Jiangsu Suyan Jingshen Co.Ltd(603299)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2021 (version révisée)
(soumis à l’Assemblée générale pour examen)
Afin d’assurer le bon déroulement du plan d’incitation au capital de Jiangsu Suyan Jingshen Co.Ltd(603299) Ces mesures sont formulées conformément aux dispositions pertinentes de l’État et à la situation réelle de la société.
Objet de l’évaluation
Nous améliorerons encore la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, établirons et améliorerons le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, promouvrons le travail honnête et diligent des objets d’incitation, assurerons la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise, promouvrons le développement durable de l’entreprise et assurerons la Mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et du rendement au travail et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer Le rendement de la gestion et de maximiser les avantages de la société et de toutes les actions.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au régime d’incitation limité aux actions de la société.
Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est responsable de la direction et de l’Organisation de l’évaluation, ainsi que de l’évaluation des cadres supérieurs de l’entreprise. Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation, le Département de l’Organisation du Comité du parti (Département des ressources humaines) de l’entreprise évalue d’autres cadres supérieurs, des cadres techniques, des cadres d’affaires et des modèles avancés.
Indicateurs et normes d’évaluation du rendement
Les actions restreintes révocables de l’objet d’incitation au cours de l’année en cours sont déterminées conjointement en fonction des résultats de l’évaluation au niveau de l’entreprise et au niveau individuel. Si l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise n’est pas conforme aux normes ou si l’évaluation du rendement au niveau de l’individu n’a pas permis de satisfaire aux conditions actuelles de levée des restrictions à la vente, les actions restreintes correspondantes ne doivent pas être reportées à la prochaine levée des restrictions à la vente.
1. Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise au moment de l’attribution
Le bénéfice total moyen de 2018 à 2020 ne doit pas être inférieur à 264 millions de RMB et ne doit pas être inférieur au 50e centile de l’entreprise de référence;
De 2018 à 2020, le bénéfice de base par action après déduction moyenne ne doit pas être inférieur à 0,19 yuan et ne doit pas être inférieur au 50e centile de l’entreprise de référence;
Les dividendes en espèces en 2020 ne seront pas inférieurs à 30% des bénéfices distribuables de l’année en cours.
2. Exigences relatives à l’évaluation des performances lors de la levée des restrictions à la vente
En ce qui concerne les actions restreintes accordées dans le cadre du régime, l’évaluation du rendement et la levée des restrictions à la vente sont effectuées chaque année au cours des trois exercices comptables (2022 – 2024) de la période de levée des restrictions à la vente, afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement comme condition de La levée des restrictions à la vente des actions restreintes.
Conditions d’évaluation du rendement pour la levée de la période de restriction des ventes
Sur la base du bénéfice moyen total de 2019 à 2021,
Le taux de croissance moyen des bénéfices totaux pour la période 2021 – 2022 pour les subventions initiales et réservées ne doit pas être inférieur à 18%;
La première libération des actions de régime (2) le bénéfice non de base par action ne sera pas inférieur à 0,31 RMB en 2022.
La période de restriction des ventes et les deux indices ci – dessus ne sont pas inférieurs à la valeur du 75e centile de la société de référence;
Les dividendes en espèces en 2022 ne seront pas inférieurs à 30% des bénéfices distribuables de l’année en cours.
Sur la base du bénéfice moyen total de 2019 à 2021,
Le taux de croissance moyen des bénéfices totaux de 2022 à 2023 pour les subventions initiales et réservées ne doit pas être inférieur à 12%;
Deuxième libération des actions de régime (2) en 2023, le bénéfice non de base par action ne sera pas inférieur à 0,33 RMB.
La période de restriction des ventes et les deux indices ci – dessus ne sont pas inférieurs à la valeur du 75e centile de la société de référence;
Les dividendes en espèces en 2023 ne doivent pas être inférieurs à 30% des bénéfices distribuables de l’année en cours.
Sur la base du bénéfice moyen total de 2019 à 2021,
Le taux de croissance moyen des bénéfices totaux de 2023 à 2024 pour les subventions initiales et réservées ne doit pas être inférieur à 19%;
La troisième libération des actions de régime (2) le bénéfice non de base par action ne sera pas inférieur à 0,35 RMB en 2024.
La période de restriction des ventes et les deux indices ci – dessus ne sont pas inférieurs à la valeur du 75e centile de la société de référence;
Les dividendes en espèces en 2024 ne doivent pas être inférieurs à 30% des bénéfices distribuables de l’année en cours.
Note: (1) le calcul de l’indice de « déduction du bénéfice non de base par action» est fondé sur le bénéfice net attribuable à la société mère après déduction du résultat non récurrent. Les indices d’évaluation pertinents sont calculés sur la base de la valeur qui exclut l’incidence du paiement par actions de ce régime d’incitation et d’autres régimes d’incitation.
Au cours de la période de validité du plan, en ce qui concerne les circonstances qui peuvent avoir une incidence grave sur le rendement de la société à l’avenir et qui entraînent des indicateurs de rendement non comparables, les ajustements correspondants doivent être soumis à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen et approbation et à l’unit é compétente des actifs appartenant à l’État pour enregistrement.
Les coûts d’incitation découlant de l’incitation au capital seront imputés aux dépenses de gestion. Si l’objectif d’évaluation du rendement de la société pour une période donnée de libération des actions restreintes n’est pas atteint, toutes les actions restreintes de l’objet d’incitation ne peuvent pas être libérées de la période en cours, et la société doit effectuer le rachat et l’annulation conformément au plan au prix d’attribution et à la valeur la plus faible du prix du marché des actions au moment du rachat.
2. Évaluation individuelle de l’objet d’incitation
Le Comité de rémunération et d’évaluation est chargé de noter l’évaluation globale de chaque année d’évaluation pour les cadres supérieurs de l’entreprise, et le Département de l’Organisation du Comité du parti (Département des ressources humaines) de l’entreprise est chargé de noter l’évaluation globale de chaque année d’évaluation pour d’autres cadres supérieurs, des cadres techniques, des cadres d’affaires, des modèles avancés et d’autres objets d’incitation, et de déterminer la proportion de levée des restrictions à la vente en fonction des résultats de l’évaluation des objets d’incitation. Quantité réelle de restrictions à la vente révocables pour l’année en cours = coefficient standard × Les particuliers prévoient lever la limite de vente cette année – là.
Résultats de l’évaluation excellent bon compétent incompétent
Facteur standard 1,0 1,0 0,8 0
Les résultats de l’évaluation du rendement individuel sont déterminés en fonction de l’indice d’évaluation du rendement individuel. Les résultats de l’évaluation du rendement sont classés en quatre catégories: excellent, bon, compétent et incompétent. Si le résultat de l’évaluation de l’objet d’incitation est « bon» ou supérieur, la restriction des ventes peut être levée à 100% au cours de la période en cours; Si le résultat de l’évaluation est « compétent», les restrictions à la vente peuvent être levées à 80% au cours de la période en cours; Si le résultat de l’évaluation est « incompétent », la restriction des ventes ne peut être levée au cours de la période en cours.
En raison des résultats de l’évaluation du rendement au niveau individuel, les actions restreintes qui ne peuvent être libérées au cours de la période en cours ne sont pas reportées à la prochaine période de libération des actions restreintes, et la société effectue le rachat et l’annulation au prix d’attribution conformément aux dispositions du plan d’incitation.
Période et fréquence de l’évaluation
1. Temps d’évaluation
L’année d’évaluation de la levée des restrictions à la vente des actions restreintes du régime d’incitation est 2022, 2023 et 2024.
2. Fréquence des évaluations
Chaque année d’évaluation au cours de laquelle les actions restreintes du régime d’incitation sont libérées des restrictions à la vente est évaluée une fois.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département de l’Organisation du Comité du parti (Département des ressources humaines) de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
Gestion des résultats de l’évaluation
1. Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
Les évaluateurs ont le droit de connaître leurs propres résultats d’évaluation et le Groupe de travail du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration en informe les évaluateurs dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet de l’évaluation a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département de l’Organisation du Comité du parti (Département des ressources humaines) pour les résoudre. S’il n’est pas réglé correctement, l’objet évalué peut présenter un appel au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, qui examine et détermine le résultat ou le grade final de l’évaluation dans un délai de 10 jours ouvrables.
2. Classement des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, les résultats de l’évaluation sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels.
Dispositions complémentaires
1. Le Conseil d’administration de la société est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures.
2. Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
