Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Afin de promouvoir Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998) Conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements et documents normatifs, ainsi qu’aux Statuts de la société Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998) Les mesures administratives relatives à l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’achat d’actions restreintes en 2022 (ci – après dénommées « mesures») sont formulées par la présente.
I. Généralités
Objet de l’évaluation
Nous améliorerons encore la structure de gouvernance d’entreprise, établirons et améliorerons un mécanisme d’incitation et de restriction compatible avec les responsabilités, les droits et les avantages, assurerons la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation aux actions restreintes de l’entreprise en 2022, encouragerons l’enthousiasme et la créativité de l’équipe de gestion et du personnel de base, assurerons la réalisation des objectifs opérationnels et de la stratégie de développement de l’entreprise et favoriseront le développement durable à long terme de l’entreprise.
Principes d’évaluation
Se référer aux mesures de gestion du rendement de l’entreprise, adhérer au principe de l’évaluation ouverte, équitable et impartiale, adhérer au principe de la combinaison de l’objectif de rendement global de l’entreprise et de l’objectif de rendement individuel, adhérer au principe de la combinaison du rendement individuel au travail et de l’attitude au travail, adhérer à l’orientation vers les résultats du rendement. Objet de l’évaluation
Les mesures s’appliquent aux administrateurs, aux cadres supérieurs, aux cadres moyens, aux techniciens de base (entreprises) et aux autres employés qui, de l’avis de la société, devraient être encouragés et qui ont une incidence directe sur les résultats d’exploitation et le développement futur de la société, à l’exclusion des administrateurs et des superviseurs indépendants.
Conditions de base pour obtenir une incitation au capital
1. Le principe de l’objet d’incitation est limité aux administrateurs, aux cadres supérieurs, aux cadres moyens, aux techniciens de base (entreprises) et aux autres employés qui, de l’avis de l’entreprise, devraient être encouragés et qui ont une incidence directe sur la performance opérationnelle et le développement futur de l’entreprise.
2. Les superviseurs et les administrateurs indépendants de la société ne sont pas des objets d’incitation.
3. Les actionnaires ou les contrôleurs effectifs qui détiennent individuellement ou collectivement plus de 5% des actions de la société, ainsi que leur conjoint, leurs parents et leurs enfants, ne sont pas considérés comme des objets d’incitation.
Organisation de l’évaluation
1. Le Conseil d’administration de la société est chargé de formuler et de réviser les mesures.
2. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est chargé de diriger et d’examiner l’évaluation.
3. Le Groupe de travail du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est responsable de l’évaluation spécifique.
4. Le Département des ressources humaines et le Département des finances de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Période d’évaluation
Le régime d’encouragement est valable pour une période de 48 mois à compter de la date d’octroi des actions restreintes jusqu’à la date à laquelle toutes les actions restreintes ont été libérées ou annulées.
Au cours de la période de validité, les actions restreintes accordées pour la première fois sont libérées des restrictions à la vente en deux périodes, chacune correspondant à la période d’évaluation suivante:
Période d’évaluation de la levée des restrictions à la vente
Première levée des restrictions de vente 2022
Période d’évaluation de la levée des restrictions à la vente
Deuxième levée des restrictions de vente 2023
Si les actions restreintes de la partie réservée sont accordées en 2022, l’année d’évaluation du rendement de la partie réservée est la même que celle de la partie accordée pour la première fois.
Si la partie réservée est accordée en 2023, la période d’évaluation correspondante pour la libération de la partie réservée est la suivante:
Période d’évaluation de la levée des restrictions à la vente
Première levée des restrictions de vente 2023
Deuxième levée des restrictions de vente 2024
Indicateurs, méthodes et normes d’évaluation
Étape 1: Évaluation du rendement de l’entreprise
Indicateurs d’évaluation du rendement des actions restreintes accordées pour la première fois au cours de chaque année
1. Les années d’évaluation de la levée des restrictions à la vente des actions restreintes accordées pour la première fois dans le cadre du régime d’incitation sont de 2022 à 2023, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. Les objectifs d’évaluation du rendement de chaque année sont les suivants:
Indicateurs d’évaluation du rendement de l’entreprise pendant la période de levée des restrictions à la vente
La première levée des restrictions aux ventes est fondée sur 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2022 n’est pas inférieur à 10% ou 2022.
Le taux de croissance annuel du bénéfice net n’est pas inférieur à 12%
La deuxième levée des restrictions à la vente est basée sur 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2023 n’est pas inférieur à 15% ou 2023.
Le taux de croissance annuel du bénéfice net n’est pas inférieur à 17%
L’achèvement du rendement de l’entreprise est la condition de base de la levée des restrictions à la vente et la condition préalable à la poursuite de l’évaluation personnelle suivante, c’est – à – dire le « veto d’une voix ».
2. Entre – temps, en ce qui concerne les actions restreintes accordées pour la première fois, selon l’état d’avancement de l’objectif d’évaluation du rendement de chaque année d’évaluation (le taux d’atteinte réel de l’objectif d’évaluation du rendement R est la valeur la plus élevée du taux d’augmentation du bénéfice net ou du taux d’augmentation du revenu d’exploitation, et le taux d’atteinte réel = la valeur d’achèvement réelle de chaque année d’évaluation / la valeur cible d’évaluation du rendement), La société détermine la proportion de ventes restreintes qui peuvent être levées au niveau de l’entreprise pour tous les objets d’incitation conformément au tableau suivant:
Taux d’atteinte réel des objectifs d’évaluation du rendement r ≥ 100% 100% r ≥ 90% 90% r ≥ 80% r 80%
100% 90% 80% 0
Si le taux réel d’atteinte de l’objectif actuel d’évaluation du rendement de la société n’atteint pas 80% au cours de chaque période de levée des restrictions à la vente, toutes les actions restreintes dont l’objet d’incitation correspond au plan de levée des restrictions à la vente au cours de l’année d’évaluation en cours ne doivent pas être libérées des restrictions à la vente et annulées.
Objectifs d’évaluation du rendement des actions restreintes réservées pour chaque année
1. Si les actions restreintes de la partie réservée sont accordées en 2022, l’indice d’évaluation du rendement de chaque année d’évaluation de la partie réservée doit être conforme à la partie accordée pour la première fois.
Si la partie réservée est accordée en 2023, l’année d’évaluation de la levée des restrictions à la vente des actions restreintes réservées et accordées dans le cadre de ce régime d’incitation est de 2023 à 2024 deux exercices comptables, qui sont évalués une fois par exercice comptable. Les objectifs d’évaluation du rendement de chaque exercice sont les suivants:
Indicateurs d’évaluation du rendement de l’entreprise pendant la période de levée des restrictions à la vente
La première levée des restrictions aux ventes est fondée sur 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2023 n’est pas inférieur à 15% ou 2023.
Le taux de croissance annuel du bénéfice net n’est pas inférieur à 17%
La deuxième levée des restrictions à la vente est fondée sur 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2024 n’est pas inférieur à 20% ou 2024.
Le taux de croissance annuel du bénéfice net n’est pas inférieur à 22%
L’achèvement du rendement de l’entreprise est la condition de base de la levée des restrictions à la vente et la condition préalable à la poursuite de l’évaluation personnelle suivante, c’est – à – dire le « veto d’une voix ».
2. Entre – temps, en ce qui concerne les actions restreintes réservées et attribuées, selon l’état d’avancement de l’objectif d’évaluation du rendement de chaque année d’évaluation (le taux d’atteinte réel de l’objectif d’évaluation du rendement R est la valeur la plus élevée du taux d’augmentation du bénéfice net ou du taux d’augmentation du revenu d’exploitation, et le taux d’atteinte réel = la valeur d’achèvement réelle de chaque année d’évaluation / la valeur cible d’évaluation du rendement), La société détermine la proportion de ventes restreintes qui peuvent être levées au niveau de l’entreprise pour tous les objets d’incitation conformément au tableau suivant:
Taux d’atteinte réel des objectifs d’évaluation du rendement r ≥ 100% 100% r ≥ 90% 90% r ≥ 80% r 80%
100% 90% 80% 0
Si le taux réel d’atteinte de l’objectif actuel d’évaluation du rendement de la société n’atteint pas 80% au cours de chaque période de levée des restrictions à la vente, toutes les actions restreintes dont l’objet d’incitation correspond au plan de levée des restrictions à la vente au cours de l’année d’évaluation en cours ne doivent pas être libérées des restrictions à la vente et annulées.
Étape 2: Évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation
1. L’entreprise établit ou révise chaque année les indicateurs d’évaluation du rendement de chaque poste et détermine leur poids et leur valeur cible en fonction de l’importance de chaque indicateur d’évaluation du rendement.
2. L’entreprise évalue chaque année l’achèvement des indicateurs d’évaluation du rendement et obtient les résultats de l’évaluation du rendement de chaque personne.
3. Le niveau d’évaluation est divisé en cinq niveaux: excellent, bon, qualifié, moyen et non qualifié.
Les notes d’évaluation sont les suivantes:
Note d’évaluation excellent bon qualifié généralement non qualifié
Notes de rendement correspondantes 95 et plus 90 – 94 80 – 89 70 – 79 70 et moins
Application des résultats de l’évaluation
La relation correspondante entre les résultats de l’évaluation et la proportion d’actions restreintes libérées est la suivante:
La proportion de ventes restreintes peut être relevée par le niveau d’évaluation
Excellent 100%
Bon 80%
Qualifié 60%
Moyenne 40%
Non qualifié 0%
Si les conditions de levée des restrictions à la vente des actions restreintes sont remplies, les actions restreintes détenues par l’objet d’incitation doivent demander la levée des restrictions à la vente dans la proportion spécifiée dans le plan; Au contraire, si les conditions de levée des restrictions à la vente ne sont pas remplies, toutes les actions restreintes qui peuvent être libérées au cours de l’année d’évaluation correspondante de l’objet d’incitation ne peuvent pas être libérées des restrictions à la vente et rachetées et annulées par la société.
Procédure d’évaluation
1. Au début de chaque année d’évaluation, le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements fonctionnels compétents de la société déterminent les « Objectifs de travail» de chaque Unit é d’exploitation en fonction du travail et des tâches clés déterminés chaque année par la société. Chaque unité d’exploitation décompose les objectifs de travail pour former l’indice d’évaluation du rendement de l’objet d’incitation.
2. En fonction de l’évolution de la situation réelle de l’entreprise et des besoins de travail, si l’objet d’incitation doit ajuster l’indice d’évaluation du rendement établi au début de l’année, il doit être approuvé après examen par le supérieur immédiat.
3. Le Département des ressources humaines et le Département des finances de la société sont responsables de la collecte et de la fourniture des données pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
4. Chaque Unit é d’exploitation est responsable de l’évaluation du rendement des objets d’incitation relevant de sa juridiction et obtient les objets d’incitation en fonction de l’auto – évaluation des objets d’incitation, de l’évaluation supérieure et de l’achèvement des objectifs de rendement.
Les résultats de l’évaluation sont communiqués au Département des ressources humaines pour enregistrement.
5. Le Département des ressources humaines examine les résultats de l’évaluation des objets d’incitation de chaque Unit é, établit un rapport d’évaluation du rendement et le soumet au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société pour examen et décision. Les résultats définitifs de l’évaluation seront déposés par le Conseil d’administration et serviront de base à la levée des restrictions à la vente dans le cadre du plan d’incitation au capital.
Gestion des résultats de l’évaluation
1. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement pour une période d’au moins cinq ans. Les documents et dossiers qui dépassent la période d’enregistrement sont détruits uniformément par le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
2. Afin d’assurer l’efficacité de l’incitation au rendement, les dossiers d’évaluation du rendement ne peuvent pas être modifiés et doivent être signés par les parties concernées si une nouvelle modification ou un nouveau dossier est nécessaire.
3. L’objet de l’évaluation procède à une évaluation objective et impartiale de l’objet d’incitation évalué. En cas de violation des obligations de responsabilité susmentionnées, le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration donne un avertissement; Si les circonstances sont graves, le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration annule la qualification de l’objet de l’évaluation. Dispositions complémentaires
1. Le Conseil d’administration de la société est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures.
2. Ces mesures sont mises en œuvre à compter de la date à laquelle le plan d’incitation au capital est examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société.
Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998) Board of Directors 6 March 2022