Hommage à la “force féminine” ordinaire et brillante.
Avec le développement de l’économie, l’amélioration du niveau d’éducation des femmes et l’augmentation du niveau d’emploi social, son pouvoir devient de plus en plus important dans l’industrie financière.
Selon les statistiques de l’Association chinoise des valeurs mobilières par les journalistes chinois des sociétés de valeurs mobilières, au 4 mars, le nombre total de femmes employées dans les sociétés de valeurs mobilières était de 135600, soit 46,65%.
Toutefois, les 10 principales entreprises de valeurs mobilières financées par des fonds étrangers ou des coentreprises sont principalement des femmes, dont Morgan Stanley Securities (Chine) a atteint 63%, ce qui montre la même conclusion en ce qui concerne la proportion de femmes cadres, ce qui montre que les institutions financées par des fonds étrangers accordent plus d’attention à l’équilibre entre les sexes sur le lieu de travail.
Les femmes représentent environ 49% des diplômés, qu & apos; il s & apos; agisse de spécialistes, de titulaires d & apos; un baccalauréat ou de titulaires d & apos; une maîtrise. Il montre qu’il n’y a pas d’obstacle plus élevé à l’accès des femmes à l’éducation dans le secteur des valeurs mobilières de la nouvelle ère.
En ce qui concerne les types de postes de pratique, les femmes représentaient 36,7% des analystes et 21,93% des agents de protection. Certains initiés de l’industrie ont souligné que les stéréotypes sexistes persistent dans certains postes et que l’industrie devrait ouvrir des perspectives et encourager davantage de possibilités pour les femmes de devenir des spécialistes financiers.
De plus en plus de femmes entrent dans l’industrie des valeurs mobilières et montrent leur pouvoir de différentes façons. Selon les statistiques des journalistes chinois des sociétés de valeurs mobilières sur les données de l’Association chinoise des sociétés de valeurs mobilières, selon les critères de calcul de la fusion des sociétés de valeurs mobilières et de leurs filiales de licence de valeurs mobilières (ci – dessous), au 4 mars, il y avait 345100 travailleurs des valeurs mobilières dans l’ensemble de l’industrie. Après l’exclusion des courtiers en valeurs mobilières, 106 sociétés de valeurs mobilières avaient 290600 employés réguliers. Il y a 135600 femmes dans l’ensemble de l’industrie, soit 46,65%. Le secteur des valeurs mobilières dans la nouvelle ère montre également « la moitié du ciel pour les femmes ».
Six autres sociétés de valeurs mobilières emploient plus de 4 000 femmes, essentiellement de grandes sociétés de valeurs mobilières chinoises.
En ce qui concerne la proportion de femmes, les 10 premières sont une autre image. Selon les statistiques des journalistes chinois des sociétés de valeurs mobilières, 21 sociétés de valeurs mobilières dans l’ensemble de l’industrie emploient plus de la moitié des femmes, parmi les 10 premières, les sociétés de valeurs mobilières étrangères ou les sociétés de valeurs mobilières de coentreprise occupent au total 6 sièges.
Deux sociétés de valeurs mobilières emploient plus de 60% de femmes, soit 62,81% de Morgan Stanley Securities (Chine) et 60% d’UBS Securities. En outre, Nomura Dongfang International Securities 56,32%, JPMorgan Chase Securities (China) 55,2%, Credit Suisse 54,55%, HSBC qianhai Securities 52,73%.
Le Directeur des ressources humaines de JPMorgan en Chine, Shi Dewei, a déclaré que le concept de recrutement comporte deux aspects: premièrement, la diversité, afin que les personnes ayant des antécédents différents puissent avoir plus d’occasions de se présenter à des postes diversifiés de JPMorgan; Deuxièmement, le recrutement équitable et l’adoption de normes uniformes pour le recrutement et la formation des talents dans le monde entier. Promouvoir activement les initiatives en faveur de l’égalité des sexes et consacrer des ressources continues au perfectionnement professionnel et personnel des employées.
Un courtier en valeurs mobilières de Shenzhen a déclaré aux journalistes chinois du courtier en valeurs mobilières qu’en fait, les sociétés de valeurs mobilières chinoises ont largement éliminé les préjugés sexistes dans le recrutement, les femmes occupant plus de 40% du personnel. Mais la personne reconnaît également que les idées doivent encore être développées et que les préjugés sexistes dans certains postes doivent être éliminés.
D & apos; autres membres de l & apos; industrie ont fait observer que les institutions financées à l & apos; étranger s & apos; expliquaient en grande partie par le fait que le siège social avait besoin d & apos; un pourcentage de femmes parmi les employés; En outre, les institutions étrangères offrent aux femmes un environnement de travail inclusif qui mérite d’être étudié par les sociétés de valeurs mobilières chinoises.
Les données montrent qu’à l’heure actuelle, parmi les sociétés de valeurs mobilières locales en Chine, les femmes occupent la première place, à savoir Beijing gaohua Securities (58,37%), Huarong Securities (54,22%), xiangcai Securities (53,2%), China Stock Market News Securities (52,82%) et Western Securities Co.Ltd(002673) (51,15%).
En revanche, les femmes représentent moins de 40% des employés de deux sociétés de valeurs mobilières dans l’ensemble de l’industrie, à savoir Minsheng Securities et shengang Securities.
L’industrie financière a toujours eu des exigences plus élevées en matière d’éducation des employés. Du point de vue de la répartition des diplômes, les étudiants de premier cycle sont la « force principale » de l’industrie des valeurs mobilières. Au 4 mars, il y avait 1 849, 1 409, 22 400, 173200 et 89 000 étudiants diplômés des écoles secondaires, des écoles secondaires techniques, des collèges, des collèges et des universités.
Les femmes représentaient 37,86% (700 personnes), 50,39% (710 personnes), 48,46% (10 800 personnes), 48,20% (83 500 personnes) et 44,16% (39 300 personnes) de ces groupes.
On peut donc constater que la proportion de femmes sous la maîtrise est essentiellement la même que celle des hommes, ce qui montre que le seuil d’entrée des femmes dans l’industrie des valeurs mobilières est le même que celui des hommes et que l’industrie n’a pas d’obstacle plus élevé à l’entrée des femmes dans l’éducation.
Mais à un niveau d’études plus élevé, la proportion de doctorantes dans l’industrie des valeurs mobilières a chuté. Les données montrent qu’il y a actuellement 2 710 doctorants dans l’ensemble de l’industrie, soit 0,09%. Au total, 533 femmes ont obtenu un doctorat, soit 19,67% des doctorants.
Selon certains spécialistes du marché, il existe de nombreux facteurs qui peuvent être liés à la faible fréquentation des blogs par les femmes au niveau de l’éducation ou à la discrimination fondée sur l’âge à l’égard des doctorantes.
À l’heure actuelle, il y a 6 sociétés de valeurs mobilières dont le nombre de femmes médecins dépasse 20, soit Citic Securities Company Limited(600030) (31), Galaxy Securities (30), China International Capital Corporation Limited(601995) (29), Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211) (29), Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) (22), Guosen Securities Co.Ltd(002736) (20).
Du point de vue des types de postes de pratique, certains postes présentent des différences évidentes entre les sexes. Selon les statistiques de l’Association chinoise des valeurs mobilières publiées par des journalistes chinois de sociétés de valeurs mobilières, la proportion de femmes et d’hommes occupant des postes de conseil en investissement est essentiellement la même. Au 4 mars, il y avait 30 800 conseillères autorisées, soit 44,42%.
Et Gf Securities Co.Ltd(000776) , Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211) , Guosen Securities Co.Ltd(002736) , China Securities Co.Ltd(601066) , Huatai Securities Co.Ltd(601688) , Galaxy Securities, China Merchants Securities Co.Ltd(600999) , Founder Securities Co.Ltd(601901) , Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166)
À l’exception des sociétés de valeurs mobilières nouvellement créées ou des sociétés de valeurs mobilières étrangères, les femmes représentent plus de 50% des conseillers en investissement, dont Western Securities Co.Ltd(002673) , Citic Securities Company Limited(600030) , Huatai Securities Co.Ltd(601688) , Guosen Securities Co.Ltd(002736)
Shenzhen, une grande société de valeurs mobilières, a déclaré aux journalistes que « les femmes ont des avantages professionnels, une affinité, une communication facile, peuvent capturer l’humeur des clients; en même temps, ont la patience, le travail méticuleux ».
Dans le domaine de la recherche, les instituts de recherche sur les sociétés de valeurs mobilières ne manquent pas de femmes exceptionnelles, telles que Shao Lin, Directeur de l’Institut de recherche sur les valeurs mobilières d’Anxin, Changwu chaoze, Directeur de l’Institut de recherche sur les valeurs mobilières d’Anxin, Zhao Xueqin, Directeur de l’Institut de recherche sur les valeurs mobilières d’Anxin, et Li yuebo, Directeur de l’Institut de recherche sur les valeurs mobilières d’Anxin.
Toutefois, par rapport aux postes de conseil en investissement, les femmes sont sous – représentées dans les postes d’analyste des valeurs mobilières. Les données montrent qu’il y a 1 297 femmes analystes dans l’ensemble de l’industrie, soit 36,70%.
Parmi eux, China International Capital Corporation Limited(601995) Il Il y a 55 et 54 femmes analystes pour Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) et Haitong Securities Company Limited(600837) , soit plus de 45%.
En outre, UBS Securities, Dongxing Securities Corporation Limited(601198) , Shanxi Securities Co.Ltd(002500)
Au 4 mars, les femmes représentaient moins de 20% des analystes dans quatre sociétés de valeurs mobilières, debang Securities, aijian Securities, Zhongtian Securities, Caitong Securities Co.Ltd(601108)
Les données montrent que la proportion de femmes parmi les représentants des parrains est la plus faible dans les postes de pratique. Au 4 mars, il y avait 1 626 femmes agents de protection dans l’ensemble de l’industrie, soit 21,93%.
Une avocate en valeurs mobilières s’est souvenue aux journalistes chinois des maisons de valeurs mobilières qu’elle avait fait un stage dans une banque d’investissement pendant six mois, mais qu’elle avait pris du recul en raison de ses nombreux voyages d’affaires et qu’elle avait finalement choisi l’industrie de l’avocat. Une employée de la Banque d’investissement a déclaré aux journalistes que les banques d’investissement n’avaient pas de faibles exigences en matière de capacité globale. « tout d’abord, il doit avoir une forte capacité de gestion du temps et de multitâche; deuxièmement, il doit résister au stress; troisièmement, il doit avoir une capacité d’exécution, de communication et de coordination efficaces.
Les données montrent qu’il y a plus d’une centaine d’agents de protection des femmes, dont 106 et 104 respectivement, soit 24,2% et 19,92%. Parmi les trois premiers China Securities Co.Ltd(601066)
À l’heure actuelle, les femmes représentent 53,85% de l’ensemble de l’industrie; Aijian Securities 50%; Xinda Securities, Huaxing Securities, Northeast Securities Co.Ltd(000686)
Bien que la proportion de femmes dans l’ensemble de l’industrie soit faible, les femmes occupent de nombreux sièges dans le classement des projets de parrainage, ce qui montre que les femmes ne sont pas autorisées. Selon l’Association chinoise des valeurs mobilières, au 4 mars, 18 agents de garantie participaient à plus de 15 projets de recommandation, dont 7 femmes, soit près de 39%.
Parmi eux, la première place est l’agent de sécurité féminin, Ping An Securities zhaohong sponsoring Project a atteint 24; Classé cinquième Citic Securities Company Limited(600030) BaoDian Chen shumian, 17 Haitong Securities Company Limited(600837) Ping An Securities Guarantee agent Ganlu, Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166)
Ces dernières années, un certain nombre de femmes ont pris des postes de direction et sont même devenues à la tête d’une société de valeurs mobilières. Les données montrent que cinq femmes sont présidentes de sociétés de valeurs mobilières (taille de la société mère), à savoir Hu zhibio, Président de Credit Suisse Securities (Chine), Guosen Securities Co.Ltd(002736) Zhang Nasha, Président, Sealand Securities Co.Ltd(000750) He Chunmei, Président de Zhongshan Securities, Wu Xiaojing et Président de Jinyuan Unified Securities, Xue He.
En outre, il y a 13 femmes dans l’ensemble de l’industrie en tant que Présidente / Directrice générale / chef de la direction de Securities Company, y compris Sichuan Cai Securities Cui xiuhong, debang Securities zuochang, First Capital Securities Co.Ltd(002797) Wang Fang, Guoshan Securities Xu LIFENG, wanlian Securities Wang yaonan, Zhongshan Securities Kang Fuhua, BOC International Securities Ning min, HSBC qianhai Securities He shanwen Netcom Securities Wang Wei, Xinda Securities Zhu ruimin, Nomura Oriental International Sun dongqing, China Post Securities bu Yanhong.
Bien qu’il y ait eu des femmes exceptionnelles au Sommet de la pyramide des valeurs mobilières, il y a encore moins de femmes cadres. Selon les statistiques des journalistes chinois des sociétés de valeurs mobilières sur les données de l’Association chinoise des valeurs mobilières, selon le calibre de la société mère, au 4 mars, il y avait 160 femmes cadres dans l’ensemble de l’industrie, soit 16,1%.
Il y a 17 sociétés de valeurs mobilières qui n’ont pas de cadres féminins, dont Citic Securities Company Limited(600030)
Jusqu’à 44 maisons de courtage n’ont qu’une femme à leur tête. Seules sept sociétés de valeurs mobilières comptent quatre femmes cadres, à savoir Morgan Stanley Securities (Chine), East Asia qianhai Securities, Golden round Unified Securities, Century Securities, Zhongshan Securities, Tianfeng Securities Co.Ltd(601162) et Hengtai Securities.
En pourcentage, 15 maisons de courtage comptent plus de 30% de femmes cadres. Il convient de noter que sept des 10 principales sociétés de valeurs mobilières ont des antécédents d’investissement étranger ou de coentreprise, comme DBS Securities, qui compte 60% de femmes cadres; Morgan Stanley Securities (Chine) et East Asia qianhai Securities ont respectivement 57,14% et 50%; Jinyuan Unified Securities et Goldman Sachs Goldman Sachs Goldman Sachs ont tous deux plus de 40%.
L’année dernière, Hu zhibio a déclaré au nom des femmes dans le secteur financier: « J’ai profondément ressenti que les femmes dirigeantes ont toujours été des minorités dans le secteur financier. Ce n’est qu’avec un travail plus dur et de belles performances que nous pourrons contribuer à la percée de la position des femmes sur le marché financier. En même temps, nous espérons que de plus en plus de femmes élites émergeront dans le secteur financier.»
