Code du titre: Beijing Zeho Waterfront Ecological Environment Treatment Co.Ltd(605069) titre abrégé: Beijing Zeho Waterfront Ecological Environment Treatment Co.Ltd(605069) numéro d’annonce: 2022 – 008 Beijing Zeho Waterfront Ecological Environment Treatment Co.Ltd(605069)
Sur la détermination des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société
Annonce du régime de rémunération
Le Conseil d’administration et tous les administrateurs de la société garantissent qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le contenu de l’annonce et assument la responsabilité individuelle et solidaire de l’authenticité, de l’exactitude et de l’exhaustivité du contenu.
Afin de mobiliser pleinement l’enthousiasme et la créativité des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs et de promouvoir le développement stable et rapide de la société, Beijing Zeho Waterfront Ecological Environment Treatment Co.Ltd(605069) En ce qui concerne la proposition relative au régime de rémunération des cadres supérieurs de la quatrième session de la société et la proposition relative au régime de rémunération des superviseurs du quatrième Conseil des autorités de surveillance de la société, les administrateurs indépendants ont émis des avis indépendants sur les questions susmentionnées.
Conformément aux statuts, au règlement intérieur de l’Assemblée générale des actionnaires et à d’autres dispositions pertinentes, la proposition relative au régime de rémunération des administrateurs du quatrième Conseil d’administration et la proposition relative au régime de rémunération des superviseurs du quatrième Conseil des autorités de surveillance de la société doivent encore être soumises à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen.
Régime de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs
Objet: administrateurs (y compris les administrateurs indépendants), superviseurs et cadres supérieurs de la société
Période d’application: du 17 décembre 2021 au 16 décembre 2024
Taux de rémunération:
Afin de mobiliser pleinement l’enthousiasme et la créativité des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs et de promouvoir le développement stable et rapide de l’entreprise, conformément aux lois, règlements et statuts de l’entreprise, en combinaison avec le niveau de revenu de l’industrie et de la région, et confirmé par le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de l’entreprise, le quatrième administrateur de l’entreprise, Les détails du régime de rémunération des superviseurs et des cadres supérieurs sont les suivants:
Régime de rémunération des administrateurs
1. Rémunération des administrateurs indépendants
En fonction de l’accomplissement professionnel, de la compétence et de l’exécution des fonctions des administrateurs indépendants, et en combinaison avec la région, l’industrie et l’échelle d’exploitation de la société, la norme d’allocation des administrateurs indépendants est de 150000 RMB par an (avant impôt), et l’allocation est versée mensuellement. 2. Rémunération des administrateurs non indépendants
2.1 rémunération des administrateurs non indépendants siégeant dans la société
En ce qui concerne les administrateurs non indépendants qui occupent des postes dans la société, ils reçoivent une rémunération fondée sur le système annuel d’évaluation du rendement de la société et sur la réalisation d’indicateurs de rendement en fonction du niveau de rémunération des postes similaires dans la même industrie en fonction du poste qu’ils occupent, et ils ne reçoivent plus d’indemnité d’administrateur distincte.
2.2 rémunération des administrateurs non indépendants non représentés dans la société
En ce qui concerne les administrateurs non indépendants qui ne sont pas en poste dans la société, compte tenu de leur rendement, la rémunération de M. Yang Bo, Administrateur externe de la société, est déterminée à 50 000 RMB / an (avant impôt) et celle de Mme Ren yufen, Administrateur externe, à 150000 RMB / an (avant impôt) après une communication et une consultation complètes avec la société.
Régime de rémunération des superviseurs
1. Rémunération des superviseurs en poste dans l’entreprise
Les superviseurs qui occupent des postes dans l’entreprise reçoivent une rémunération en fonction de leur poste et du niveau de rémunération de postes similaires dans la même industrie, conformément au système annuel d’évaluation du rendement et à la réalisation des indicateurs de rendement de l’entreprise, et ne reçoivent plus d’indemnité distincte pour les superviseurs. Les données détaillées sur la rémunération sont les suivantes:
Nom du superviseur
(10 000 yuan / an)
Wang Shuang est responsable du Bureau de planification et d’exploitation et du Centre juridique de 840000 RMB.
Ma Teng Marketing Director RMB 330000
Bian Ting expert en design (Directeur de ligne) RMB Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000)
Kong linghua solution senior consultant RMB 450000
2. Indemnité pour les superviseurs qui ne travaillent pas dans l’entreprise
Les autorités de surveillance qui ne sont pas en poste dans l’entreprise ne reçoivent pas d’allocation supplémentaire pour les autorités de surveillance.
Iii) Régime de rémunération des cadres supérieurs
En fonction du poste qu’il occupe et en se référant au niveau de rémunération de postes similaires dans la même industrie, il reçoit la rémunération en fonction de la réalisation du système annuel d’évaluation du rendement et des indicateurs de rendement de l’entreprise. L’entreprise retient et paie l’impôt sur le revenu des particuliers, toutes sortes de Dépenses d’assurance sociale et la rémunération déduite en fonction de la présence de l’entreprise conformément aux règlements pertinents de l’État et de l’entreprise. Les paiements exigés par d’autres pays ou sociétés, etc., qui doivent être effectués par des particuliers, sont payés mensuellement aux particuliers. Les données détaillées sur la rémunération sont les suivantes:
Nom du cadre supérieur
(10 000 yuan / an)
Président Zhang huipeng 84
Zhao Shengjun Vice – Président 84
Huang Jun Vice – Président 84
Min Ying Vice – Président 73,5
Xing Lei Vice – Président 84
Li baojun Chief Design Engineer 105
Xu Shan Vice – Président 70
Han Liping, Directeur financier 84
Wang Kai Secrétaire du Conseil d’administration 60
Lorsqu’un administrateur, un superviseur ou un cadre supérieur de la société quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, la prime de rendement est calculée et versée en fonction de son mandat réel et de son rendement réel, et la rémunération ou l’indemnité des nouveaux employés est versée conformément aux normes susmentionnées. Conformément aux statuts, au règlement intérieur de l’Assemblée générale des actionnaires et à d’autres dispositions pertinentes, la proposition relative au régime de rémunération des administrateurs du quatrième Conseil d’administration et la proposition relative au régime de rémunération des superviseurs du quatrième Conseil des autorités de surveillance de la société doivent être soumises à l’Assemblée générale des actionnaires pour Examen et approbation avant leur entrée en vigueur.
Avis indépendants des administrateurs indépendants
La rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs de la société est établie en fonction des conditions réelles d’exploitation de la société et du niveau de rémunération de l’industrie dans laquelle la société est située. Les procédures de rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs sont conformes aux lois, règlements et statuts pertinents, sans préjudice des intérêts de la société et des actionnaires, en particulier des actionnaires minoritaires. Approuver ce plan de rémunération et soumettre les propositions pertinentes à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen.
Avis est par les présentes donné.
Beijing Zeho Waterfront Ecological Environment Treatment Co.Ltd(605069) Conseil d’administration 7 mars 2022
