, documents normatifs et dispositions pertinentes des Statuts de la société Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388)
Ces mesures visent à renforcer la planification de la mise en œuvre du plan d’incitation au capital de l’entreprise, à quantifier les objectifs spécifiques fixés par le plan d’incitation au capital de l’entreprise, à promouvoir la gestion scientifique, normalisée et institutionnalisée de l’évaluation des objets d’incitation et à assurer la réalisation de tous les objectifs de rendement du plan d’incitation au capital de l’entreprise; Entre – temps, guider les objets d’incitation à améliorer le rendement au travail, à améliorer la capacité de travail, à évaluer objectivement et équitablement le rendement et la contribution des employés, afin de fournir une base d’évaluation objective et complète pour la mise en oeuvre du plan d’incitation.
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être strictement conformes aux mesures d’évaluation et d’incitation;
Combiner les indicateurs d’évaluation avec la stratégie de développement à moyen et à long terme et les objectifs opérationnels annuels de l’entreprise; Combiner avec le rendement au travail, la capacité de travail et l’attitude au travail de l’objet d’incitation.
Les mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation identifiés dans le plan d’incitation, y compris les administrateurs, les cadres supérieurs et le personnel de base de la société (y compris les filiales contrôlantes), à l’exclusion des administrateurs indépendants, des superviseurs et des actionnaires ou des contrôleurs effectifs détenant individuellement ou collectivement plus de 5% des actions de la société, ainsi que de leurs conjoints, parents et enfants. Les administrateurs et les cadres supérieurs de la société doivent être élus par l’Assemblée générale des actionnaires ou nommés par le Conseil d’administration de la société, et les autres objets d’incitation doivent avoir une relation d’emploi ou de travail avec la société ou la filiale holding de la société. Tous les incitatifs doivent être en poste au cours de la période d’évaluation du régime.
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société (ci – après dénommé « Comité de rémunération et d’évaluation») est responsable de l’Organisation et de la mise en œuvre du plan d’incitation au capital.
Le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de la mise en œuvre spécifique de l’évaluation et du rapport au Comité de rémunération et d’évaluation.
Le Département des ressources humaines et le Département des finances de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes, de l’authenticité et de la fiabilité des données et de la supervision du Département de l’audit interne de l’entreprise.
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
La part réalisable de l’option d’achat d’actions de l’objet d’incitation au cours de l’année en cours est déterminée conjointement en fonction des résultats de l’évaluation au niveau de l’entreprise et au niveau individuel.
Objectifs d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
Le plan d’incitation évalue le rendement de la société sur une base annuelle au cours des trois exercices financiers 2022 – 2024, une fois par exercice, afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement de la société comme l’une des conditions d’exercice de l’objet d’incitation. Les objectifs d’évaluation du rendement des options d’achat d’actions accordées sont les suivants:
La première période d’exercice est 2022 sur la base du revenu d’exploitation de 2021, et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2022 n’est pas inférieur à 50%.
La deuxième période d’exercice est 2023 sur la base du revenu d’exploitation de 2021, et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2023 n’est pas inférieur à 125%.
La troisième période d’exercice est 2024 sur la base du revenu d’exploitation de 2021, et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2024 n’est pas inférieur à 238%.
Note: les « revenus d’exploitation » ci – dessus se rapportent aux revenus d’exploitation vérifiés des sociétés cotées.
Au cours de la période d’exercice, la société s’occupe des questions d’exercice pour les objets d’incitation qui remplissent les conditions d’exercice. Si, au cours de chaque période d’exercice, le niveau de rendement actuel de la société n’atteint pas les conditions de l’objectif d’évaluation du rendement, toutes les options d’achat d’actions de l’option d’achat d’actions de l’option d’achat d’actions de l’option d’achat d’actions de l’option d’achat d’actions de l’option d’achat d’actions de l’option d’
Évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation
L’évaluation individuelle de l’objet d’incitation est effectuée par année conformément aux mesures de gestion pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) 2022. Les résultats de l’évaluation sont déterminés par l’indice d’évaluation de l’évaluation du rendement de L’individu. En principe, les résultats de l’évaluation du rendement sont divisés en quatre niveaux: excellent, bon, qualifié et non qualifié. À ce moment – là, le nombre d’actions effectivement exercées par l’objet d’incitation est déterminé en fonction de la proportion d’exercice au niveau individuel correspondante dans le tableau d’évaluation et de notation ci – dessous.
Note totale d’évaluation x ≥ 80 70 ≤ x ＜ 80 x ＜ 70
Niveau d’évaluation excellent, bon qualifié et non qualifié
Facteur standard 1,0 0,8 0
Sur la base de la réalisation de l’objectif de performance de l’entreprise, le quota d’exercice effectif de l’individu pour l’année en cours = coefficient standard × Montant de l’exercice du régime individuel pour l’année en cours.
L’objet d’incitation exerce les options d’achat d’actions qui lui sont accordées dans la proportion spécifiée dans le présent plan d’incitation, et les options d’achat d’actions qui ne peuvent être exercées par l’objet d’incitation sont annulées par la société; Si le niveau d’évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation de l’année précédente est « non qualifié », toutes les options d’achat d’actions de l’objet d’incitation correspondant à l’option réalisable de l’année d’évaluation ne peuvent pas être exercées. Les options d’achat d’actions dont l’objet d’incitation n’a pas été exercé sont annulées par la société.
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation, le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements concernés de la société sont responsables de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation, de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base et de sa soumission au Comité de rémunération et d’évaluation, et le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
La période d’évaluation du régime d’incitation est l’exercice comptable précédent de l’exercice d’option d’achat d’actions de l’objet d’incitation.
L’année d’évaluation du régime d’encouragement est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par année.
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation:
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et l’équipe du Comité de rémunération et d’évaluation en informe l’objet évalué dans les 10 jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet évalué s’oppose à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines dans les cinq jours ouvrables suivant la réception de l’avis d’évaluation. S’il n’est pas possible de communiquer et de résoudre le problème, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation par l’intermédiaire du Département des ressources humaines. Le Comité de rémunération et d’évaluation doit examiner et déterminer le résultat final de l’évaluation ou le grade dans un délai de 10 jours ouvrables.
Les résultats de l’évaluation servent de base à l’exercice des options d’achat d’actions.
Classement des résultats de l’évaluation:
Une fois l’évaluation terminée, le Département des ressources humaines conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement. Les résultats de l’évaluation sont conservés en tant que documents confidentiels.
Afin d’assurer l’efficacité du dossier d’exécution, aucune modification n’est autorisée sur le dossier d’exécution. Si le dossier d’exécution doit être modifié ou enregistré de nouveau, il doit être signé par les parties concernées.
Les dossiers d’évaluation du rendement sont conservés pendant cinq ans. Les documents et dossiers qui dépassent la période de conservation sont détruits par le Comité de rémunération et d’évaluation de la compagnie.
Le Conseil d’administration est chargé de formuler, d’interpréter et de réviser ces mesures. Les dispositions pertinentes des mesures, en cas de conflit avec les lois, règlements administratifs, documents normatifs nationaux pertinents et le projet de plan d’incitation au capital, sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, documents normatifs nationaux pertinents et au projet de plan d’incitation au capital. En l’absence de dispositions spécifiques dans les mesures, elles sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, documents normatifs et plans d’incitation au capital de l’État.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) Board of Directors 4 March 2022
