Shenzhen Sinexcel Electric Co.Ltd(300693)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Shenzhen Sinexcel Electric Co.Ltd(300693) Conformément au principe de l’équivalence des revenus et des contributions, la société a élaboré le plan d’incitation restreint au capital de Shenzhen Sinexcel Electric Co.Ltd(300693) 2022 (projet) (ci – après dénommé « Plan d’incitation au capital», « Plan d’incitation» ou « Plan»).
Afin d’assurer la bonne mise en œuvre du plan d’incitation au capital, les lois, règlements et documents normatifs pertinents, y compris le droit des sociétés de la République populaire de Chine, le droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, les mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et les règles de cotation Des actions Gem de la Bourse de Shenzhen (révisées en décembre 2020), ainsi que les statuts de la société, Ces mesures sont formulées conformément aux dispositions pertinentes du plan d’incitation limité aux actions et à la situation réelle de la société. Article premier objet de l’évaluation
L’objectif de ces mesures de gestion est de renforcer la planification de la mise en œuvre du plan d’incitation au capital de l’entreprise, de quantifier les objectifs spécifiques du plan d’incitation au capital de l’entreprise, de gérer les objets d’incitation de manière scientifique, normalisée et institutionnalisée, et d’assurer la réalisation harmonieuse de tous Les indices de performance du plan d’incitation au capital de l’entreprise. Dans le même temps, guider l’objet de l’incitation à améliorer la capacité de travail et le rendement au travail, et trier la base d’évaluation juste, objective et complète pour la mise en oeuvre du plan d’incitation.
Article 2 Principes d’évaluation
Adhérer aux principes d’équité, d’ouverture et d’équité et évaluer les objets d’incitation en stricte conformité avec ces mesures. L’indice d’évaluation est combiné à la stratégie de développement à moyen et à long terme et à l’objectif opérationnel annuel de l’entreprise, ainsi qu’au rendement et à la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le rendement global de l’entreprise et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Article 3 Portée de l’évaluation
Les mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation à participer au plan d’incitation au capital de la société, c’est – à – dire tous les objets d’incitation déterminés par le Comité de rémunération et d’évaluation et approuvés par le Conseil d’administration, y compris les administrateurs, les cadres supérieurs, les cadres de base et Le personnel technique (d’affaires) en poste dans la société au moment de l’annonce du projet de plan, ainsi qu’à ceux jugés nécessaires par le Conseil d’administration.
Les administrateurs et les cadres supérieurs de la société sont élus par l’Assemblée générale des actionnaires ou nommés par le Conseil d’administration de la société. Tous les objets d’incitation doivent avoir une relation d’emploi ou de travail avec l’entreprise au moment de l’octroi des actions restreintes et pendant la période d’évaluation spécifiée dans le présent plan d’incitation.
Article 4 organismes d’évaluation et d’exécution
Le Conseil d’administration de la société est chargé d’élaborer et de réviser les mesures et d’autoriser le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration (ci – après dénommé « Comité de rémunération») à diriger, organiser et mettre en œuvre l’évaluation des objets d’incitation.
Le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de la mise en œuvre spécifique de l’évaluation et fait rapport au Comité de rémunération. Le Département des ressources humaines et le Département des finances de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen et de l’approbation des mesures et des résultats de l’évaluation.
Article 5 indices et normes d’évaluation
Arrangements d’attribution
La période d’attribution et les modalités d’attribution des actions restreintes accordées pour la première fois dans le cadre du régime d’encouragement sont les suivantes:
Proportion du temps d’attribution par rapport au total des capitaux propres accordés pour la première fois
La première période d’attribution s’étend du premier jour de négociation 12 mois après la date de la première attribution à 40% de la première attribution.
Le dernier jour de négociation dans les 24 mois suivant la date
La deuxième période d’attribution s’étend du premier jour de négociation 24 mois après la date de la première attribution à 30% de la première attribution.
Jusqu’au dernier jour de négociation dans les 36 mois suivant la date
La troisième période d’attribution s’étend du premier jour de négociation 36 mois après la date de la première attribution à 30% de la première attribution.
Jusqu’au dernier jour de négociation dans les 48 mois suivant la date
Si la partie réservée est accordée en 2022, les modalités d’attribution de la partie réservée sont les mêmes que celles de la partie accordée pour la première fois; Si la partie réservée est accordée en 2023, les modalités d’attribution de la partie réservée sont les suivantes:
Proportion de la période d’attribution de l’arrangement d’attribution par rapport au total des capitaux propres réservés et accordés
La première période d’attribution commence le premier jour de négociation après 12 mois à compter de la date de l’octroi de la réserve et se termine à 50% de l’octroi de la réserve.
Le dernier jour de négociation dans les 24 mois suivant la date
La deuxième période d’attribution s’étend du premier jour de négociation après 24 mois à compter de la date de l’octroi de la réserve à 50% de l’octroi de la réserve.
Jusqu’au dernier jour de négociation dans les 36 mois suivant la date
Les actions restreintes accordées à l’objet de l’incitation en vertu du régime d’incitation ne peuvent être transférées, garanties ou remboursées tant qu’elles n’ont pas été attribuées. Les actions restreintes qui ont été attribuées mais qui n’ont pas encore été attribuées à l’objet de l’incitation en raison de la conversion de la réserve de capital en capital – actions et de l’émission d’actions sont soumises à des conditions d’attribution et ne peuvent être transférées, utilisées pour garantir ou rembourser des dettes avant l’attribution. Si les actions restreintes ne peuvent pas être attribuées à ce moment – là, les actions acquises pour les raisons susmentionnées ne peuvent pas non plus être attribuées. Après avoir satisfait aux conditions d’attribution des actions restreintes, la société s’occupera des questions d’attribution des actions restreintes qui satisfont aux conditions d’attribution.
L’objet de l’incitation satisfait aux exigences relatives à la durée de service de chaque période d’attribution.
La période de service de plus de 12 mois doit être respectée avant que l’objet de l’incitation ne soit attribué à chaque lot d’actions restreintes auquel il a été attribué. Satisfaire aux exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’année d’évaluation du plan d’incitation est de 2022 à 2024 et l’indice de performance financière de la société est évalué chaque année. En prenant l’atteinte de l’objectif d’évaluation du rendement comme l’une des conditions de levée des restrictions à la vente pour l’année en cours, calculer la proportion d’attribution au niveau de l’entreprise (X) en fonction de l’achèvement correspondant de l’indicateur d’évaluation chaque année.
Les objectifs annuels d’évaluation du rendement des actions restreintes accordées pour la première fois sont les suivants:
Bénéfice net de chaque année de l’année d’évaluation correspondante (A)
Valeur de déclenchement (an) valeur cible (AM)
La première période d’attribution est de 108 millions de RMB en 2022 et de 120 millions de RMB en 2022.
La deuxième période d’attribution est de 135 millions de RMB en 2023 et de 160 millions de RMB en 2023.
La troisième période d’attribution est de 175 millions de RMB en 2024 et de 200 millions de RMB en 2024.
Indice d’évaluation degré d’achèvement du rendement proportion d’attribution au niveau de l’entreprise (X)
A ≥ am x = 100%
Bénéfice net annuel (A) an ≤ a am x = 80%
A an X = 0
Note: 1. L’indicateur de « bénéfice net» ci – dessus est le bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée dans les états financiers consolidés vérifiés de la société, déduction faite des bénéfices et pertes non récurrents, à l’exclusion de l’influence du coût d’incitation découlant de la mise en œuvre du plan d’incitation au capital ou du plan d’actionnariat des employés et d’autres questions d’incitation au cours de la période d’évaluation du plan d’incitation.
Si la partie réservée est accordée en 2022, les exigences d’évaluation du rendement de la partie réservée sont les mêmes que celles de la partie accordée pour la première fois; Si la partie réservée est accordée en 2023, les objectifs d’évaluation du rendement de la partie réservée sont les suivants:
Bénéfice net de chaque année de l’année d’évaluation correspondante (A)
Valeur de déclenchement (an) valeur cible (AM)
La première période d’attribution est de 135 millions de RMB en 2023 et de 160 millions de RMB en 2023.
La deuxième période d’attribution est de 175 millions de RMB en 2024 et de 200 millions de RMB en 2024.
Indice d’évaluation degré d’achèvement du rendement proportion d’attribution au niveau de l’entreprise (X)
A ≥ am x = 100%
Bénéfice net annuel (A) an ≤ a am x = 80%
A an X = 0
Note: 1. L’indicateur de « bénéfice net» ci – dessus est le bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée dans les états financiers consolidés vérifiés de la société, déduction faite des bénéfices et pertes non récurrents, à l’exclusion de l’influence du coût d’incitation découlant de la mise en œuvre du plan d’incitation au capital ou du plan d’actionnariat des employés et d’autres questions d’incitation au cours de la période d’évaluation du plan d’incitation.
Si la société n’atteint pas la valeur de déclenchement de l’indice d’évaluation du rendement ci – dessus, toutes les actions restreintes attribuées au régime au cours de l’année d’évaluation correspondant à tous les objets d’incitation sont annulées et invalidées; Si la société atteint la valeur de déclenchement de l’indice d’évaluation du rendement ci – dessus, la proportion d’attribution au niveau de la société est la proportion d’attribution X correspondant à l’achèvement du rendement. Les actions restreintes qui ne peuvent pas être attribuées sont annulées et annulées.
Satisfaire aux exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau individuel
L’évaluation individuelle de l’objet d’incitation est effectuée conformément au système interne d’évaluation du rendement de l’entreprise, et le quota d’attribution réel de l’objet d’incitation est déterminé en fonction des résultats de l’évaluation individuelle de l’objet d’incitation.
Cote d’évaluation a B C D
Pourcentage d’attribution au niveau individuel 100% 100% 60% 0%
Si l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise atteint la norme, le montant réel des capitaux propres attribuables à l’objet d’incitation au cours de l’année en cours = le montant des capitaux propres attribuables au régime de l’année en cours de l’individu. × Proportion d’attribution au niveau de l’entreprise × Proportion d’attribution au niveau individuel.
Si les actions restreintes auxquelles appartient le régime actuel de l’objet d’incitation ne peuvent être attribuées ou ne peuvent pas être entièrement attribuées pour des raisons d’évaluation, elles sont nulles et non avenues et ne peuvent être reportées à l’année suivante.
Si les actions de la société / ou de la société changent en raison de facteurs tels que la situation économique et les conditions du marché, il est difficile d’atteindre l’objectif d’incitation en continuant à mettre en œuvre le plan d’incitation. Après délibération et confirmation par le Conseil d’administration et / ou l’Assemblée générale des actionnaires de la société, il peut être décidé d’annuler l’attribution ou de mettre fin au plan d’incitation pour les actions restreintes d’un certain lot / lot qui n’ont pas encore été attribuées au plan d’incitation.
Article 6 année et fréquence de l’évaluation
L’exercice d’évaluation du plan est de trois exercices de 2022 à 2024, chaque exercice étant évalué une fois. Article 7 Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération, le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
Article 8 Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Département des ressources humaines en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. Si la communication ne peut être résolue, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation, qui examine et détermine le résultat final de l’évaluation dans un délai de 10 jours ouvrables.
Classement des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, les résultats de l’évaluation sont archivés et conservés par le Département des ressources humaines en tant que documents confidentiels. Les dossiers d’évaluation du rendement sont conservés pendant cinq ans. Les documents et les dossiers qui dépassent la période de conservation sont détruits uniformément par le Département des ressources humaines après avoir été approuvés par Le Comité de rémunération et d’évaluation.
Article 9 Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation restreint aux actions en 2022.
Shenzhen Sinexcel Electric Co.Ltd(300693) Conseil d’administration
7 mars 2012
