Code des valeurs mobilières: Wuxi Dk Electronic Materials Co.Ltd(300842) titre abrégé: Wuxi Dk Electronic Materials Co.Ltd(300842)
À propos des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société en 2022
Annonce du régime de rémunération (indemnités)
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent l’authenticité, l’exactitude et l’exhaustivité du contenu de la divulgation de l’information et l’absence de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Wuxi Dk Electronic Materials Co.Ltd(300842) En ce qui concerne la proposition relative au régime de rémunération des cadres supérieurs de la société pour 2022 et la proposition relative au régime de rémunération des superviseurs de la société pour 2022, les administrateurs indépendants de la société ont émis des avis indépendants clairement approuvés sur la rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs pour 2022. La proposition relative au régime de rémunération et d’allocation des administrateurs de la société pour 2022 et la proposition relative au régime de rémunération des superviseurs de la société pour 2022 doivent encore être soumises à l’Assemblée générale de la société pour examen.
Afin d’améliorer encore la gestion de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société, de mobiliser leur enthousiasme au travail, d’améliorer le niveau d’exploitation et de gestion de la société et de promouvoir le fonctionnement et le développement stables de la société, conformément aux statuts, aux règles de travail du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et aux systèmes pertinents de la société, et en combinaison avec la situation réelle de l’exploitation de la société et le niveau de rémunération de l’industrie et de la région, La société a élaboré un plan de rémunération (allocation) pour les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs en 2022, qui est détaillé comme suit:
Objet applicable
Tous les administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs de la société.
Période d’application de la proposition
Du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.
Iii. Régime des traitements et indemnités
Régime d’allocation des administrateurs indépendants
La norme d’allocation pour les administrateurs indépendants de la société est de 100000 RMB / an (avant impôt).
Régime de rémunération des administrateurs non indépendants
1. Les administrateurs non indépendants en poste dans la société reçoivent la rémunération de base et la rémunération au rendement conformément au système de gestion de la rémunération et de l’évaluation du rendement de la société en fonction de leur poste de direction spécifique dans la société, sans autre indemnité d’administrateur. 2. Les administrateurs non indépendants qui n’occupent pas d’autres postes dans la société ne reçoivent pas de rémunération (allocation) des administrateurs.
Régime de rémunération des superviseurs
1. Le superviseur de la société reçoit la rémunération de base et la rémunération au rendement conformément au système de gestion de la rémunération et de l’évaluation du rendement de la société en fonction de son poste de gestion spécifique dans la société, sans autre indemnité de superviseur.
2. Les superviseurs qui n’occupent pas d’autres postes dans l’entreprise ne reçoivent pas de rémunération (allocation) des superviseurs.
Iv) Régime de rémunération des cadres supérieurs
La rémunération des cadres supérieurs de l’entreprise se compose d’un salaire fixe et d’une prime de rendement. La rémunération est évaluée de façon exhaustive en fonction des postes de gestion spécifiques qu’ils occupent dans l’entreprise, du rendement réel au travail et de la performance opérationnelle annuelle de l’entreprise.
Méthode de délivrance
1. La rémunération (allocation) des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société est versée mensuellement;
2. Si un administrateur, un superviseur ou un cadre supérieur de la société quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, la rémunération (allocation) est calculée et versée en fonction de son mandat réel;
3. La rémunération (allocation) mentionnée ci – dessus est le montant avant impôt et l’impôt sur le revenu des particuliers est retenu et payé uniformément par la société.
V. Autres dispositions
1. Le régime de rémunération ci – dessus peut être ajusté en fonction de la situation de l’industrie et de la production et de l’exploitation réelles de la société. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est chargé d’évaluer et de superviser la mise en œuvre du régime de rémunération.
2. Conformément aux règlements pertinents et aux dispositions pertinentes des statuts, le régime de rémunération des cadres supérieurs susmentionnés prend effet à la date de délibération et d’approbation par le Conseil d’administration, et la rémunération des administrateurs et des superviseurs ne prend effet qu’après avoir été soumise à l’Assemblée générale des actionnaires pour délibération et approbation. Documents à consulter
1. Résolution adoptée à la huitième réunion du deuxième Conseil d’administration de la société;
2. Résolution adoptée à la huitième réunion du deuxième Conseil des autorités de surveillance de la société. Avis est par les présentes donné.
Wuxi Dk Electronic Materials Co.Ltd(300842) Conseil d’administration 9 mars 2022
