Shenzhen Sinexcel Electric Co.Ltd(300693)
Conformément au droit des sociétés, aux avis directeurs de la c
1. Avis indépendant sur le plan restreint d’incitation au capital de 2022 (projet) et son résumé (1) la société n’a pas l’interdiction de mettre en œuvre le plan d’incitation au capital stipulée dans les mesures de gestion et d’autres lois, règlements et documents normatifs, et la société est qualifiée pour mettre en œuvre le plan d’incitation au capital.
Le processus d’élaboration et d’examen du plan d’incitation restreint à l’achat d’actions 2022 (projet) et de son résumé est conforme aux dispositions des lois, règlements, règles et documents normatifs pertinents, tels que les mesures administratives et les règles d’inscription.
Les objets d’incitation déterminés dans le plan d’incitation de la société sont qualifiés pour occuper des postes conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux statuts et à d’autres lois, règlements et documents normatifs; Aucun des membres du personnel figurant sur la liste n’est interdit d’être l’objet d’incitation en vertu des mesures de gestion, ce qui est conforme à la portée de l’objet d’incitation en vertu des règles d’inscription et du plan d’incitation restreint à l’achat d’actions 2022 (projet) de la société, et sa qualification en tant qu’objet d’incitation du plan d’incitation restreint à l’achat d’actions 2022 de la société est légale et efficace.
Le contenu du plan d’incitation restreint aux actions 2022 (projet) de la société est conforme au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux mesures administratives, aux règles d’inscription et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents; Les dispositions relatives à l’octroi et à l’attribution d’actions restreintes à chaque objet d’incitation (y compris le montant de l’octroi, la date d’octroi, les conditions d’octroi, le prix d’octroi, la période d’attente, la période d’attribution, les conditions d’attribution, etc.) n’ont pas enfreint les lois, règlements et documents normatifs pertinents et n’ont pas porté atteinte aux intérêts de la société et de tous les actionnaires.
La société n’a pas de plan ou d’arrangement pour fournir un prêt, une garantie de prêt ou toute autre aide financière à l’objet de l’incitation.
La mise en œuvre du plan d’incitation au capital par l’entreprise est propice à l’amélioration de la structure de gouvernance d’entreprise, à l’amélioration du mécanisme d’incitation à long terme de l’entreprise, à la pleine mobilisation de l’enthousiasme du personnel de base de l’entreprise et au renforcement du sens des responsabilités et de la Mission de l’équipe de gestion et de l’épine dorsale commerciale de l’entreprise pour parvenir à un développement durable et sain de l’
Les administrateurs affiliés ont évité le vote sur les propositions pertinentes conformément au droit des sociétés, aux mesures administratives et à d’autres lois, règlements, règles et documents normatifs, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des statuts, et les administrateurs non affiliés examinent et votent.
En résum é, nous croyons que la mise en oeuvre de ce plan d’incitation améliorera le mécanisme d’incitation et de restriction à moyen et à long terme de l’entreprise, intégrera plus étroitement les intérêts fondamentaux des employés au développement à long terme de l’entreprise et des actionnaires, mobilisera pleinement l’enthousiasme et la créativité des employés clés, favorisera le développement durable de l’entreprise et ne nuira pas aux intérêts de l’entreprise et de tous les actionnaires. Nous convenons à l’unanimité que la société mettra en œuvre ce plan d’incitation au capital et que la question sera soumise à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen. 2. Avis indépendant sur la scientificité et la rationalité des indices fixés dans le plan d’incitation limité aux actions 2022 (projet) de la société
L’indice d’évaluation du régime d’encouragement restreint aux actions est divisé en deux niveaux: l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise et l’évaluation du rendement au niveau individuel.
L’indice de performance au niveau de l’entreprise est le bénéfice net. Le bénéfice net est un symbole important qui reflète l’état de fonctionnement et la rentabilité de l’entreprise, et est l’incarnation finale de la croissance de l’entreprise. Compte tenu de la situation de l’industrie du marché, des objectifs stratégiques de l’entreprise et d’autres facteurs, ainsi que de l’effet incitatif du plan, le plan d’incitation établit la valeur de déclenchement et la valeur cible de l’évaluation. Ce plan restreint d’incitation au capital fixe l’indice de bénéfice net ci – dessus et le mode d’évaluation de l’attribution par étapes, afin de réaliser l’ajustement dynamique de la proportion d’attribution des capitaux propres, de garantir l’effet d’incitation attendu tout en reflétant les exigences de croissance plus élevées, d’aider à mobiliser l’enthousiasme des employés, d’améliorer la compétitivité de base de l’entreprise, d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels futurs de l’entreprise, et d’établir des indicateurs raisonnables. La science.
En plus de l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise, l’entreprise a également mis en place un système d’évaluation du rendement strict pour les personnes visées par l’incitation, ce qui permet une évaluation complète et précise du rendement au travail des personnes visées par l’incitation. L’entreprise déterminera si l’individu de l’objet d’incitation satisfait aux conditions d’attribution en fonction des résultats de l’évaluation annuelle du rendement de l’objet d’incitation.
En résum é, le système d’évaluation du plan d’incitation de l’entreprise est complet, complet et opérationnel, et l’établissement de l’indice d’évaluation est scientifique et raisonnable. En même temps, il a un effet restrictif sur l’objet d’incitation et peut atteindre l’objectif d’évaluation du plan d’incitation.
Directeur indépendant: Li jiancheng, Chen Jinglin, Yan Xiaohui
7 mars 2022
