Code des actions: Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) nom abrégé des actions: Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) lieu d’inscription: Bourse de Shenzhen Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384)
Mars 2002
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le régime d’actionnariat des employés et assument des responsabilités juridiques individuelles et conjointes pour son authenticité, son exactitude et son exhaustivité.
Les principales modalités du régime d’actionnariat des employés sont conformes au régime d’actionnariat des cadres et des techniciens de base de 2022 (ébauche) annoncé par la compagnie le 19 février 2022 et à son résumé.
Conseils spéciaux
1. Le plan d’actionnariat du personnel de direction et du personnel technique de base de Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) 2022 a été établi conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux avis directeurs sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat du personnel par les sociétés cotées et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi qu’aux Statuts de Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384)
2. Le plan est conforme au principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de cas où les employés sont forcés de participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée. Les employés admissibles participent au plan d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et de prise de risques. Le régime d’actionnariat des employés sera géré par l’entreprise elle – même. Pendant la durée du régime d’actionnariat, le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés peut engager des organismes professionnels compétents pour fournir des services de gestion et de consultation pour la gestion quotidienne du régime d’actionnariat.
3. Le plan fait partie intégrante de la rémunération annuelle du personnel de direction et des techniciens de base de l’entreprise. Les actionnaires participant au programme sont optimistes quant à la croissance à long terme de l’entreprise et sont prêts à croître avec l’entreprise et à partager continuellement la valeur de la croissance de l’entreprise. La mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés est une innovation « pilote » de l’entreprise visant à améliorer le mécanisme d’évaluation du rendement des employés et le mécanisme d’incitation à long terme. Si l’effet de mise en oeuvre du régime est conforme aux attentes, la compagnie choisira en temps opportun de racheter des actions pour les régimes d’actionnariat des employés et les régimes d’incitation au capital.
4. Le nombre de participants au régime ne dépasse pas 350. Les administrateurs, les superviseurs, les cadres supérieurs, les actionnaires détenant plus de 5% des actions et les contrôleurs effectifs de la société ne participent pas au régime de participation des employés. La participation au régime d’actionnariat des employés est la suivante:
Proportion des actions détenues par le personnel et les postes concernés dans le régime de participation
Administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs de la société 0 0
Personnel de direction de base et personnel technique de l’entreprise et de ses filiales (pas plus de 350 personnes) 1366120100%
Le Conseil d’administration de la société peut ajuster la liste des employés participant au régime et la proportion de distribution en fonction des changements et de l’évaluation des employés.
5. Le nombre d’actions correspondant à tous les régimes d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions détenues par tout détenteur (y compris les régimes d’actionnariat des employés de chaque période) ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société.
6. Une fois que le Conseil d’administration a proposé le plan et l’a examiné et approuvé, il donne avis de la convocation de l’Assemblée générale des actionnaires, soumet le plan à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen et autorise le Conseil d’administration à traiter les questions pertinentes. Ce plan ne peut être mis en œuvre qu’après délibération et approbation par l’Assemblée générale des actionnaires.
7. L’Assemblée générale des actionnaires de la société qui examine le Plan adopte la combinaison du vote sur place et du vote en ligne. La société fournit une sector – forme de vote en ligne aux actionnaires de la société par l’intermédiaire du système de vote en ligne de l’Assemblée générale des actionnaires de la Bourse de Shenzhen. Les actionnaires peuvent exercer leurs droits de vote par l’intermédiaire du système susmentionné pendant les heures de vote en ligne. Le vote de la société sur les petits et moyens investisseurs est compté séparément et rendu public.
8. La source des actions du régime est Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) Après l’approbation du plan par l’Assemblée générale de la société, le rachat d’une partie des actions du compte spécial de titres sera transféré au plan par transfert non négocié.
9. La durée du régime est de 36 mois et la période de verrouillage des actions sous – jacentes acquises est de 12 mois, calculée à partir de la date à laquelle le régime a été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires et le dernier transfert des actions sous – jacentes annoncées par la société au nom du régime d’actionnariat des employés.
À l’expiration de la période de verrouillage, les capitaux propres du régime seront distribués aux détenteurs en deux périodes en fonction des résultats de l’évaluation du rendement individuel, avec un ratio d’attribution de 50% et 50% respectivement pour chaque période. Si toutes les actions ne sont pas vendues avant l’expiration du régime, la durée du régime peut être prolongée par plus des deux tiers des droits de vote effectifs présents à l’Assemblée des actionnaires et approuvés par le Conseil d’administration de la société trois mois avant l’expiration du régime.
10. Le plan a été consulté par le Congrès des travailleurs.
11. Après la mise en œuvre du plan, la répartition des capitaux propres de la société ne sera pas incompatible avec les conditions d’inscription.
Table des matières
Déclaration… 1 Conseils spéciaux… 2 Interprétation… Section I objectifs de mise en oeuvre, planification du programme et principes de base du plan d’actionnariat des employés 7.
Objet de la mise en œuvre 7.
Planification du programme 7.
Principes de base 8 section II Échelle du régime d’actionnariat des employés et situation des détenteurs………………………………………….. 9.
Échelle du régime d’actionnariat des employés 9.
Critères de détermination, portée et vérification du titulaire 9.
Critères de détermination du titulaire 9.
Champ d’application du titulaire 9.
Vérification par le titulaire (10)
Section III capital, nombre d’actions et source du régime d’actionnariat des employés (11)
Sources de financement (11)
Quantité et source des actions (11)
Nombre d’actions… (11)
Source des actions (11)
Section IV durée, période de blocage et modification du régime d’actionnariat des employés (12)
Durée (12)
Période de verrouillage (12)
Période de verrouillage… (12)
Disposition de déverrouillage… (12)
Évaluation de l’évaluation… – 13.
Autres instructions – 13.
Changement Section 5 droits des actionnaires sur les actions détenues par le régime d’actionnariat des employés – 14.
Section VI mode de gestion et organisation de gestion du régime d’actionnariat des employés 15 ans.
Mode de gestion 15 ans.
Organisation de gestion 15 ans.
Réunion des détenteurs 15 ans.
Comité de gestion 18.
Questions autorisées par l’Assemblée générale des actionnaires au Conseil d’administration 18 ans.
Section VII disposition des actifs du régime d’actionnariat des employés Section 8 traitement comptable du régime d’actionnariat des employés et incidence sur le rendement opérationnel 21 Section 9 procédures d’exécution du régime d’actionnariat des employés 22 section X Questions diverses 23.
Interprétation
Dans le présent plan, sauf indication contraire, les termes suivants ont la signification suivante:
L’élément d’interprétation fait référence au contenu de l’interprétation.
Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384)
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Ce plan d’actionnariat des employés, ce plan d’actionnariat des employés Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) 2022 Plan d’actionnariat de la direction de base, Plan d’actionnariat des employés, Plan d’actionnariat du personnel désigné et plan d’actionnariat des talents techniques ce plan
Le titulaire est un employé de l’entreprise qui participe au régime d’actionnariat des employés.
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires du régime d’actionnariat des employés.
Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
C
Shenzhen Stock Exchange
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
La ligne directrice no 1 sur l’autorégulation fait référence à la ligne directrice no 1 sur l’autorégulation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal.
Mesures de gestion: mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384)
Assemblée générale des actionnaires désigne Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) Assemblée générale des actionnaires
Le Conseil d’administration désigne Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) Le Conseil d’administration.
Le Conseil des autorités de surveillance se réfère au Conseil des autorités de surveillance
Les statuts désignent Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) statuts
Durée du régime d’actionnariat des employés à compter de la date à laquelle les actions visées par le dernier renouvellement de l’offre annoncé par la société ont été transférées au nom du régime et approuvées par l’Assemblée générale des actionnaires
La période de blocage est la période au cours de laquelle aucune transaction d’actions n’est effectuée à compter de la date à laquelle la société a annoncé le dernier transfert d’actions sous – jacentes au régime d’actionnariat des employés.
RMB, 0000 signifie RMB, 0000
Section I objectifs de mise en oeuvre, planification du programme et principes de base du plan d’actionnariat des employés
Objet de la mise en œuvre
Ces dernières années, l’entreprise a accéléré le rythme du développement industriel.
En 2016, elle a acquis mflex (Vix Electronics), une société cotée en bourse du Nasdaq, aux États – Unis, a commencé à construire le parc industriel Yancheng Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) À l’heure actuelle, l’entreprise est la troisième entreprise mondiale de circuits électroniques (la première entreprise financée par des fonds nationaux), un fournisseur bien connu de composants d’équipement de communication de station de base et de modules tactiles dans l’industrie, et la première sur le marché mondial dans le Segment LED à faible espacement.
L’entreprise, en tant qu’entreprise axée sur la modernisation industrielle et l’amélioration continue de la qualité de l’exploitation par l’investissement et la fusion, a connu une expansion rapide de l’échelle industrielle et une augmentation annuelle des résultats de l’exploitation, qui ne peuvent être séparés des efforts des employés et de l’identification de la culture de l’entreprise. À l’heure actuelle, le nombre d’employés de l’entreprise dépasse 20 000 et l’âge moyen est de 34 ans. La stabilité continue du personnel de gestion de base et du personnel technique est d’une grande importance pour promouvoir le développement futur de l’entreprise. À l’heure actuelle, les bases de production de l’entreprise sont réparties sur trois sites, à savoir Suzhou, Yancheng et Zhuhai, et les employés expatriés sont séparés de leur famille toute l’année.
Au cours des dernières années, mflex et multik, les principaux opérateurs qui contribuent le plus à la performance de l’entreprise, proviennent de sociétés cotées au NASDAQ. À l’heure actuelle, la structure de gestion professionnelle et internationale de l’entreprise doit être perfectionnée et percée dans le système d’incitation salariale. La stratégie de l’entreprise a atteint un nouveau niveau et exige un système de rémunération et d’incitation au rendement plus adapté et plus novateur. La mise en place d’un système d’évaluation et d’incitation des salaires à moyen et à long terme qui tienne compte de l’innovation, de la science, de l’équité, de la rationalité, de l’exécution et de la durabilité peut améliorer le bien – être des employés et leur loyauté envers l’entreprise, et contribuer davantage à la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise. II. Planification des programmes
Compte tenu des rachats d’actions, de la rentabilité, de l’état des ressources humaines et du développement futur détenus par la société, la société a établi un plan d’actionnariat des employés pour 2022 destiné au personnel de direction de base et au personnel technique, à l’exception des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs. Ce plan fait partie de la rémunération annuelle du personnel de direction et du personnel technique de base de l’entreprise. Les actionnaires participant au programme sont optimistes quant à la croissance à long terme de l’entreprise et sont prêts à croître avec l’entreprise et à partager continuellement la valeur de la croissance de l’entreprise. La mise en oeuvre de ce plan est une innovation « pilote » de l’entreprise visant à améliorer le mécanisme d’évaluation du rendement des employés et le mécanisme d’incitation à long terme.
Bien qu’il n’y ait pas d’objectif d’évaluation du rendement de l’entreprise et que les détenteurs n’aient pas à payer la contrepartie des actions, le plan établit des exigences strictes en matière d’évaluation du rendement personnel futur et de cycle d’encaissement des revenus afin d’améliorer le sentiment d’acquisition des employés et de réaliser un haut degré d’unification des intérêts personnels et des intérêts des actionnaires; L’objet de l’incitation et l’échelle de l’octroi sont conformes au système d’évaluation établi par l’entreprise et au degré de contribution des employés à l’entreprise. L’échelle globale des actions attribuées dans le cadre de ce plan est relativement faible (environ 1%) par rapport à l’échelle salariale des employés de l’entreprise en 2021, ce qui constitue une tentative novatrice à petite échelle. Si l’effet de mise en oeuvre du plan est conforme aux attentes, la société continuera de choisir de racheter des actions en temps opportun pour le régime d’actionnariat des employés et le régime d’incitation au capital. Iii. Principes fondamentaux
Les principes de base du plan sont les suivants:
1. Principe de conformité juridique
La Société met en œuvre le plan et exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs.
